三八婦女節不放假是否違反法律規定
三八婦女節不放假，並不違法。法律上並不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。從人性關懷的角度來講，各企業、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出，用人單位在三八節等其他休休假日，應當安排勞動者休假。三八婦女節壹般指國際勞動婦女節，國際勞動婦女節全稱“聯合國婦女權益和國際和平日”/“聯合國女權和國際和平日”，在中國又稱“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”。 是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。
法定節假日工資標準：
勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班審批流程：
1、員工因工作需要必須加班時，加班部門需提前壹日估算預計加班，填寫《員工加班申請單》，註明加班原因、預計加班人員及數量、加班時間、加班類型（工作日、周未、節假日），部門主管、經理簽字確認後由分管副總簽批，後交人資部審批；
2、人資部考勤員收到部門上交《員工加班申請單》後，註明簽收日期，並簽字確認，後由人資部經理簽批；
3、部門考勤員在申請加班當日12：00前於人資部領取簽批後的《員工加班申請單》，待加班結束後根據實際加班填寫加時，並於次日連同考勤簽到簽離表上交人資部審核。（如遇周日或國家法定節假日，簽批後的《員工加班申請單》於加班前壹天下班前到人資部領取）；
4、因突發情況有緊急任務需要臨時計劃加班者，負責加班的部門主管、經理必須於次日內填寫《員工加班申請單》並加以額外說明，報人資部核對；
5、加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間；無打卡記錄者，其加班時間無效；
綜上所述，根據法律規定可以得知，勞動者法定節假日如果沒有休息的，安排勞動者工作的，那麽用人單位應當支付不低於工資的300%的工資報酬。不是公司拒不進行支付，可以通過協商或者訴訟方式解決。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。