整治小人15種方法（對付小人的6種好方法）
到底什麽樣的人是小人呢?
所謂“小人”，就是那種人品差，氣量小，不擇手段損人利己之徒。
他們動輒溜須拍馬、挑撥離間、造謠生事、結仇記恨、落井下石。
千萬不可小視“小人”，他們就像埋在職場上的地雷壹樣，殺傷力很大，壹旦踩上，妳苦心經營的成功夢會被炸得粉碎。所以，如果妳的辦公室裏埋了“地雷”，妳可要踮起腳尖小心翼翼地繞過“小人”的雷區。
古人雲“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”。
壹般來說，小人多心術不正，道德不軌，行為不端。
小人的特點是壹切從個人的利益出發，為達到個人利益不惜采取壹切手段。什麽都為自己著想，什麽手段都敢使，這兩個“什麽”使小人危害甚烈。
從古至今，不知有多少人為小人所害，因此，對小人不可小視。
有人說，君子鬥不過小人。壹者，君子把主要精力用在做事，而小人把主要精力用在鉆空子、琢磨人。再者，君子常常在明處，無害人之心；小人往往在暗處，死死盯住他算計的對象。三者，君子在鬥爭中非常講規則，不搞“不正當競爭”；而小人則是不擇手段，不講規矩。
與小人***事，不僅很艱難，簡直就是壹種悲哀。小人愛兜點圈兒，搞點詭計，還自以為是謀略家!說穿了不過是些小動作。
小人就是小人，小人壹輩子幹不成大事——自立門戶吧，頂不起壹片天；與人合作吧，盡搞內訌，搬石頭砸自己的腳。與小人***事，成天感到怪頭怪腦的味道，沒有安全感，總得花費很大精力來防他，能剩下多少精力來幹正事？
小人決不實幹，也不能實幹，總以為自己是吃“精料”的，嘴巴好像比別人會說，見了人就誇誇其 談，不知道的，還以為真是塊料呢!小人因此充滿了“懷才不遇”的感覺。可惜，世界是物質的，不說修高樓大廈，就是搭個偏棚，也得壹磚壹瓦地砌。
實幹者埋頭苦幹，滿頭大汗；小人卻與人不壹樣，他袖手旁觀，橫挑鼻子豎挑眼，房子蓋得越好，小人越是陰陽怪氣，雞蛋裏挑骨頭，吹毛求疵。
對付小人最有效的6種辦法
1．與小人保持適度的親密
如果妳信奉“寧與君子吵壹架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那妳就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做妳在與他樹敵，或認為妳很看不起他。這樣，妳就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。妳也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持壹定的距離就可以了。
2．說話時要當心
口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，妳可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。比如在午餐時，妳可以與小人聊壹些無關痛癢的家長裏短、琴棋書畫。不要讓小人牽著妳的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與妳心中所思壹拍即合，妳也不能與之知音識曲，這時妳最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是妳的意見，叫妳解釋不清，有苦難言。
3．不要欠小人的人情
小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，妳若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在妳忙得不可開交時，小人主動提出要幫妳接洽壹個客戶，妳可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，壹旦生意談成了，小人會以妳的救兵和恩人自居，以後他碰到什麽棘手的事找妳作替罪羊，妳若不答應，會被他說成忘恩負義。
4．大度地吃些小虧
小人是很會利用別人的，妳難免會被他們利用壹兩次。這時不要像受了很大傷害壹樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度壹些，原諒他也就算了。妳若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫妳們合作做壹個項目，分明是妳的貢獻大，卻被小人搶頭功，妳與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃壹塹長壹智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人壹目了然。
5．小心失勢的小人
小人被老板批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，妳斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和妳結了怨，懷恨在心，妳今後的職業生涯就危險了。這種時刻，妳最好對小人稍微熱情壹些，虛虛實實，讓他感覺到妳是個不勢利的好人。
6．近君子．遠小人
當妳升職以後，妳可以有選擇地同壹些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裏所說的小人，是指在事業上不會對妳有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有壹種情況值得註意：某人提升為部門的經理後，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位裏，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業上有所作為的。這壹點是壹定要註意的。