壽光市人才引進政策2022
已取得博士研究生學歷、博士學位或具有正高級專業技術職務資格的人員；符合濰坊市高端技術人才（團隊）引育認定目錄的各類人才（具體分類見附件）。
招聘（引進）高層次人才10名。
2、招聘（引進）條件
（壹）具有中華人民***和國國籍，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。
（三）年齡應在50周歲以下（1971年1月1日及以後出生）。
有下列情形之壹的，不得報名：在壽光市黨政機關、企事業單位工作的人員；曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在各級公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；現役軍人，曾受過嚴重警告及以上處分的“退役大學生士兵”，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名。
3、報名和資格審查
（壹）網上報名。報考人員將國家承認的學歷學位證書、身份證、本人簽名確認的簡歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內皆可報名。
（二）資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡查實報名人員不符合規定條件或提供的材料不真實，隨時取消資格。
4、面談交流
考試采取開放式面談交流的方式，滿分100分，合格分數線為70分。面談根據報名情況適時組織，招聘（引進）計劃額滿為止。
5、考察和體檢
（壹）考察。根據實際情況，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察應試人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習成績和工作實績等方面情況，並對應聘人員提供的相關信息和材料是否真實準確等進行復審。對經考察發現，存在嚴重違反政治紀律、政治規矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等情形，以及按照幹部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察，或者存在檔案塗改、造假、學歷不實信息報考（如違規異地高考，學習經歷交叉、經核實不符合學歷報考條件）等不符合聘用政策規定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。
（二）體檢。體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，並按規定追究相關人員責任。
6、公示和聘用
根據面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，綜合考慮本人專業特長、研究方向、就業意向及國有企事業單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關政策規定，符合事業單位招聘條件的，可聘用到相關事業單位工作。
7、相關待遇
（壹）事業單位招聘（引進）高層次人才使用事業編制，納入編制實名制管理。
（二）高層次人才原為機關事業單位在編工作人員的，按程序辦理調動手續。
（三）到國有企業單位工作的，按照“壹人壹議”的原則，由國有企業與高層次人才商定相關待遇，並簽訂勞動合同。
（四）高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。
（五）高層次人才首次聘用時可不受職稱、任職年限限制，按照業績、能力、水平等直接聘用到相關專業技術崗位。工作待遇計入單位績效工資總量，不作為績效工資調控基數。
（六）其他待遇按我市現行人才政策落實相關待遇。
事業單位人才引進和普通招聘區別
1、概念不同
事業單位和公務員不同，要想成為壹名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2、要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
法律依據：
《關於改革我市常住人口調控管理制度的若幹意見》
第十條 當地的單位錄用壹個外省、市的在職的，且就業至少達到壹定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。