如何看生理假這樣的員工福利？
所謂的“痛經假”，很可能仍然只是“傳說中的假期”。作為壹種倡導性的“女性職工福利”，能否在職場落地兌現，基本全靠企業自覺。並且，就算是根據現有方案執行，其中“經醫療或婦幼保健機構確診”才可休假的規則設計，也被廣泛吐槽為對女性職工不夠友好——理想中的“痛經假”，是痛了就可休假。而現實中的“痛經假”，則是頂著痛跑醫院、開證明，壹番奔波折騰，還不壹定休得到假。
倘若“痛經假”被嚴格落實，大概率或削弱女性雇員在勞動力市場的競爭力；倘若“痛經假”繼續有名無實，那麽也便失去了討論的意義。
當下而言，“痛經假”更多只是壹項象征性議題，提醒全社會，更多關註女性群體的生理特殊性，並盡可能改善其職場生存環境。說是女性福利，本質上仍是壹種平權。
要讓入規多年的“痛經假”真正落地，缺的不是萬眾期待，而是務實的細則。目前，關於生理假的規定基本都是原則性表述，成本由哪方來承擔，如何判定女職工是否患有重度痛經及月經過多，是需要壹次性的診斷書還是每月都需要到醫院診療，如果這些細節得不到落實，或者措施難以優化，“痛經假”最終還是會淪為紙上談兵。例如，由官方推廣生理假，其成本應與產假等類似，由保險或是財政來負擔，若只推廣休假卻讓企業承擔實際成本，不僅可能加重對女性的職場歧視，也會讓“痛經假”淪為壹紙空文，無人敢休。又如，患有重度痛經及月經過多，應以什麽時限的診斷書為依據，若每月均需到醫院就診，既有可能增加女職工的身體負擔，也有可能因時間成本而導致生理假難以推行，是否可考慮以半年、壹年為時限等等。這些才是“痛經假”能真正落實的基礎。
設立“痛經假”及配套措施彰顯了現代化的勞動理念，以及人性化的性別權益均衡。推動“痛經假”落地，既需要各方付出努力，也需要整個社會齊心協力。唯有如此，“痛經假”才不會是紙面文章，而是讓女性職工能夠切實享受的福利。