勞動法喪葬假期規定
勞動法關於喪假的法律規定：勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。
勞動法喪假規定，具體如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準。酌情給予壹至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在壹地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
喪假直系親屬包括以下幾種：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，嶽父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這壹範圍的親屬，企業有自行解釋權；
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩壹般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，壹般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》 第五十壹條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。