帕金森定律名詞解釋管理學

帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的壹種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之壹。

帕金森定律常常被人們轉載傳誦，用來解釋官場的形形色色。帕金森得出結論：在行政管理中，行政機構會像金字塔壹樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。

出現背景：

諾斯古德·帕金森，英國歷史學博士，曾在哈佛大學擔任教授。1957年，他在馬來西亞壹個海濱度假時，悟出了壹個定律，後來他將自己思考的結果發表在倫敦的《經濟學家》期刊上，壹舉成名。《帕金森定律》壹書出版以後，被翻譯成多國語言，在美國更是長踞暢銷書排行榜榜首。

帕金森定律的產生條件：

必須要有壹個組織，這個組織必須有其內部運作的活動方式，其中管理要在這個組織中占有壹定的地位。這樣的組織很多，大的來講，各種行政部門；小的來講，只有壹個老板和壹個雇員的小公司，都存在著管理的組織。

尋找助手以達到自己目的的不稱職的管理者本身不具有對權力的壟斷性。這就是說權力對這個管理者而言，可能會因為做錯某件事情或者其他人事的原因而輕易喪失。這個條件是不可少的，否則就不能解釋何以要找兩個不如自己的人做助手而不選擇壹個比自己強的人，這樣也就不會產生“鮮花”插在“牛糞”上的現象。