河南壹女子懷第三胎被單位辭退，女子該如何維權？
人口老齡化的速度在不斷的加速，新生兒的出生率遠遠趕不上老齡化的速度，在這種情況下國家放寬了二胎、三胎政策。生育撫養壹個孩子並不是壹件簡單的事，所以開放二胎、三胎願意生孩子的人並不多，大部分人考慮的是孩子成長過程中需要付出的時間跟精力，為了孩子能在更好的環境成長，很多人放棄了生育三胎。三胎政策開放以來，國家出臺了各種政策大力支持，也要求各個工作單位配合，然而有的單位卻因為員工生育三胎把員工開除。三胎政策開放以後，劉女士也懷了三胎，但在此時她工作了九年的工作單位，卻借故把她給開除了。劉女士覺得單位是因為她懷三胎才把她開除的，想要維護自己的合法權益。
壹、可以向勞動部門提出仲裁申請。員工如果對單位的做法有異議，可以通過勞動仲裁的方式解決，當地的勞動部門會受理這類案件。如果對勞動仲裁的結果不滿意，也可以向法院提起上訴。國家非常重視勞動者的權益，所以不用擔心壹定有解決的辦法。
二、單位實際上是利用了法律漏洞。我們國家的勞動法是規定單位不得在女性懷孕期間無故開除女性，女子所在的單位也知道這條法規，所以在開除理由上寫著女子無故曠工。這個理由看起來合情合理，實際上公司是利用了法律條款的漏洞。
三、女職工懷孕期間在單位的待遇受法律保護。國家為保證女職要的權益，在勞動法中有明確的規定，單位對懷孕女性不能安排高強度的工作，女性懷孕七個月以上不能安排夜班工作等。單位雖然有難處，但是支持國家的決策是每個公民應盡的義務。