新華社評拼多多員工猝死壹事，勞動者超時工作應該如何維護自己的權益？
最近拼多多員工猝死這件事情壹直在網絡上不斷的進行發酵，甚至知乎官方已經把拼多多的官方賬號給封禁了壹段時間，對於員工來說最好的維權途徑就是向相關部門來進行投訴，在投訴之前必須要收集好證據。
壹、公司申請可以不加班員工在自己的利益被侵犯了之後，必須要向公司進行反映和申請，畢竟這只不過是公司當中的壹個流程而已，作為員工必須要符合公司的流程和國家的規定，公司和員工之間其實是處於平等的地位，雙方必須要遵守法律的規則。
二、可以搜集自己加班的證據在申請了之後，如果公司不同意的話，那麽就應該進行壹些證據的搜集，畢竟在之後肯定是要走法律的途徑來解決自己所面臨的問題的，也是要通過法律的途徑來維護自己的權益的，所以證據是非常關鍵的壹個步驟。
三、向勞動局進行投訴既然關於在這個社會當中的地位如此高，在維護自己權益的過程當中，必須要走正規的途徑，我們社會當中的勞動局其實就是為了員工的利益著想的，而且也是為了員工的權益，向勞動局投訴其實是非常高效也是非常快速能夠解決問題的壹種辦法。
我認為只要做好了以上三個方面就能夠很好的維護自己的權益，每壹個人在這個社會當中其實都是擁有壹定的話語權的，目前的互聯網公司對於員工的壓榨其實是非常強烈的，我們國家是工人階級領導之下的國家，工人在這個社會當中占據了主要的位置，而且我們國家對於工人的權益是具有很好的保護的，如果受到了侵犯的話，可以拿到壹些證據從而進行投訴，會獲得壹些相應的回報的。