職位類別指的是什麽

職位類別指的是按照公務員職位的性質、特點和管理劃分的，具有綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。職位分類，通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。品位分類，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準進行分類。兩種分類方式互有長短。

職位類別的特征

1、職位類別是以事為中心的分類，即因事擇人。

2、職位類別所依據的根本要素是職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件。

3、職位類別並不是硬性規定何類職位應辦什麽事，而是對各個職位所幹的事舉行客觀分析與評價，由此確定職位在職位類別布局中所處的位置，從而達到分類治理的目的。

4、職位類別不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動而變動。

5、職位類別本身不是目的，而只是人事治理的壹種科學方法。