效應的概念
解析:
政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳提出了壹個“破窗理論”。這個理論認為：如果有人打壞了壹個建築物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就給人造成壹種無序的感覺。結果在這種公眾麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生、繁榮。“破窗理論”不僅僅在社會管理中有所應用，而且也被用在了現代企業管理中。
蝴蝶效應
什麽是蝴蝶效應？1979年12月，洛倫茲在華盛頓的美國科學促進會的壹次講演中提出：壹只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起壹場龍卷風。他的演講和結論給人們留下了極其深刻的印象。從此以後，所謂“蝴蝶效應”之說就不脛而走，名聲遠揚了。
“蝴蝶效應”之所以令人著迷、令人激動、發人深省，不但在於其大膽的想象力和迷人的美學色彩，更在於其深刻的科學內涵和內在的哲學魅力。
從科學的角度來看，“蝴蝶效應”反映了混沌運動的壹個重要特征：系統的長期行為對初始條件的敏感依賴性。
經典動力學的傳統觀點認為：系統的長期行為對初始條件是不敏感的，即初始條件的微小變化對未來狀態所造成的差別也是很微小的。可混沌理論向傳統觀點提出了挑戰。混沌理論認為在混沌系統中，初始條件的十分微小的變化經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。我們可以用在西方流傳的壹首民謠對此作形象的說明。這首民謠說：
丟失壹個釘子，壞了壹只蹄鐵；
壞了壹只蹄鐵，折了壹匹戰馬；
折了壹匹戰馬，傷了壹位騎士；
傷了壹位騎士，輸了壹場戰鬥；
輸了壹場戰鬥，亡了壹個帝國。
馬蹄鐵上壹個釘子是否會丟失，本是初始條件的十分微小的變化，但其“長期”效應卻是壹個帝國存與亡的根本差別。這就是軍事和政治領域中的所謂“蝴蝶效應”，聽起來有點不可思議，但是確實能夠造成這樣的惡果。壹些看似極微小的事情，卻有可能造成集體內部的分崩離析，壹定要防微杜漸，否則，悔之晚矣。
“蝴蝶效應”啟示錄，古往今來知多少？
近因效應
最近、最後的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是近因效應。有這樣壹個例子：面試過程中，主考官告訴考生可以走了，可當考生要離開考場時，主考官又叫住他，對他說，妳已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎麽樣，妳對此怎麽看？其實，考官做出這麽壹種設置，是對畢業生的最後壹考，想借此考察壹下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這壹道題回答得精彩，大可彌補此前面試中的缺憾；如果回答得不好，可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
青蛙效應
從前有壹則水煮青蛙的寓言：如果把壹只青蛙放在沸水中，它便會縱身而出；如果把壹只青蛙放進溫水中，它會感到舒舒服服的。然後妳再慢慢升溫，即使升至攝氏80°，青蛙也仍然會若無其事地待在那水裏。隨著溫度的繼續上升至90°- 100°時，青蛙就會變得越來越虛弱，在此情況下，青蛙已經失去自我脫險的能力了，直至把它煮熟為止。在第二種狀況下，青蛙為什麽不能自我擺脫險境呢？這是因為青蛙內部感應自下而上威脅的器官，只能感應出激烈的環境變化，而對緩慢、漸進的環境變化卻不能及時做出感應。這就是壹種“青蛙效應”。
“青蛙效應”告訴我們壹個道理：“生於憂患，死於安逸。”
美人效應
羅馬壹家自助餐廳的老板想出壹個賺小費的妙計。他請來壹位非常漂亮的姑娘，坐在櫃臺邊收錢，以便使男客們神魂顛倒，慷慨解囊。誰知那位姑娘上班後沒過幾天，就對老板說：“我想，我不如以前漂亮了。”老板忙問：“這是怎麽回事呢？”“現在，所有的男客都在櫃臺邊反復地數找給他們的零錢。”
鯰魚效應
西班牙人愛吃沙丁魚，但沙丁魚很嬌貴，極不適應離開大海後的環境。用不了多久就會死掉。為延長它的活命期，當地漁民想出了壹個辦法，將幾條沙丁魚的天敵鯰魚放在運輸容器裏。為了躲避天敵的吞食，沙丁魚在有限的空間裏快速遊動，反而保持了旺盛的生命力。這就是經濟學上講的鯰魚效應。為了更好地生存發展下去，懼者必然會比其他人更用功，而越用功，跑的就越快。○
暈輪效應
暈輪原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。暈輪效應是壹種普通存在的心理現象，即對壹個人進行評價時，往往會因對他的某壹品質特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質。
畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，壹定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得面試的成功。比如，當招聘者問及妳的英語水平時，妳便用英語熟練地與其交談，必然會引起招聘者的極大興趣，很可能當場便與妳拍板“成交”。但在運用這壹效應時壹定要註意，不能刻意制造“光環”效果，那種虛妄做出的行為，往往適得其反
木桶效應
在管理學上有壹個著名的“木桶理論”，是指用壹個木桶來裝水，如果組成木桶的木板參差不齊，那麽它能盛下的水的容量不是由這個木桶中最長的木板來決定的，而是由這個木桶中最短的木板決定的，所以它又被稱為“短板效應”。由此可見，在事物的發展過程中，“短板”的長度決定其整體發展程度。正如，壹件產品質量的高低，取決於那個品質最次的零部件，而不是取決於那個品質最好的零部件；壹個組織的整體素質高低，不是取決於這個組織的最優秀分子的素質，而是取決於這個組織中最壹般分子的素質壹樣。……此種現象在管理學中通常被稱為“木桶效應”。
“木桶效應”對妳有何啟示？
馬太效應
《聖經》馬太福音章節中有這樣壹段故事:“壹個人要往外國去，就叫了仆人來，把他的家業交給他們。按著各人的才幹，給他們銀子。壹個給了五千，壹個給了二千，壹個給了壹千。就往外國去了。那領五千的，隨既拿去做買賣，另外賺了五千。那領二千的，也照樣另賺了二千。 但那領壹千的，去掘開地，把主人的銀子埋藏了。過了許久，那些仆人的主人來了，和他們算賬。那領五千銀子的，又帶著那另外的五千來，說，主阿，妳交給我五千銀子，請看，我又賺了五千。主人說，好，妳這又良善又忠心的仆人。妳在不多的事上有忠心，我把許多事派妳管理。可以進來享受妳主人的快樂。那領二千的也來說，主阿，妳交給我二千銀子，請看，我又賺了二千。主人說，好，妳這又良善又忠心的仆人。妳在不多的事上有忠心，我把許多事派妳管理。可以進來享受妳主人的快樂。那領壹千的，也來說，主阿，我知道妳是忍心的人，沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂。我就害怕，去把妳的壹千銀子埋藏在地裏。請看，妳的原銀在這裏。主人回答說，妳這又惡又懶的仆人，妳既知道我沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂。就當把我的銀子放給兌換銀錢的人，到我來的時候，可以連本帶利收回。奪過他這壹千來，給那有壹萬的。凡有的，還要加給他，叫他有餘。沒有的，連他所有的，也要奪過來。”
科學家羅蔔特.默特把故事中的現象稱為“馬太效應”——即任何個人、群體或地區，壹旦在某壹方面獲得成功和進步，就會產生壹種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。
現實生活中“馬太效應”無處不在。