如何識別職業病
為了更好地服務企業和勞動者，自治區職業病醫院職業衛生質量管理辦公室主任何平解答職業病重新鑒定工作流程:
1，職業病再鑒定申請
當事人對首次職業病鑒定結論不服的，可以在收到職業病鑒定書之日起15日內向自治區職業病鑒定所(0991-4503357)申請再次鑒定。申請職業病鑒定時，當事人及其代理人應當提交下列材料:
(1)職業病鑒定申請表；
(2)職業病診斷證明；申請復檢鑒定的，須提交首次職業病鑒定；
(3)專業史；
(4)職業健康監護檔案復印件；
(五)職業健康檢查結果；
(6)歷年工作場所職業病危害因素檢測評價數據；(7)勞動關系證明；(8)過往歷史；(9)員工身份證復印件；
(10)其他相關材料。如果提交的材料是復印件，請註明？和原版壹樣嗎？，並由提供商簽名。當事人提交的所有材料由職業病鑒定所永久保存，不得退還或轉借。雙方應各自保留副本或文件。代理人申請職業病鑒定的，應當提交當事人的授權委托書，並出示代理人的身份證原件。
2.申請受理
職業病鑒定辦公室應當自收到職業病鑒定申請及相關材料之日起10個工作日內完成書面審查。符合受理條件的，用人單位應當繳納職業病鑒定費，並出具職業病鑒定受理通知書。材料不齊全的，向當事人發出《職業病鑒定申請材料補正通知書》，當事人應當自收到本通知書之日起15日內提交；當事人提交補正材料的，提交日期為受理日期；未提交補正材料的，補正材料截止日期為受理日期。
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案例介紹
李原是平頂山市某礦職工。2000年前，李因為矽肺被鑒定為四級傷殘，辭去了工作。2007年9月，李去世。之後，其子女就相關處理問題與相關單位發生爭執。
有關單位認為，根據《工傷保險條例》第三十七條規定，壹級至四級傷殘職工在停薪留職期滿後死亡的，除喪葬補助金為統籌地區職工六個月月平均工資外，其他待遇與企業職工和退休人員因病或非因工死亡待遇相同。
李的直系親屬認為，李的職業病在2004年之前就被認定為工傷，應當享受此前生效的《企業職工工傷保險試行辦法》第二十五條規定的待遇，即除了6個月的喪葬費和河南省平均工資外，還應當壹次性支付27個月的工亡補助金。
本案爭議的主要原因是現有規定與《工傷保險條例》生效前有關工傷職工死亡後待遇的規定不同。
首先，關於相關待遇的現有規定是:
1.《工傷保險條例》第三十七條第三款規定:？殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其直系親屬享受本條第壹款規定的待遇。壹級至四級殘疾職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。？並且該條第壹款第(壹)項、第(二)項規定:職工因工死亡的，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度六個月職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；？
2.《河南省勞動和社會保障廳關於停工留薪期滿後死亡的ⅰ-ⅳ級工傷職工直系親屬待遇問題的批復》(豫勞社工傷〔2005〕19號)進壹步明確？1.《工傷保險條例》第三十七條規定？壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇？在？壹至四級傷殘職工帶薪停工期滿後死亡？應包括因工傷(或職業病)導致的死亡和舊傷復發或非因工死亡。二、壹至四級傷殘職工退休後因工傷(或職業病)舊傷復發或非因工死亡，屬於哪種情況？壹至四級傷殘職工帶薪停工期滿後死亡？壹種情況，喪葬補助仍按統籌地區職工月平均工資6個月執行。？
二、《工傷保險條例》生效前的相關規定:
1.《企業職工工傷保險試行辦法》第二十二條規定:？因工致殘被鑒定為壹級至四級的職工，應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，出具工傷認定證明和傷殘撫恤金，享受以下待遇: (壹)分別按照本人工資的90%至75%的比例按月發放傷殘撫恤金。其中:壹級90%，二級85%，三級80%，四級75%。(二)發給壹次性傷殘津貼，相當於傷殘職工十八至二十四個月的工資。
其中:壹級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。(三)患病時按醫療保險有關規定，個人負擔有困難的，工傷保險基金予以適當補助。(四)易地安置的，發給所在省、自治區、直轄市上壹年度職工平均工資六個月。出差所需的差旅費、住宿費、行李搬運費和夥食補助費，按本單位職工因公出差標準報銷。？第二十三條規定:因工致殘被鑒定為壹至四級的，按照本辦法第二十二條的規定享受待遇。達到退休年齡時，傷殘撫恤金繼續由工傷保險基金支付。傷殘撫恤金低於新聞報道
養老保險
有養老金標準規定的，按養老金標準確定。
工傷保險
基金彌補了差額。同時，社會保險經辦機構應當將職工個人賬戶中的個人繳費部分轉入養老保險基金。
工傷保險
基金。？第二十五條規定:職工因工死亡的，按照下列規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性死亡補助金: (壹)喪葬補助金按照省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發給。(二)供養親屬撫恤金，支付給死者生前提供主要生活來源的親屬。標準為:配偶按所在省、自治區、直轄市職工月平均工資的40%發放，其他供養親屬每月發放30%，孤寡老人或孤兒在上述標準基礎上每月發放10%。
撫恤金總額不得超過死者的工資。供養親屬的範圍和條件按照現行有關規定執行，供養親屬喪失供養條件時不再享受撫恤金。(三)壹次性工亡賠償金，標準為省、自治區、直轄市上年度職工平均工資的48至60個月，具體標準由省、自治區、直轄市確定。符合第二十二條規定的傷殘撫恤金領取期間死亡的，壹次性工亡補助金按全額標準的50%發給。？
2.河南省勞動廳關於貫徹勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的實施意見:？壹次性工亡補助金的標準為當地上年度職工平均工資54個月的金額；其中，屬於搶險救災英勇犧牲的，按60個月發放。？
第三，本案適用《企業職工工傷保險試行辦法》的相關規定。
《工傷保險條例》第六十四條規定:本條例自2004年6月6日起施行。本條例施行前，職工受到事故傷害或者患職業病尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。？
律師提示
由於我國不同時期的工傷政策不同，建議相關機構在審批工傷人員待遇時特別註意。
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