關於員工手冊和勞動法
員工手冊
內容:
主席致辭
總經理致辭
經營理念:
企業精神:
第壹章公司簡介
1.企業介紹
2.公司結構
第二章就業規定
1基本政策
公司員工享有平等的就業和晉升機會；
在填補職位或空缺時，公司會在可能的情況下首先考慮已錄用的員工，然後在外面招聘；
工作表現是公司提拔員工最重要的依據。
2.入境手續
應聘者通過公司的筆試、面試、背景調查、體檢，並確認合格，即可被公司錄用為正式員工。
新員工須填寫公司員工登記表壹式兩份，並準備4張壹寸彩色照片；
非深圳戶籍人員必須提供深圳戶籍人員入職七天內的保證書；
入職當天必須提供區醫院的健康證，不合格者不予錄用；
部門經理應在新員工入職當天對其進行面試。
公司會組織新員工參加新員工培訓，讓員工對公司有初步的了解。
3.試用期
所有新員工被錄用後，將有三個月的試用期。在試用期內，公司將評估員工的表現及其對工作的適應性。；
試用期工資按公司制度標準執行；
試用期滿，經公司考核合格者可轉為正式員工，考核不合格者將被公司辭退。正式員工的工資待遇按照公司的工資制度執行。
4.雇傭的終止
試用期結束後，公司或員工可以解除勞動合同，但要提前壹個月(至少22個工作日)。
提交書面通知。
如果員工嚴重違反國家法律法規或違反公司規章制度和勞動紀律，公司無需提前通知員工。
勞動者與其解除勞動合同。
5.勞工合同
入職壹周內，公司會與新員工簽訂勞動合同和保密協議，員工應嚴格執行勞動。
合同和保密協議。
6.辭職程序
任何人離職都必須先填寫離職申請表。
員工應按公司規定交出屬於公司的全部財產，經批準離職並辦理交接手續後方可改正。
辭職。
公司財產丟失或遺失，全額損失從工資中扣除；比如工資
資本不足抵扣時，保證人承擔連帶責任。
7.個人資料
及時向公司行政部提供員工的個人信息，包括家庭住址、電話號碼、婚姻和子女狀況。
8.性能賦值
公司實行嚴格的績效考核制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或
加薪的重要依據。
第三章員工福利
1.社會保險
三個月試用期滿，正式入職後，公司會購買社會保險。
2.津貼和補貼
第四章工作規範
1.行動守則
忠於職守，服從領導，保守商業秘密；
愛護公司財產，不要浪費，不要化公為私；
遵守公司的各項規章制度和工作規則；
維護公司聲譽，不做不損害公司聲譽的事情；
2.工作態度
員工要努力提高工作技能和工作效率；
熱愛本職工作，對工作職責負全責；
員工之間要通力合作，互相配合，不得互相拆臺或搬弄是非；
我們要爭取自己工作的限度，不拖延，不積壓；
待人謙遜，才能贏得同事和客戶的合作；
3.工作紀律
按規定時間上班，不得無故遲到或早退；
服從上級的工作安排，嚴格執行上級的決定；
4.獎勵和懲罰
5.溝通和投訴
提案制度:員工可以隨時對公司的管理提出建議，公司定於每月26日審議提案(詳見公司提案制度)。
接收系統:
各部門負責人要根據員工的思想動態，不定期與員工溝通；
人力資源部負責人隨時接待員工；
每月的這壹天是總經理的接待日。
第五章考勤制度
1.工作時間
公司員工實行每周五、周日40小時工作制。星期六和星期天是正常的工作假期。
公司的時間表是:
2.出勤方式
公司的所有員工早上都要簽到上班。
簽到必須親自進行，不允許簽到。未在規定時間簽到者，視為遲到；超過31分鐘，取決於
對於曠工，遲到和曠工者將根據公司制度分別進行處罰。
3.休假程序和方法
員工請假時，需要填寫請假申請表，經部門經理批準後，提交給行政人事部。如果假期超過三天，
只有得到總經理的批準才能休假。
4.假期類型和假期福利
病假:
員工因病請假時，需要出示區或市醫院的證明。壹月五天以內扣50%假期工資，超過五天按病假時間全額扣工資。
員工有事請假，必須先經過部門主管批準，按照公司制度扣工資。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。
喪假:在公司工作滿壹年的員工，其直系親屬包括父母、配偶、子女死亡的，可以享受三天的帶薪喪假。
年假和探親假:在公司工作滿壹年者，次年年假可享受七天帶薪年假(標準工資)，可用於探親，公司根據職級支付相應費率。
婚假:在公司工作滿壹年的員工可享受五天帶薪(標準工資)婚假，且須提前向主管申請並附上結婚證復印件。
第六章工資、津貼和獎金制度
雇員工資、津貼和獎金的保密。
工資和津貼
每月5日，公司將向員工支付上月的工資和津貼，並按照政府規定代扣代繳個人所得稅和社會統籌養老保險。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、
公司將根據經濟效益、員工的工作表現和績效考核結果，在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。
每年結算後，公司會根據壹年的經濟效益和員工的表現給予獎金。
第七章員工發展
1.在職培訓
為了提高每位員工的工作效率和效果，公司鼓勵每位員工參加與公司業務相關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為員工工作能力評估的壹部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可以根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期限。
2.內部競爭
3.晉升機會
公司的政策和做法是盡可能從公司內部提拔最合格的員工，接手空缺職位，承擔更大的責任。
第八章後記
本手冊為內部資料，請註意妥善保管。
如不慎遺失，請及時向行政部報失，補辦並支付相應費用。
員工離職時，請將本手冊交回行政部。
應根據勞動法和公司規定正確理解本手冊，本手冊的條款也構成勞動合同的壹部分。利潤或利息等於資本
如果手冊內容不詳細或讓員工感到困惑，請隨時咨詢行政部，以確保您正確理解。
如果本手冊需要修訂，公司將向員工提供最新修訂版，並回收舊手冊，以防混淆。