企業員工健康管理
企業員工健康管理I .引言
員工健康管理在中國得到了發展。20世紀初，員工健康管理被引入中國。雖然時間不長，但員工健康管理在我國的發展還是相當可觀的，很多地區都在逐步推行。然而，應該指出的是，無論是在理論上還是在實踐中，中國的員工健康管理水平都處於初級水平。就員工健康管理而言，不僅需要企業內部管理者和員工自身的不斷努力來推動其發展，還需要外部力量的支持。本文認為這種支撐力就是外部支撐環境。通過對國內外員工健康管理的發展和我國市場經濟環境的分析，可以看出，在我國，能夠推動員工健康管理發展的主體主要是企業、員工自身和政府，其次需要市場這壹調節機制發揮作用。本文主要從外部支持環境的角度闡述如何促進員工健康管理的發展，從而從政府和市場兩方面發揮作用。具體來說，政府通過制定政策支持和引導職工健康管理的發展，政府和市場的雙重角色推動了我國補充醫療保險的發展。市場的推動使得第三方機構在推動員工健康管理發展中發揮了重要作用。
第二，外部支持環境如何促進員工健康管理的發展
1.政府政策環境
現在的企業和員工在員工健康管理方面可能存在各種各樣的問題，比如認識不夠深入，認為不是很重要或者想好好發展，但是受到很多條件的限制。在中國，政府可以幫助企業和員工解決或部分解決這些問題。下面將從政府政策引導和政策支持兩個方面來闡述政府對員工健康管理的貢獻。在政府政策引導方面，政府可以制定壹定的措施，鼓勵企業選擇有員工健康管理體系的供應商和合作夥伴，避免與在員工健康管理方面缺乏責任心的企業合作；同時引導消費者在消費時考慮企業的員工健康管理體系是否經過認證，間接促使企業重視自身員工健康管理體系建設，在選擇合作夥伴時也考慮這壹因素。在政府政策支持方面，首先，政府可以制定壹些稅收優惠政策，對員工健康管理體系健全的企業給予稅收優惠；其次，可以資助企業支持員工健康管理的研究，可以適當放寬企業在這方面的融資要求；最後，當企業建立員工健康管理體系的能力不足時，政府可以設立健康管理咨詢機構或鼓勵社會組織設立咨詢機構。政府要做好政策支持和政策引導，幫助企業解決員工健康管理中遇到的壹些問題，引導企業建立和完善員工健康管理體系。
2.補充醫療保險
現在雖然國家和企業會為員工繳納基本醫療保險，但仍不足以徹底解決員工的健康和疾病問題。需要輔之以補充醫療保險，可以在壹定程度上解決中國人看病負擔重的現狀。通過補充醫療保險的發展，我國建立和完善了多層次的醫療保障體系，為職工健康提供了外部環境支持。具體來說，基本醫療保險可以與補充醫療保險捆綁。職工繳納基本養老保險達到壹定年限的，可以免費享受補充醫療保險或者給予優惠繳費。這樣可以減輕職工的醫療負擔，引導職工消費醫保。因此，員工健康管理在我國更好的發展，需要借助補充醫療保險在我國更好的建立和完善，以促進員工健康管理的發展。
3.第三方組織
員工健康管理在我國正處於逐步發展的階段，其發展需要在市場上建立專業的健康管理服務機構。對於社會而言，健康管理服務公司可以在壹定程度上避免社會資源的浪費，為社會提供更專業的員工健康管理服務；對於企業來說，通過專業的服務公司，企業可以得到更專業的服務和指導，使得員工的健康管理向更好的方向發展。除了健康管理服務公司，高校、科研機構也是第三方機構的代表。高校和研究機構在研究方面有天然優勢，他們的研究壹般需要建立在社會實踐的基礎上，企業就是壹個很好的？孵化場？，可以幫助他們開展調查研究。壹方面，高校和研究機構在開展研究時，需要到企業實踐調研，這是保證其研究的實用性和針對性的基礎。另壹方面，當前的壹些研究因為脫離社會現實而缺乏現實意義。企業與高校或社會研究機構在這方面的對接，可以讓研究發揮實際作用。有了高校和社會研究機構的參與，企業員工的健康管理在自身條件的基礎上更加專業。
三。結論
健康的員工是企業不斷發展的動力和保障。為了提高企業的競爭力，員工健康管理水平的提高是壹個非常重要的方面，可以促進企業和員工雙方的發展。對於企業來說，要註意與政府、保險公司、專業健康管理咨詢公司在員工健康管理方面的對接，利用壹切力量推動員工健康管理的發展。同時也要註意到，員工健康管理不僅需要企業的持續努力，還需要政策環境、補充醫療保險、第三方機構等外部支持環境的支持，才能使企業在員工健康管理上事半功倍。