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北京市社會保險基金管理中心的主要職責:
1，根據國家、市社會保險政策，負責制定並組織實施各項社會保險管理規定；
2、負責指導全市社會保險所(代)的社會保險工作；
3、負責被保險人權益記錄的管理；
4、負責基金征收、支付和管理的審計監督、內部控制和審計檢查；
5、負責編制和執行社會保險基金預決算；
6、負責對我市社保基金運營情況進行綜合分析，並制定社保機構的中長期發展規劃；
7、負責組織實施全市社保經辦信息系統的建設、運行、維護和管理；
8.負責辦理我市市級機關事業單位養老保險。
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北京市人力資源和社會保障局的職責:
(壹)貫徹執行國家有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，起草本市有關地方性法規和政府規章。擬訂人力資源和社會保障發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統壹規範的人力資源市場並依法管理，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進本市就業。擬訂城鄉就業發展總體規劃，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究制定促進就業創業政策，制定就業困難群體就業援助政策，組織制定公益性崗位開發管理政策。
制定實施職業資格制度和職業技能等級評價相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定技能人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂本市城鄉社會保險和補充保險的政策和標準並組織實施。會同有關部門制定社會保險和補充保險基金的管理和監督制度，參與制定本市社會保障基金的投資政策。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責本市公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等相關政策的組織實施。負責事業單位工資福利綜合管理和分配制度改革。
擬訂事業單位工資、津貼、補貼、獎金和福利政策並組織實施。研究建立企事業單位職工工資正常增長和支付保障機制。擬定事業單位退休政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策。制定專業技術人員管理和繼續教育政策，率先深化職稱制度改革。
完善博士後管理制度。研究制定積分落戶管理的實施細則和操作規範並組織實施。擬訂外國人來京就業的政策、規劃和管理措施並指導實施。
(八)會同有關部門制定本市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(九)統籌制定全市勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協調機制。制定企業職工工資收入分配宏觀調控政策，消除非法使用童工政策，女職工和未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處有關大案要案。
(十)完成市政府交辦的其他工作。
基準源
北京市人力資源和社會保障局-北京社會保險基金管理中心