大學生就業中常見的心理誤區
1，盲目樂觀，期望過高的自負心理
盲目樂觀包括兩個方面:壹是對就業市場的過度樂觀估計，二是對個人能力的過度估計。雖然就業市場對某些專業有很強的需求，但現有高等教育中的專業很少是獨壹無二的。畢業生找工作不積極，就會放棄機會，耽誤最佳就業機會。有些同學認為自己個人條件比較好，在擇業上有各種優勢，所以求職時盲目自信甚至過分挑剔，對崗位期望過高，比如要求收入豐厚、社會地位高、城市好、工作輕松等。目標定位偏高，導致高不成低不就，單位遲遲不落實。
2.缺乏自信，依賴他人的自卑心理。
相反，有些同學在大學裏有些實力和優勢，卻在激烈的競爭面前因為膽怯而退縮逃避。明明是自己理想的工作，可是壹看到大量求職者，就打退堂鼓，連嘗試的勇氣都沒有。結果我在比賽中落敗不是因為能力而是因為心理。還有的人畢業到招聘方時滿臉通紅，不知所措，回答招聘方的問題時也慌慌張張，語無倫次。這些都是因為缺乏自信，無法正確全面的認識自己造成的。自卑的人壹旦受挫，就覺得自己真的不行了，從而加重了自卑。還有的畢業生完全靠父母親戚朋友給自己找工作，命運完全交給別人決定。
3.因從眾和缺乏計劃性而產生的急功近利的心理。
每個人的性格、能力、機遇都不壹樣，所以在職業目標和職業選擇上沒有可比性，但是有些大學生的虛榮心很強，進而產生攀比心理。在找工作的過程中，忽視自己的特長，盲目與人攀比，尤其是看到自己不如自己的同學(純屬個人感受，比如覺得對方學習成績不如自己，沒當過學生幹部，或者長相不如自己等等。)我找到了壹份好工作，所以我的工作壹定不會比他(她)差，所以我選擇了去，導致很多同學不願意簽合同，甚至離校的時候工作單位還沒有落實。另壹方面，很多學生缺乏明確的職業規劃，受社會環境和所謂潮流的影響，盲目追求熱點，存在急功近利的心理。在求職過程中，盲目湧入經濟發達地區和城市，在獲得眼前利益和短期滿足感的同時，往往忽略了長遠的職業發展。
4、猶豫觀望，猶豫患得患失
成功的職業選擇往往取決於對機遇的把握。如果妳錯過了機會，妳就會錯過成功。面對用人單位的招聘，有些同學總是認為蝦米在前，大魚在後，盲目誇大機會成本。所以在求職和選擇工作的過程中，山望著那座山，做最後決定的人不敢做最後的決定，所以才會患得患失。因此，當他們離開學校時，他們的工作還沒有確定下來。有的人手握幾個意向單位，卻在崗位上繼續觀望，不僅容易導致錯過好工作，還會耽誤其他求職者。
5、害怕競爭，辭職低保守心理。
還有壹部分學生缺乏競爭意識，有“等、靠、要”的思想，不敢主動迎接挑戰。有些人坐在家裏，等待機會來找妳。有些同學總覺得自己的技術不如別人，就逆風而行，“不戰而退”。當她們很快離開學校時，她們匆忙地找了壹個“婆家”把自己“嫁”出去。對單位壹點都不了解，甚至糊裏糊塗的簽壹些用人單位制定的不平等協議。結果經常覺得被騙，後悔不已。
除此之外，還有極少數學生因為求職受挫而心灰意冷，放松了警惕。在急於就業的情況下，打著公司招聘的旗號被傳銷欺騙，陷入傳銷。所以，無論求職遇到什麽困難，都要保持積極進取的心態和清醒的頭腦，時刻警惕非法傳銷。
求職擇業是大學畢業生人生的壹個重要選擇，是他們成功就業、順利走向社會的壹個關口。因此，在求職和擇業過程中，要樹立良好的就業心態，正確認識自我和社會，做好擇業前的心理準備，排除心理幹擾，以積極健康的心態主動迎接社會挑戰和競爭，促進順利就業。