寧夏人才引進政策2022
高層次人才入職綠色通道。圍繞我區重點行業、重點學科發展需求，自主引進博士以上高層次人才，不受人員總量和崗位結構比例限制。如果沒有空缺，可以采取“先進先出”的方式，通過“綠色通道”的方式辦理相關手續。招收重點高校、重點學科的博士生、研究生，只要其專業急需，均可直接考聘(咨詢單位及聯系方式:自治區人力資源和社會保障廳0951-5099323)。引進的高層次人才可選擇在我區任意城市落戶，其配偶和未婚子女可隨遷戶口；工作單位在其他市縣的，戶口可以留在銀川(咨詢單位及聯系方式:銀川市公安局0951-6915252石嘴山市公安局0952-2216205吳忠市公安局0953-2019900固原市公安局0954-2060)。
選調生·格蘭特。對受聘博士、碩士分別給予壹次性安家費7萬元、3萬元，對直接受聘到鄉鎮(街道)工作滿3年的博士、碩士給予基層工作補貼3萬元(咨詢單位及聯系方式:自治區黨委組織部0951-669379)。
靈活的人才引進補貼。鼓勵企事業單位通過兼職掛職、項目合作、咨詢指導、股權激勵、技術投資等方式從自治區外引進人才。，並對靈活引進的兩院院士、國醫大師、入選國家人才計劃人員授予“自治區特聘專家”稱號，對引進人才單位給予5-20萬元補貼(咨詢單位及聯系方式:自治區人力資源和社會保障廳0951-每年靈活引進人才來寧工作2個月以上並在技術研發、成果轉化、人才引進等方面做出突出成績的企業，將由企業按照實繳工資的30%、每年最高50萬元的標準給予補貼，最高可補貼3年(咨詢單位及聯系方式:自治區科技廳0951—5032671自治區工業和信息化廳09558)
靈活引入團隊資助。靈活引進從事關鍵應用技術研究和高新技術產品研發的高層次科技創新團隊，最高可支持200萬元(咨詢單位及聯系方式:自治區科技廳0951—5032671)。支持醫療衛生機構引進國內外知名專家團隊，每年遴選20個左右有突出幫助的團隊，自治區對人才引進單位給予每團隊最高20萬元的補貼(咨詢單位及聯系方式:自治區衛生健康委0951—5054491)。
“飛地”吸引人才和獎項。自治區依托京、滬、深三地辦事處(寧夏人才引進工作站)建立R&D“飛地”，支持各市、縣(區)、開發區、科技園、龍頭企業在發達地區和國(境)外設立開放實驗室、技術轉移中心等“飛地”R&D中心(人才引進平臺)，給予人才集聚和科技創新最高65438+。
人才引進中介獎勵。對引進人才做出突出貢獻的中介機構和個人，實行積分制評出壹等獎、二等獎和個人貢獻獎，分別獎勵654.38+萬元、5萬元和654.38+00元(咨詢單位和聯系方式:自治區人力資源和社會保障廳0951—5099010)。
團隊介紹支持。鼓勵整體引進國內外壹流人才團隊，制定特殊政策，實行特殊事務。對全職引進或在我區培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，可給予500萬元-10萬元的資金支持(咨詢單位及聯系方式:自治區科技廳0951-5032671)。
留學生創業資助。留學人才回南京創新創業的，酌情給予65438+萬元-50萬元的項目資助(咨詢單位及聯系方式:自治區人力資源和社會保障廳0951-5099249)。
法律依據
教育部辦公廳關於進壹步加強和規範高等學校人才引進工作的意見
壹是加強人才隊伍建設的統籌規劃。圍繞國家發展戰略和經濟社會發展需要，統籌人才引進、培養和使用，用好國際國內人才資源，走教育和引進並舉之路。科學制定人才引進計劃，結合學科建設和隊伍建設實際，明確人才引進的目標任務、重點領域和工作重點，註重學術梯隊建設，促進人才隊伍結構不斷優化，整體水平不斷提高。用好引進人才，既要善待人、留住人，又要在事業上、感情上留住人，真正做到按需引進，以用為本。