紹興健康網
壹是落實引進人才扶持政策
大學畢業生來紹興可以先落戶再就業。對企業引進的高校畢業生給予房票補貼(具體標準為:博士35萬元，碩士654.38+05萬元，“雙壹流”本科生654.38+萬元，其他本科生3萬元)和三年安家補貼(具體標準為:博士3萬元，碩士和“雙壹流”本科生2萬元，其他本科生6萬元)。加大醫療衛生人才引進支持力度，對醫療機構引進的博士、醫學碩士分別給予9萬元、5萬元壹次性安家補貼。
第二，給來紹人才交通補貼。
來紹興創業就業的人才，可以乘坐政府組織的“就業大巴”，也可以持“紹興健康碼”綠碼自行來紹興。對自行來紹興的高層次人才和高校畢業生，按照省外200元/人，華東及華東以外地區800元/人，1500元/人的標準給予交通補貼。對來紹興對接創業創新項目的海外高層次人才，交通補貼最高為1，000元。
第三，鼓勵湖北高校畢業生到紹興創業就業。
推動企業利用網絡招聘平臺，加大對湖北高校和湖北畢業生的引進力度。對今年與企業達成就業意向、疫情結束後到崗的湖北高校和湖北籍畢業生，按照相應政策標準享受當年安家補貼。加強對湖北人才的關愛，企業不得因疫情辭退湖北員工。
第四，強化吸引人才的市場化激勵機制
市內外人力資源機構引進員工並依法繳納社會保險3個月以上的，引進30名以上本科及以上學歷高校畢業生，按照博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人的標準給予補貼。補貼期從2020年1月開始，至疫情結束後3個月。對幫助我市引進人才的境內外引才工作站(點)，根據工作協議和引才業績給予2-15萬元工作經費補助。企業委托獵頭機構招聘市級以上領軍人才的，給予每人5萬元補貼。
動詞 （verb的縮寫）調整“海內外英才計劃”評審流程
對今年上半年申報的紹興“海內外英才計劃”人才，可先申報後落戶，並可適當延長申報期限，增加生命健康項目人才入選比例。依托高層次人才全球路演中心等載體，實施高層次人才網上對接洽談。“海內外英才計劃”人才落戶紹興後，按入選層次給予領軍團隊5-10萬元、創業創新人才項目2-5萬元。
六、推進人才政策。
完善人才政策網上申請兌現系統，實現所有人才獎勵補償政策審批“不開會”“零跑腿”。疫情防控期間，實施人才政策“寬容接納機制”、“主管部門責任制”、“用人單位代理制”，加快推進紹興人才政策3.0新版本的實施。
七、優化“店小二”人才服務。
選派派駐企業的人才服務專員，對高層次人才實行“壹人壹檔壹策”，及時協調解決人才創業創新的困難和問題。建立人才訴求快速反應機制，在市縣兩級設立人才服務熱線，24小時接受人才咨詢和幫助。對原創新藥、診斷檢驗、醫用耗材、醫療器械等關系公眾健康安全的高層次人才創新產品，優先列入《紹興市自主創新產品和優質產品推薦目錄》和“政采雲”，加大采購支持力度。
八、支持和鼓勵大學生引進就業實習的實施意見。
壹、新內容解讀
近日，我市出臺《關於支持和鼓勵大學生來紹興就業實習的實施意見》通知，從政府部門鼓勵大學生來紹興實習、企業吸納實習學生、提供優良實習服務保障三個方面提出多項措施，全面推動大學生來紹興、留紹興參加實習活動。新的亮點如下:
倡議1:對象擴展
畢業兩年內的全日制在校大學生和未就業高校畢業生可享受文件中的優惠政策，比原來規定的畢業壹年內擴大了範圍。
舉措二:給實習生加交通補貼。
來紹興參加考察、交流、就業實習活動的學生，按照從居住地到紹興的裏程給予交通補貼，參加實習活動的學生按照從學校到紹興的裏程給予交通補貼。具體標準為:省內每人200元，省外500公裏內每人500元，省外1000公裏內每人1000元。
舉措三:生活補貼有了新的計算方法。
對接受來紹興參加就業實習1個月以上學生的企業，根據其不同學歷給予生活補助。具體標準為:大專(高職)在就業實習中按最低工資標準的60%給予補貼，本科及以上在就業實習中按最低工資標準的80%給予補貼。被評為國家級、省級實習示範基地的，按照就業實習最低工資標準的80%給予生活補助。計算生活補貼時，實習期不足壹個月的部分，按照實際天數*補貼標準/21.75天計算。
舉措四:新增示範基地獎勵。
我市每年評選50個大學生就業實習示範基地(院校不在評選之列)，給予每人壹次性獎勵1萬元。通過國家級和省級大學生實習示範基地評審的，分別給予壹次性獎勵5萬元和2萬元。
舉措五:增加集聚示範企業的激勵措施。
用三年時間，在全市培育集聚高校畢業生示範企業100家，給予壹次性獎勵50萬元，專項用於高校畢業生引進和培養。
舉措六:增加人才引進聯系點工作經費。
依托駐外政府機構、商會、同鄉會或當地人才服務機構、高校就業指導中心等組織，在人才密集的城市和高校設立人才引進聯系點，聘請人才引進大使，定期開展人才引進和實習交流活動，吸引畢業生來紹興發展。每個人才引進聯系點給予2萬元建設工作經費。