鄉鎮衛生院創建健康促進醫院活動總結
(壹)組織網絡建設
1.建立和完善健康促進醫院的機構和網絡。
成立健康教育醫院領導小組，明確工作職責；
建立健康教育辦公室；
各科室成立健康教育工作組，在醫院健康教育領導小組的領導下開展工作，完成健康促進醫院組織的網絡建設。
2、制定健康促進醫院規章制度。
在醫院健康促進領導小組的領導下，我院制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。例如，健康促進醫院的工作被納入我院2017年的工作計劃。在2017新修訂的工作制度編制和2017內部管理規定和獎懲制度中，新修訂了控煙檢查制度、考評獎懲制度和勸阻制度。
(二)合理布局，優化流程，提供舒適優美的就醫環境。
我院優化了就醫環境，改善了就醫流程。醫院門診大廳設有咨詢臺，配備導醫，候診區有足夠的候診座位，方便患者就診；
開通了智慧醫療系統，規範了患者就醫秩序；
開通綠色通道，提高了患者滿意度。放射科工作室有明顯的放射安全標誌；
院內生活垃圾和醫療垃圾分開收集，醫療垃圾標識清晰，收集、放置、轉運合理，符合醫院感要求，保障患者就醫安全。
(三)開展患者健康教育。
1.門診和住院部各科室都建立了健康教育流程和重點。門診大廳設立了健康教育區，宣傳資料定期更換。每個科室和病房都配有病房健康服務手冊，受到了廣大患者的歡迎。
2.為每壹位住院患者提供了優質護理服務，包括健康教育、評估和住院期間針對不同疾病患者的個性化健康措施；
患者出院時，也進行了健康指導；
出院後電話隨訪和持續健康咨詢。醫院每個月還會對各科室健康教育的實施情況進行檢查、反饋、整改、跟蹤和記錄，這也是年底評選優秀科室的條件之壹。
3.門診和住院部發放健康手冊或小處方，每壹至兩個月召開壹次醫患座談會，播放健康教育視頻，解答患者或家屬提出的健康問題。
4.醫院設立健康宣傳欄，每月更換壹次。我院設立了健康教育室，作為健康傳播和教育的陣地，健康教育內容每月更換壹次，由專人管理。
工作人員健康管理
對所有員工進行了全面體檢，建立了健康檔案，並進行了健康評估。根據員工存在的主要健康問題，進行健康管理，采取具體的幹預措施。每位員工的體檢總結和健康建議裝訂分發。我們還組織了登山比賽、羽毛球比賽、醫院員工集體旅遊、部門集體燒烤等活動，豐富了員工的生活，提高了醫院的凝聚力。
(五)無煙醫院的工作發展
1.加強組織領導，根據人員變動調整成立無煙醫院領導小組，明確控煙責任分工。
2.2017修訂工作制度中，再次修訂了《控煙工作及獎懲制度》，增加了《勸阻吸煙工作制度》和《控煙檢查工作制度》；
將控煙獎懲制度納入《醫院內部管理條例》。
3.加大控煙宣傳力度。2065438年5月31日上午9:30，在院長的帶領下，在院前廣場舉行了第30個世界無煙日活動。
醫務人員接受了約60名村民的健康咨詢，測量了67名村民的血壓，向群眾宣傳了吸煙的危害；
發放控煙知識宣傳資料200份，展示宣傳展板和橫幅；
橫幅上寫著“人人參與控煙活動，營造健康無煙環境”。
4.設立戒煙門診(戒煙咨詢室)，設在內科第壹門診。內科醫師徐思德博士負責戒煙咨詢服務，並有戒煙門診咨詢記錄。醫務人員對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。吸煙史和戒煙教育記錄在病歷中。
5.完善和更新醒目的禁煙標誌。醫院內各建築入口、等候區、會議室、衛生間、走廊、電梯、樓梯等公共區域有明顯的禁止吸煙標誌；
醫院裏不賣煙草制品，也沒有煙草廣告、促銷和贊助。院內宣傳欄更新了無煙醫院宣傳展板；
增加兩個室外吸煙區。
(六)社區健康教育。
制定了社區居民健康教育流程圖，經常組織醫務人員開展義診、健康咨詢等活動。
(七)存在的問題
1.健康教育講座的形式和內容有待進壹步改進。
2.專項健康教育經費仍然不足，發放的宣傳資料較少。
3.人少任務重。
控煙是壹項長期而艱巨的任務，需要全社會的共同努力。
㈧對未來工作的想法
1.創新健康教育的內容和形式。
2.充分利用義診和下鄉健康教育的時間。
3.建立健康教育專項經費，各科室有宣傳架放置宣傳資料，供患者及家屬學習。
4.加強控煙宣傳工作，使這項工作堅持不懈地進行下去。
5.做好本單位衛生信息的報送和檔案管理工作。
健康促進辦公室