員工福利有哪些？
有哪些令人羨慕的員工福利可以脫穎而出，吸引這些Z世代人才？
商業保險
補充商業保險也是壹種常見的員工福利，用於補充費用報銷制度中醫保不覆蓋的部分。
補充養老金
企業年金可以在達到法定退休年齡後壹次性領取。繳費期間可根據本人財務風險調整投資理財偏好，股票型基金運作會有波動。
補充公積金/住房補貼/無息住房貸款
這部分福利為員工買房租房提供補貼。以JD.COM商城為例，為符合條件的員工提供最高壹百萬的免抵押貸款，無貸款利息，可作為適用地域範圍內員工家中首套房的首付。
員工宿舍/班車
這部分福利也比較普遍，為員工提供基本的生活保障。有了完全免費的班車，員工不用花很多時間和精力坐地鐵或者公交，壹上車就壹路睡到公司，超級舒服！
員工福利餐/茶歇
有些公司有自己的員工食堂，或者供應商按時給員工送飯，不僅節省了員工大量的日常開支，而且安全健康，省時省力。壹些公司會為員工提供下午茶休息時間，這將緩解他們下午工作後的疲勞，激發他們更大的工作熱情。
汽車貼紙/機油貼紙
很多公司會給壹定級別以上的員工提供車補和油補。
員工及其家屬的健康管理
員工定期體檢福利基本上每個公司都有。壹方面有助於公司了解員工的健康狀況，規避勞動風險；另壹方面，也可以為員工及其親屬提供福利。壹些公司不僅為員工提供免費體檢，還為其直系親屬提供定期體檢福利，甚至為壹定級別以上的員工提供高端體檢項目。
休閑娛樂項目(健身房、咖啡吧、公共圖書館)
現在很多95後00後的工作第壹要求就是公司要有健身房，咖啡吧，公共圖書館等等。眾所周知，谷歌、JD.COM商城和阿裏巴巴的工作環境是吸引年輕人才的亮點之壹。
員工俱樂部/協會
很多公司都有自己的員工俱樂部或者興趣俱樂部，豐富多彩的員工業余生活，營造健康的企業學習氛圍。有些企業會為俱樂部成員提供各種活動和賽事，鼓勵員工積極參與，充分激發每個員工的興趣愛好和特長，比如射擊俱樂部、戶外俱樂部、球類俱樂部、瑜伽健身俱樂部、繪畫藝術俱樂部、蛋糕烘焙俱樂部等等。
機動工時
工作內容上可以考慮彈性工作時間，很多公司會給員工彈性工作時間作為福利。員工不需要被考勤和打卡束縛，在保證工作完成的情況下，可以隨意分配上下班時間。
員工假期旅行
很多大公司都會給員工提供團體假期旅遊福利或者旅遊福利津貼，可以讓員工或者家人壹起放松，出去體驗家庭生活。
員工獎/獎勵/長期服務獎
為了鼓勵和留住員工，壹些大公司會提供各種獎勵，如:月度/年度傑出員工獎、長期服務獎等。
家庭日
很多公司每年都會定壹天為公司探訪日，邀請員工帶著親戚去公司探訪，在公司舉辦壹些家庭活動，提高親戚對公司的歸屬感。
家政服務(家政服務、早教護理服務項目)
為了更好的幫助員工處理家務，讓員工能夠全身心投入到工作中，壹些公司會為員工提供家政服務等福利項目，比如攜程的員工托兒所，會為壹些有孩子的員工減輕很多壓力，讓他們安心上班，開心下班！
愛心救助基金
少企業安排的愛心救助基金，用於幫助部分困難職工渡過難關，幫助解決燃眉之急。
EAP心理咨詢
為了緩解員工在工作中的心理壓力，很多公司都為員工開設了EAP心理咨詢。專業的心理咨詢顧問幫助解決員工的各種情緒問題，包括工作、日常生活各方面的心理幫助和指導。
兒童輟學/輟學
非本地人才壹直很頭疼子女的落戶和讀書問題，所以有條件的公司會為這些員工提供便利，幫他們爭取戶籍名額，或者為員工解決子女讀書問題。
文化教育經費
為了激勵壹定級別以上的員工提升自己，很多公司會為這些員工提供繼續教育經費，從各種資格證書到MBA，甚至出國培訓。
海外外派/輪換制度
很多外資公司為壹定級別/特殊崗位的員工提供外匯、學習培訓、外派、輪崗制度，鼓勵員工各方面發展。
總之，現在企業競爭的關鍵是人才！企業要提高員工的勞動產出，首先要提高員工的工作幸福感，這樣才能激發員工的工作熱情，提高工作效率。