酒店服務員勞動合同範本
酒店服務員勞動合同1
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方經協商壹致，自願簽訂本合同。
壹、合同期限
本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
二、工作待遇
1.甲方支付乙方工資元，甲方不支付任何其他費用。
2.甲方應為乙方提供優惠條件，包括食宿。
3.如果乙方當月表現良好，甲方將考慮相應調整乙方的工資。
4.乙方在甲方工作期間應支付保證金“半個月工資”。如乙方中途提出離職，經甲方檢查，甲方用品無損壞，按甲方要求辦理離職手續後，保證金全額退還；如果有任何損壞，損壞用品的費用將從押金中扣除。
4.發薪日是每月1。
三。乙方工作的職責和要求
1.乙方必須服從甲方的管理安排，嚴格遵守甲方的規章制度，違者按公司制度處罰。
2.甲方派人與乙方壹起采購蔬菜，乙方提出采購計劃並監督甲方人員，同時承擔責任。
3.未經許可，乙方不得允許無關人員進入廚房和食堂，不得與員工聊與工作無關的事情。
4.乙方保證食品幹凈、衛生、新鮮、不腐爛。如因乙方責任造成食物中毒，壹切後果由乙方承擔。
5.乙方必須保證三餐的衛生。
7.乙方必須嚴格按照操作規程使用大廳設備設施，否則壹切安全事故由乙方承擔..如果設備出現故障，應及時向甲方報告並處理。乙方必須愛護甲方所有設備，如因乙方操作不當造成設備設施損壞，將視情況承擔50% ~ 100%。
8.乙方不得偷盜，否則將送派出所處理。
四。乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同
1，試用期證明不符合錄用條件。
2、違反勞動紀律規章制度、職業道德較為嚴重。
3.不遵守甲方的管理制度和工作安排，經教育不改的。
4.那些在食堂浪費很多食物，對自己的工作不負責，做的很差的人。
5.占小便宜，偷東西。
乙方單方解除合同，必須在15天前書面申請，必須征得甲方同意，在任何情況下，乙方必須履行交接責任，如有違約，押金不予退還。
本合同壹式兩份，雙方各執壹份，簽字後生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
酒店服務員勞動合同2
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守:
第壹條:合同類型和期限
甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(1)固定期限，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。
(2)試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
(3)乙方應在_ _ _ _ _ _ _ _ _前到崗。
註:《勞動合同法》對《勞動法》關於勞動合同終止的規定進行了調整。取消約定解除勞動合同，規定勞動合同只能因法定情形解除。也就是說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使約定了，協議也是無效的。
之所以規定到崗時間，是因為《勞動合同法》規定勞動關系的成立日期為用工日期(壹般以到崗日期為準)，員工簽訂合同後未到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本較高。所以應該約定到達工作地點的時間，這樣以後合同就自動失效了。
第二條:工作內容和工作地點
(1)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可以協商變更工作地點。
(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。“勞動者因生產經營需要，願意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不再寫入合同。原因是工作調整是壹種變更合同的行為。根據《勞動合同法》的規定，變更需要采用書面形式。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商變更合同的權利，用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權利的條款無效。
第3條:工作時間和休息休假
(1)乙方實行以下X工時制。
1.實行定時工作制的，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。
2.如遇不定時工作制，甲乙雙方應協商安排工作時間和休息休假。
(二)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應當同時安排乙方補休或者依法支付加班工資。
(註:加班工資標準應按國家相關規定在合同中明確說明。)
(3)乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。
註:工作時間、休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第4條:勞動保護和工作條件
(1)甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
(2)甲方根據國家相關法律法規建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
註:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條:勞動報酬
(1)乙方在試用期內的基本(固定)工資標準為_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月，乙方在試用期內的工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月
(二)乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下X種工資形式:
1，時薪。乙方工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的績效考核情況核定..如甲方工資制度發生變化或乙方崗位發生變化，按新的工資標準確定。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資按甲方相關制度執行。
3.其他形式的工資。具體約定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(三)甲方(或甲方指定的單位)以貨幣形式向乙方支付月工資，發薪日為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註:本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資通過績效考核確定。“甲方指定。
單位“解決了勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即‘派工出國’的情況。”25號”比正常的發工資時間晚了5天，以避免在合理的時間內有時會出現遲發工資的情況。
(四)在合同期內，甲方將根據乙方的工作表現，給予乙方加薪的機會。(註:加薪幅度要在合同中寫明。)
第6條:社會保險和福利
(壹)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(2)乙方因工(死亡)和患職業病依法享有醫療和經濟補償的權利。
(3)乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家和甲方的規定執行..
第七條:勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(1)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以變更本合同:
1，在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協商壹致。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商同意。
3.因不可抗力致使勞動合同無法完全履行。
4.訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改。
5.法律法規規定的其他情形。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1，試用期內被證明不符合錄用條件的。
註:人力資源部應保存招聘材料，以保留雇用條件的證據。
2.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度。
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害..
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的..
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6.被依法追究刑事責任的。
註:根據《勞動合同法》第三十九條修訂。員工弄虛作假的，還可以依據第三十九條第五項解除勞動合同。
(三)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)有下列情形之壹的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未能按時、按量向乙方支付合理的報酬。
2.甲方未按時、按量向乙方提供保險福利。
3.甲方未能向乙方提供合理的崗位和培訓機會。
4.甲方不能為乙方提供更好的發展機會..
註:根據《勞動合同法》第四十條，無變化。
八。其他約定條款
(1)甲方出資培訓乙方的，雙方另行簽訂培訓/教育協議。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體賠償標準以培訓/教育協議為準。
(2)在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限於勞動者的學歷、簡歷、資質或上崗證，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明，並書面承諾其真實性。甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被誘騙簽訂勞動合同的，如被甲方發現或被原單位起訴，將視為乙方欺詐，導致甲方嚴重誤解，甲方有權依法申請本合同自始無效，由此給甲方造成的損失由乙方全額承擔。
(3)如果乙方未能按照本合同第壹條規定的到達日期到達工作崗位，本合同將在到達日期到期後自動失效，除非甲方同意..由此給甲方造成的損失由乙方全部承擔..
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同的條款與附件有任何沖突或不壹致，應以附件為準。
(5)本合同履行期間，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；甲方發生合並或分立時，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)合同期內，乙方職務行為或主要利用甲方物質技術條件產生的所有專利、版權等知識產權均歸甲方所有，乙方無權進行商業開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方在合同期內不得受聘於任何其他單位從事與甲方相同或相似的業務或競爭沖突。
(8)乙方應對在合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的商業秘密保密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)披露。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同，並被認為有充分的理由予以解聘。該等保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註:商業秘密、競業限制、特殊培訓僅在主合同中原則規定，另行簽訂協議處理。
X.本合同未盡事宜按法律法規執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方可以通過協商修改本合同。雙方協商不成或者發生勞動爭議的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。
XI。本合同壹式份，雙方各執壹份。甲方應按規定建立員工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _乙方(簽字)_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
酒店服務員勞動合同3
甲方:
聯系地址:
法定代表人:
乙方:
當前地址:
家庭住址:
聯系電話號碼:
因工作需要，甲方招聘乙方為餐廳服務員，經甲乙雙方協商，同意簽訂並履行本合同所列條款:
壹、勞動合同期限
本合同為勞動合同，期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為_ _ _ _個月。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。
2.工作地點:
三。甲方對乙方的具體要求..
1.乙方在工作期間，如需外出，必須向甲方申請，獲得甲方批準後方可外出。
2.乙方在工作中不得偷懶，必須認真高效的完成甲方安排的工作。如果不能在規定時間內完成，甲方有權批評乙方，如果乙方工作效率太低，甲方有權扣除乙方工資。
3.乙方必須熱情、周到、主動、誠實、不小氣。如果甲方偷竊客人、主人和同事，甲方有權解雇乙方並要求壹定的賠償(包括扣除本月工資和獎金)。
4.甲方承諾乙方每月工資_ _ _ _ _ _元。合同到期時，甲方將全部支付給乙方。如果乙方未能遵守合同期限，甲方有權不退還承諾的工資。
第四，勞動報酬
甲方每月支付乙方人民幣元。
5.甲方將為乙方履行合同期限給予壹定的獎金，獎金數額將根據乙方平時的工作表現給予。
不及物動詞勞動合同的變更、解除、終止和續訂
有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1，試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
有下列情形之壹的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未按時、按量向乙方支付合理的報酬；
2.甲方不能為乙方提供更好的發展機會..
七。社會保險
1.甲乙雙方都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方可以從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。
2.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理員工檔案和社會保險轉移等相關手續，並出具解除或終止勞動合同證明，乙方應及時辦理交接手續。
八、當事人約定的其他內容。
1.乙方在勞動合同履行過程中，因個人過失給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
2.保護商業秘密:
3.非競爭:
4.服務期限:
九。勞動爭議及其他的處理
1.因履行本合同發生爭議，雙方應自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起05日內向人民法院提起訴訟。
2.本合同簽訂於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
年月日
乙方(簽字):
年月日
酒店服務員勞動合同4
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、誠實信用的原則，經協商壹致，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守。
壹、簽約日期:20日至20日。
2.工作內容及地點:乙方同意根據工作需要在本店工作，嚴格遵守酒店的規章制度，服從各級領導的工作安排，熱情對待客人，使用禮貌語言，做好本職工作，防止打架鬥毆和侮辱他人。甲方為乙方提供每日三餐及住宿，10: 30準時就寢。如果違反規定，屬於個人責任。
三。雙方同意:
1.在合同期內，乙方應服從分配，根據工作需要變更工作崗位。
2.在工作中，無故曠工，扣兩天事假，扣三天病假。曠工三天，按自動離職處理，甲方不發任何工資。
3.合同期內，員工未工作滿壹個月辭職，工資50%，未工作滿三個月工資80%。
4.工作中安全第壹。不管是在前廳還是廚房，都要有安全意識。如果存在安全隱患，必須立即通知上級。妳不能擅自解決它們。如果使用液化氣或酒精爐，壹定要嚴格安全操作。如違反操作規程或造成人身傷害，壹切後果由您負責，酒店不承擔任何費用。
四。合同的終止和解除:
1.合同期滿，雙方達成協議後，方可辦理續簽或終止合同。
2.試用期內，不符合酒店工作條件者，合同終止。
3.因嚴重違反我們的規定並給我們商店造成嚴重損失而終止合同。
4.隱瞞不良行為或因患病不適合在酒店工作而解除合同。
5、不服從各級領導分配，屢教不改，追究刑事責任者解除合同。
6.乙方在合同期內不能繼續工作的，應提前1個月提出辭職申請，經甲方同意後，方可接替乙方工作，並辦理辭職手續。
5.工作服由本店提供，工作服押金50元。解除勞動關系的，工作服押金全額退還。
不及物動詞甲方自費為乙方提供培訓，因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。
7.甲方繳納的社會保險費用包含在工資中，由乙方支付..
1.每月15日支付工資，甲方不得拖欠員工工資。
2.乙方的基本工資為元/月。
3.正式員工基本工資_ _ _元/月。
備註:本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:
乙方:
年月日
酒店服務員勞動合同5
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
因工作需要，甲方招聘乙方為餐廳服務員，經甲乙雙方協商，同意簽訂並履行本合同所列條款:
壹、勞動合同期限
1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_ _ _ _ _ _ _起至_ _ _ _ _ _ _ _ _止。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。
2.工作地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。甲方對乙方的具體要求
1.乙方在工作期間，如需外出，必須向甲方申請，獲得甲方批準後方可外出。
2.乙方在工作中不得偷懶，必須認真高效的完成甲方安排的工作。如果不能在規定時間內完成，甲方有權批評乙方，如果乙方工作效率太低，甲方有權扣除乙方工資。
3.乙方必須熱情、周到、主動、誠實、不小氣。如果甲方偷竊客人、主人和同事，甲方有權解雇乙方並要求壹定的賠償(包括扣除本月工資和獎金)。
4.甲方承諾乙方每月工資為65，438+000元。合同到期時，甲方將全部支付給乙方。如果乙方未能遵守合同期限，甲方有權不退還承諾的工資。
第四，勞動報酬
甲方支付乙方的月工資為元。
乙方達到合同期限，甲方給予壹定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作表現給予。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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