如何營造年輕幹部健康成長的環境
註意通過公開選拔的方式選拔。在公開選拔中引入平等競爭的機制，有利於破除論資排輩、任人唯親，促進優秀人才脫穎而出，打破選人用人中的神秘主義，引入公開開放的機制。
註意完善選拔制度。堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，更加公平、公正、公開地選拔任用年輕幹部，使選拔工作制度化、規範化、科學化。研究優秀年輕幹部破格、越級選拔的辦法，逐步打破年輕幹部成長的隱性臺階，建立健全監督機制，禁止以破格選拔為名任人唯親。
註意開放性。用人單位和新聞媒體在選拔任用年輕幹部前，應加大對其履歷、工作業績、榮譽等方面的宣傳力度，破除神秘感，減少公眾的猜疑。當公眾有疑問時，不與群眾“捉迷藏”，積極與公眾溝通，正確做出客觀、公正、負責任的回應，為年輕幹部的上任鋪路，定好基調。
事物都有新陳代謝，古代的，現代的，來來回回。培養好、選拔好、使用好年輕幹部，是關系黨和國家事業世世代代的重大戰略問題。年輕幹部是推動改革創新發展進步的動力和源泉。推動經濟社會向更高水平發展，必須不斷發現、培養、選拔新人，讓優秀年輕幹部健康成長、脫穎而出，為經濟發展註入活力。