實行雙休制後，字節跳動的工資下降了17%。
實行雙休制後，字節跳動的工資下降了17%。438+0年8月65日，Byte宣布取消大小周，驟然終結了已經實施了八年的制度。尺寸周取消後，全體員工工資普遍下降17%。根據楊光的報告。com，有些員工不加班就完不成任務賺不到錢。
實行雙休制後，字節跳動的工資下降了17%。前段時間，網上刷屏了字節跳動取消大小周的新聞。因為字節跳動、阿裏、騰訊這些大公司，超高的工資已經成為網民的知識，取消壹周意味著加班少了，員工的工資也會下降。
據媒體報道，8月31日是字節跳動取消尺碼周後的第壹個發薪日。但是領工資的字節員工爆炸了，他們發現工資比平時都有不同程度的下調。
壹位字節員工在社交平臺上說:“有生之年，終於等來了字節跳動總基調，全體員工總基調減少了17%。”
很多字節員工在談工資的時候都會把加班費包含在年薪包裏，而在取消大小周之後，字節目前還沒有公布這些員工的薪酬方案。
1年8月，字節宣布取消大小周，已經實行了8年的制度突然終結。8月份開始有需求的團隊和個人可以通過系統提交加班申請。
另外，之前也有媒體報道，取消大小非後，壹天6000元的加班費沒了，影響了他的房貸還款。
壹位剛剛在京買房的字節跳動員工對媒體表示，沒想到借錢的時候取消了“大周”，變化不期而至。
“對於R&D來說，壹天的加班費是6000元，兩天就是壹個普通員工壹個月的收入。他的房貸本來考慮的是加班收入，現在沒有加班費，壓力很大。
事實上，在字節跳動之前關於“取消大小周”的調查中，有三分之壹的員工表示反對。有人坦言，如果取消大小周，每年將損失65438+萬元收入。“我壹開始就加了字節，這部分收入算在了工資包裏。”
甚至有大廠員工哭訴:“如果取消‘大小周’，不漲工資，真的是開不了鍋了。沒有壹天6000元的加班費，北京房貸還不起。”
根據楊光的報告。com，有些員工不加班就完不成任務賺不到錢。壹位在互聯網工作室工作的員工說:雖然辛苦，但我不敢拒絕加班，因為工作量和工資掛鉤。他告訴記者:“工作時間壹般是早上8點到晚上9點，周六還要上班，周日還要看公司的安排。有很多內容要做，工資也比以前高很多。不加班的話，工資按月算，也沒多少。”
事實上，許多互聯網公司，如auto faster中的光子工作室、字節跳動和騰訊遊戲，已經相繼取消了大小周。在這些公司中，有的員工可以根據需要加班以獲得相應的加班費，有的則直接取消加班和加班費。
與這些公司的規定不同，BOSS表示，恢復雙休後，員工工資中的“周末加班費”仍正常發放，工資總額不變。據介紹，“周末加班費”占BOSS直營員工年薪的20%左右。BOSS直聘的這種操作讓網友直呼“格局大”。
實行雙休制後，字節跳動的工資下降了17%。2“996”加班制度被界定為非法。
8月25日，人力資源和社會保障部和最高人民法院聯合發布10起加班典型案例，提醒用人單位違法行為風險，促進依法用工規範化，明確勞動者維權預期，引導其依法理性維權。其中，“‘996’被終止後員工拒絕賠償”成為最典型的案例之壹。
圖片來源:人力資源和社會保障部官網
案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，月薪8000元。按照公司的規章制度，工作時間是早上9點到晚上9點，壹周6天。
兩個月後，張某以工作時間嚴重超過法定上限為由拒絕加班。快遞公司以張某在試用期內被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委判決某快遞公司因違法解除勞動合同支付張8000元，並將此案通報勞動保障監察機構。勞動保障監察機構責令某快遞公司規章制度改正，給予警告。
本案中，快遞公司規章制度中“工作時間為早九時至晚九時，每周工作六天”的內容，嚴重違反了法律關於延長工作時間上限的規定，應當認定無效。張違法拒絕加班，是為了維護自己的合法權益。所以不能認定他在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，仲裁委判決某快遞公司應對張違法解除勞動合同的行為進行賠償。
央視:就業是最大的民生。
回顧了10案件的基本情況和處理結果，明確了工作時間和加班工資法律適用標準，分析了違法案件的典型意義。案例分析明確指出，崇尚鬥爭無可厚非，但不能成為用人單位逃避法律責任的擋箭牌。
勞動法治理念深入人心，有利於協調企業有序發展和勞動者權益保護。開啟新征程，爭取富裕，企業和勞動者是主力軍，他們的主動性和創造性要同步激發。這個典型案例涉及多個行業，如互聯網技術、快遞、建築、醫藥、教育咨詢、傳媒服務、汽車服務等。，這說明加班引起糾紛，具有普遍性，尤其是在實行彈性工作制或包薪制的企業。因此，要努力糾正這些領域用人單位逃避法律責任、侵害勞動者合法權益的行為，進壹步減少勞動爭議，創造和諧的勞動關系，維護社會穩定大局。
以案普法，讓勞動者有更明確的法律武器，主動維護自己的休息權和報酬權。勞動法規定，日平均加班時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
人力資源和社會保障部和最高法院已經明確表示，“996”和“007”(0: 00至0:00，7天不中斷)工作制度是非法的。勞動者可以拒絕接受強制加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，不能放任不管。他們應該有主動維權的意識，更加理性地依法維權。當權益受到侵害時，要註意保留證據，以認定“安排加班”的事實，從而獲得相應的加班費。
根據案例解釋辦法，用人單位應當依法規範用工，守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。積極維護和諧的勞動關系是企業的責任和擔當。無論市場競爭有多激烈，成本壓力有多大，都不能通過加班加點、侵害勞動者合法權益等方式將成本轉嫁給普通勞動者。變更勞動合同約定的加班時間時，應當尊重勞動者的意願。勞動者舉證能力不足時，用人單位也有舉證責任。應當明確，濫用支配地位，強迫勞動者加班且不按標準支付加班費是違法的，需要承擔相應的法律責任。