佐爾健康管理公司
妳的工作是什麽？工作場所的噪音檢測出來了嗎？是否超標？妳上崗前體檢了嗎？其他工人呢？都需要調查！職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
中華人民共和國衛生部第23號令《職業健康監護管理辦法》:
第八條用人單位應當組織接觸職業危害的勞動者定期進行職業健康檢查。
發現職業禁忌或有與職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原崗位，妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間安排復查和醫學觀察。
第九條用人單位應當組織接觸職業危害的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位不得與未進行離崗時職業健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同。因分立、合並、解散、破產等原因。用人單位應當對接觸職業危害的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安排職業病病人。
第十條用人單位應當及時組織遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察。
第十壹條醫療機構發現疑似職業病病人應當按照規定向當地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病患者應當按照規定向當地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用由用人單位承擔。
工傷保險條例:
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病的診斷和診斷爭議的鑒定，應當按照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的人員，社會保險行政部門不再調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。