恰恰瓜子要找職業經理人。
意圖很明顯。洽洽創始人陳獻寶想培養接班人。早在2013，陳獻寶就想把侄女陳冬梅培養成接班人，提拔到陳冬梅當總經理。但陳冬梅在2013-2015擔任洽洽食品董事、總經理期間，公司業績還不錯，2012年凈利潤2.83億。2014年略有好轉至2.93億。2015年，陳獻寶受不了了，只好再次接手總經理壹職，從2015年的3.64億到2020年的8.05億，凈利潤翻了壹倍多。
作為家族企業，老壹輩的傳統觀念不能靠邊站。這次陳奇很可能會成為副主席。
因為陳奇是洽洽創始人陳獻寶的女兒。36歲，2009年畢業於加拿大曼尼托巴大學，經濟學學士，金融學士。2009年9月-2011在加拿大皇家保險公司工作，擔任保險財務顧問；2011 4月-2012 6月5438+02 2月在北京嘉華葉巍資本管理有限公司工作，擔任投資經理；2013 65438+10月-2014 9月任安徽華遠金融集團總裁助理、副總裁，分管投資和資產管理業務；他現任合肥華泰集團有限公司副董事長、董事..
加拿大曼尼托巴大學大概是三流學校，世界排名500多。21世紀初就能出國留學，當時還是很吃香的。從經歷中可以看出，陳奇對金融行業還是壹知半解。2009年畢業後在外面混社會，做過保險理財顧問，投資經理，但並沒有什麽特別的優勢。直到2013，浪子才回到父親的公司擔任要職，因為華遠金融集團和合肥華泰集團的實際控制人均為陳獻寶。
據《啟信報》報道，陳奇目前在7家公司擔任董事，並直接持有3家公司的股份。
富二代的上位是家庭帶來的權力需求，不需要太多的個人努力。壹切都是父親維護家族榮耀的壹廂情願。壹個1985年以後出生的年輕人，在經營理念上可能和父母有很深的代溝。
85後出生在富裕家庭，含著金鑰匙長大。我無法理解父親辛苦經營壹個行業的艱難。我甚至看不起我父親的生意。每天早上忙起來掙錢，還不如資本運作快。這壹點從她大學時的專業和畢業後的工作經歷就可以看出來。她有自己的想法，不考慮學管理或者經營企業。她可能更多考慮的是如何找到壹個值得投資的企業，讓別人幫她幹活，獲得資本分紅。
上海新鮮股權投資基金管理有限公司的實際控制人為陳奇，先後投資了沙彩雲農副產品有限公司、永普咖啡、互聯網餐飲品牌飯否。
窮傳承風，50後出生的老壹輩，應該已經放棄家族傳承的想法了。他年紀越來越大，倒不如清閑些。靠人治興旺的企業只能興旺壹代，靠法治興旺的企業可以興旺無數代。
將管理企業等專業事務委托給專業的人，由職業經理人管理企業，可以引入先進的管理理念，減少親情的束縛，更有利於企業的健康發展。
事物是動態發展的，本文的觀點不會壹成不變。學生的觀點，不是買賣推薦，都是和高手們討論研究行情的方法。股市有風險，入市需謹慎！