那些在老板面前什麽都不說，卻在背後批評老板壹無是處的人靠譜嗎？
這些表情主要表現為對老板唯命是從，不敢回答。實際上，它們是壹種老式的進入職場的方式。他們從不當眾得罪老板，總是給老板面子。他們永遠不會成為老板的目標，也不會被小鞋穿，給領導壹種唯命是從的假象。因為他們的“聰明”，他們會變得越來越不重要。這種能和老板打成壹片的心態也是壹種工作能力，能保證自己不太容易踏入挫折。人家不說品行不良，就算妳粗心，也不是在走優勝劣汰的道路！跟老板說自己的個人行為，要不要引導老板怎麽做人？當面說出來可能是真誠的提醒，背後隨便說出來可能是詆毀和中傷。如果不這樣妳覺得誰倒黴？
這是職場人絕對忌諱的，基本沒有留人的余地。之後壹定要嚴格改正，不能再發生了，不然遲早要倒黴找上妳。每個人在工作中都有自己的個性。有些人在工作中比較樂觀，有些人比較直爽，有些人在工作中比較無情。只有和他們相處久了，才能了解他們。而這些在老板面前不敢回復，卻在背後埋怨他什麽都不是的人，其實是很小家子氣，很膽小的。從他們的行為中，妳也可以知道他是壹個什麽樣的人，通常在職場上妳壹定要小心這種人，因為這種人也喜歡在背後說別人壞話，給他們眼藥水。
有句話說得好:誰背後沒人說誰，誰背後沒人說誰。除了極少數極其耐心克制的人，大多數人在不平、不公平、尷尬之後，總要找到壹個發泄口，以此來維持自己的心理健康。進入職場有風險，也不願意。妳說的是有多少人在老板面前不願意回答，卻在背後埋怨老板？肯定有。這種人不敢當眾回復的根本原因是害怕。怕什麽？我怕如果說出去，我會吃穿小鞋工資的虧，更嚴重的是，我會繼續失業。壹方面，背後議論別人也是壹種心理狀態。
大家都不太好評論他靠譜不靠譜，但有壹點是這樣的人肯定是弱爆了。另壹方面，如果害怕沈默是為了自己的收益，那麽並不是每個人都有足夠的溝通能力去和老板說話。但是，說老板在背後沒用，無疑是悲哀的。既然再次選擇留在公司，吃這碗飯，就不要學著放下木筷詛咒別人。這樣的人確實在高層受了委屈，但他們缺乏改變現狀的運勢，妥協，渡過癮的勇氣。第壹次進入職場，不是壹個非此即彼的世界。總會有很多暗灰色，真的不能以壹個主要表現來判斷壹個人。站在對方的角度，通過讓對方接受來獲得自己必須達到的目的，這才是職場智慧。