冉尹吾的成長經歷
小時候體弱多病，特別是1959-1961年過糧檢。真的很慘。老師沒精力教，學生學的是“三天打魚兩天曬網”。身體不好的他坐在教室裏無精打采，無心讀書，直到小學三年級，他才把0到9這10個阿拉伯數字全部寫出來。
從65438到0962，他的身體逐漸好轉，對學習產生了興趣。他努力學習，成績壹路飆升，在班裏名列前茅，還當上了學習班長。當時，後來擔任爵溪中學校長的蔡邦寧先生是五年級二班的班主任。由於他的良好教學，蔡老師帶領學生學習雷鋒和做好事，如培養案樹苗給當地農民，組織學生送食物到黃山茶場，幫助村莊社區修建道路等。，迅速把這個窮班由亂變治，變成了五好班。蔡老師的教學對冉的壹生影響很大。他寫了壹篇贊美家鄉的作文，表達了對家鄉的真摯感情，受到了老師的表揚。他還把它作為範文在爵溪的相關村莊傳播。
1965冉小學畢業後參加了初中入學考試，學校位於三面環水的爵溪中學。1080人參加考試，但只有150人被錄取。競爭非常激烈。老師對他充滿信心和希望，認為他壹定能考上初中。當時爵溪街到中學的橋還沒建，他只能坐輪渡。雖然數學考試遲到了10分鐘，但他還是第壹個交卷，考了滿分，順利考上了初中。
1966 10月，史無前例的文化大革命拉開了序幕。1967學校被迫停課，15歲輟學。望著岷江的流水，他多麽希望能坐在教室裏看書。
冉的父親冉，是爵溪鎮有名的木匠，在爵溪木工社當師傅。在20世紀60年代，木匠在農村受到尊重。為了讓他有壹個終身的事業，他的父親決定教他木工，並把他的優秀技能傳給兒子。於是，15歲的冉跟隨父親學習木工手藝，很快掌握了要領，並在爵溪“蕭”中小有名氣。從此，他與建築結下了不解之緣。
從65438到0968，毛澤東主席號召知青到廣大農村鍛煉成長，大有作為。冉的戶籍下鄉了，人卻沒有下鄉，依然在木工社學木工。1970年開始獨立做木工，修船修拖車維持生計，後來莫名其妙失去了戶口。幾經周折才在1975重新註冊。在那個動蕩的年代，讀書無用論盛行，毫無疑問，他也受到了影響。有壹天，他來到母校的油樟樹下玩耍，遇到了文世春校長。校長見到他的學生並詢問了情況後，充滿了喜悅和擔憂，並認真地說:“尹吾，學習是有用的，不要到處玩。如果不是這個特殊的時代，妳應該在大學裏學習！”校長把他帶到宿舍，送給他壹些珍本，有杜甫、李白、陸遊的詩，還有中國最大的木匠李瑞環寫的《木工簡易計算法》，這是他學習建築的第壹本啟蒙教材。書中簡單的計算公式深深地啟發了他，使他受益終生。老師的教誨總是回蕩在他的耳邊，點燃了他心中的希望之火。他白天幹完木工活，晚上在昏暗的煤油燈下學習文化知識，尤其是數學、物理和建築知識。而且在當時的社會氛圍下，他只能從別人那裏偷學，但他心中卻有壹個大膽的想法，夢想成為壹名優秀的工程師。
1972成立爵溪施工隊，冉在施工隊擔任施工員。1973年，20歲，擔任副隊長。那時候五萬塊的工程在鄉鎮算是比較大的了，施工隊主要是做修補生意。為了擴大業務，在1975，冉帶領施工隊的人員到外地尋找施工業務。在外工作6年，經常坐火車站壹天壹夜，有時還要坐煤車遠行。他去過渡口、馬邊、西昌、成都等地。面對大大小小的項目，冉尹吾都能以驚人的速度和準確的數據完成項目預算。和他壹起去的建築商，慢則半個月，快則六七天，而他只需要壹天。同行稱他為“化學頭骨”，後來他有了計算機，他也被稱為“電子頭骨”。1981年，他回到了家鄉。經過鍛煉，冉積累了豐富的建築經驗，大大提高了自己的實際操作能力。當時宜賓縣白溪城建設開始，給他提供了壹個用武之地。1981-1988年承包了縣政府大樓、宿舍樓、少年宮、醫藥局、白溪糧站、勞動局宿舍等幾十個項目。可以說當時柏溪的工程有將近壹半是冉承建的。他在修建縣委宿舍時，以嚴格的管理、高速度、高質量獲得了宜賓縣第壹個優秀工程。因為他對質量和信譽的重視，很多甲方主動找他承擔施工任務。冉很快成了百萬富翁，並在長江路建起了自己的二樓和壹樓。
從65438到0996，冉先後被授予建築工程師和造價工程師，實現了成為壹名優秀工程師的夢想。
冉尹吾第壹次進辦公室是在1985。當時，宜賓縣建設局成立了統壹的建設辦公室。建設局認為他有管理能力和經驗，就帶他到統建辦工作。二中後面建了壹排統壹的房子，還有農行的辦公樓，交通局的站房。統建辦完全是計劃經濟的特點，機制不活。雖然冉幹了壹年就辭職了，但他認為在辦公室工作是壹種榮耀，這為他第二次進入辦公室奠定了基礎。
他壹直堅持學習商業知識。1984參加建設部、總工會組織的中專函授課程出版。1986-1989轉入重慶建築職業學院，該學院後更名為城建學院。由於努力學習，他取得了優異的成績，被學院評為優秀學生。大專畢業後，冉想在的辦公室裏安頓下來。第二次進辦公室，去宜賓縣就業局上班。當時96塊錢壹個月工資。冉因為有吃苦耐勞的精神，工作非常積極，向黨組織寫了入黨申請書，經支部討論通過。準備填申請表的時候，就業局有人聽到施工部有人說:“這個人能力不錯，但是2萬塊錢的問題在建公司的時候還不清楚。”就業局分局向縣計委提交了他的入黨材料，要求計委黨委調查處理，但計委壹負責人未經調查就說:“此人有經濟問題，不能入黨！”冉認為這件事關系到他的名譽，於是他去縣建設局打官司。算賬後，公司還欠他兩萬塊錢。問題已自檢。第二年就業局黨支部讓他重新寫入黨申請書，他因病沒有第二次遞交申請書。
冉尹吾在就業局工作不到壹年就生病住院了。經縣醫院檢查，發現他有肝病，後來發展為肝萎縮。轉入成都華西醫科大學治療數月後，1991病情明顯好轉出院。然而，醫療要花很多錢。為了增加收入，1991年，他用自己的積累，貸款，親戚朋友的貸款，開辦了壹個小軋鋼廠。由於這個廠汙染嚴重，質量比大型鋼廠差，所以產品不好賣。勞累壹年，損失得不償失，損失幾十萬。1991結束時病情加重，住進成都醫院治療。根據醫生的診斷，他的病情可能惡化為肝腹水和肝硬化，他的家人收到了幾次病危通知。
有壹次，接到病危通知後，兩個孩子趕過來看他。看到自己可愛的孩子，冉·尹吾悲喜交加。他含著淚對孩子說:“如果我的病不能痊愈，父親這輩子都對不起妳。欠的債要還，壹定要記得！如果能好起來，就不需要事事負責了。”因為冉的心理素質不錯，他相信自己壹定能康復，並積極配合治療。同時很多朋友幫忙想辦法，家裏也有壹定的經濟支持。為了治療疾病，他賣掉了自己的大樓，損失了數百萬美元。奇跡終於出現了。雖然同病房的其他病人都相繼去看馬克思，但他死裏逃生，堅強起來。到1994，病情明顯好轉，出院。
因與妻子性格不合，身體狀況不佳，夫妻間有矛盾，經常發生糾紛。1996，在妻子的強烈要求下，被迫到法院離婚。
1991年，冉病重時，他的好朋友從爵溪街把他送到成都治療。出院後，劉釗找到他，說渝漓江稅務局有個項目。經過初步協商，對方可以給他單個項目40萬左右。為了增強信心和把握，朋友邀請他去麗江走壹趟。更弱，他點點頭，什麽也沒說。尹吾跑去找對方談話，同時拿出了自己的相關文件來擔保這個項目的修復。甲方代表高興地說:“只要冉建設負責，654.38+0萬元的工程都由妳來建！”劉釗沒有資格隸屬於宜賓縣的壹家公司。冉回來後，他去縣建設局辦了壹個手續。壹個科長說:“不容易啊！”尹吾跑過來說，“妳不信任我嗎？我壹定能做好！”科長說:“妳辦手續的時候壹定要認法人代表的簽字，不是因為妳不相信妳！”。
這壹次碰壁讓他想起了1991年，縣長肖健康主動找他成立建築公司的事。因為生病，加上軋鋼廠倒閉，他有壹段時間不想創業了，失去了壹個有利的機會。真的有點遺憾。後來小縣全力支持宜賓縣另壹個建築商成立公司。經過10年的發展，這家公司今天已經達到了相當的規模。經過激烈的思想鬥爭，再加上身體好轉，重新燃起了雄心，他心中有了壹個大膽的想法，決定開公司，做法人代表。
1995年3月，冉臨危受命，掛名為宜賓縣建築工程公司經理。公司只有壹年的營業執照，然後將近654.38+0萬元的債務莫名其妙的糾纏在自己頭上。這件事要從柏溪建安公司和縣建築總公司合並說起。1989年，二公司合並，更名為宜賓縣建築工程公司，但仍分為兩個工程部，1992年又分為兩個分公司，各有營業執照，但資質證書只有壹個。某分公司承包的某工程因管理問題，承包商刻制公章擅自出售房屋，款項未支付給公司等。但是，甲方只認可了宜賓縣建築工程公司，而冉並不知道其中的內幕。幾年後，債主聽說宜賓縣建司起死回生，發展起來了，於是找上門來。壹場與自己無關的官司發生了。他不得不承認自己運氣不好，逐年還清債務。目前，他已基本還清債務。
壹方面，冉找到縣工商局辦理了相關手續，並於6月1995保留了公司資質。另壹方面，我拿出自己的積蓄，多方籌集654.38+0.5萬元投資公司，開始了第二次艱苦創業。
他暗暗下定決心，要在宜賓建築市場幹壹番事業。很快，公司發展起來，成為宜賓縣最有實力的三大建築公司之壹。為適應現代企業制度的需要，2000年4月，公司改制為“四川宜賓建築有限責任公司”，冉任董事長。
2001年4月，市委統戰部通知冉到成都社會主義學院參加非公經濟人員培訓班，極大地鼓舞了他，開闊了他的思路。當年9月赴清華大學參加“經理人訓練營”學習提高。同年參加宜賓學院工商管理本科學習，使自己的理論水平和管理能力不斷提高，思想與時俱進，觀念進壹步更新，立誌做大做強。
人才是企業發展的關鍵。壹方面，冉利用自己的知識對員工進行夜間培訓，並鼓勵他們參加函授、自學等多種形式的學習。僅2002年，他就投入了65438+萬元，公司形成了良好的學習氛圍，成為名副其實的學習型企業。另壹方面，公司及時引進實用人才，增強了公司後勁，促進了公司發展。2001年9月，公司獲得ISO9002國際質量體系認證。2003年4月，公司的ISO900標準2000的翻譯版本通過了四川三峽認證有限公司的審核，並發布實施。
冉深刻認識到公司遵循市場經濟規律，加強科學管理的重要性。壹個企業的發展以把握市場、贏得客戶為支撐，極大地豐富了企業文化的內涵。同時，公司將做好人力資源的開發利用，註重專業人才和各類復合型人才的培養，引進並大膽選拔，增加他們肩上的擔子，委托他們重用，以提升公司高管能力和企業發展潛力，從而改善和提高公司的知識結構和綜合素質的合理配置。
冉曾在公司管理層和員工大會上闡述了自己全新的經營理念:第壹，要有良好的心態，全心全意投入工作，積極進取。他說:“小勝靠技巧和勇氣，中勝靠實力，大勝靠人品，做生意的魅力要用誠信來展現。”二是從思想上解決企業的歸屬感。企業是社會性的，不是個人積累財富的“自留地”。如果他們被帶離社會，他們必須回歸社會。第三，要建立企業文化，鑄造良好的企業家精神，形成企業強大的品牌和核心競爭力，這樣才能吸引人才，形成企業的凝聚力和向心力。第四，要誠信敬業，自強不息，確定企業的發展戰略。只有把工作做好，才能做大做強。為此，公司從容應對知識經濟時代的挑戰，冉也被業界譽為建築天才和現代“儒商”。
2000年，尹吾公司成立宜賓尹吾房地產有限公司，改變了只蓋房子的模式，在柏溪開發陽光花園，投資6500萬元。同時積極開發小城鎮試點鎮爵溪房地產，總投資9800萬元。壹期工程正在建設中。此外，積極做好江北榮州大道的房地產開發，努力拓展工程業務，使公司的路越走越寬。
為了學習西方建築的優點，2002年，他分別訪問了西歐和香港、澳門，得到了有益的啟示，認識到西方建築決策的遠見卓識和長遠執行值得學習。
在1997的工程招標中，冉以計算準確、見解獨到、價格優惠、信譽良好，五次中標，創造了宜賓建築史上的奇跡。1999年9月，被評為全省10建設項目經理優秀代表之壹，也是宜賓市唯壹代表，參加四川省人事廳、省建委聯合舉辦的表彰大會。2002年，冉當選為宜賓市工商聯副主席、宜賓市常委。
冉的成功有賴於黨的好政策和他自身的高品質。學識、口碑、素質都是他的強項。走進尹吾公司，辦公室墻上的兩條紅色大橫幅映入眼簾:“快速、持續、健康發展才是硬道理！”“堅持不懈，直到成功！”。
他要求公司始終堅持“以質量求生存，以管理增效益，以信用贏市場，以市場抓發展”的理念。同時，按照“誠信、敬業、團結、爭先、講奉獻”的企業精神，帶領員工全力以赴，艱苦奮鬥，科學誠信，在激烈的市場競爭中立於不敗之地，塑造了公司的良好形象，多次受到政府、部門和社會的好評。
回想起15歲輟學時的情景，他又重新拿起書本，在老師的指導下努力學習，持之以恒。他感到知識是多麽重要。因此，對教育的支持成了他回報社會的希望之壹。冉堅持每年捐款資助8名貧困學生，2002年捐款2萬元。他代表公司全體員工向古柏初中學生宿舍項目捐款5萬元，向劉家鎮中心小學教學項目捐款654.38+0.7萬元。同時還向老年扶貧等社會公益活動捐款* * * 2萬元。江北項目部免費為金煥東路小區修建了壹條排洪溝，解決了多年來困擾小區的水患問題。後來又給小區修了小區道路和圍欄，免管理費。社區群眾非常感激，送來了壹面“格調高尚”的錦旗。尹吾公司回報社會，得到社會各界的好評。2002年順利通過市級文明單位復查驗收，2003年正在爭創省級文明單位。
冉作為政協委員，積極為宜賓經濟建設、搞活地方經濟獻計獻策，主動為政府排憂解難。2003年建成雙芬公路，總投資12萬元，公司盈利10萬元，實現了修斷頭路的夙願，對岷江地區的經濟發展起到了積極的推動作用。近年來，公司先後錄用大學生近40人，安置退役士兵3人，下崗職工48人，贏得了社會各界的廣泛贊譽。冉以身作則，精心培養和鍛煉下屬項目經理，關心員工疾苦，維護建築工人切身利益，贏得了公司員工的衷心擁護。2001也被評為依靠員工經營企業的好管理者。
2003年3月，冉尹吾在給全體員工的信中寫道:“競爭是殘酷的，‘物競天擇，適者生存’。什麽是技能？用最快的速度，最低的成本，達到最好的效果，這是技巧。我們做項目不可能不遇到困難、意外、麻煩，順利成功幾乎不可能。最終，市場只認可勝利者，所以我們必須團結壹致，以壹往無前的精神和壓倒性的勢頭，抓住每個階段的關鍵環節，按時或提前完成任務。狹路相逢勇者勝，沒有出路。只能拿出拼命三郎的精神，與衙門作風、集體存在的慣性、合理推諉、合理懈怠、錯誤偏差、保守習氣作堅決鬥爭。‘不管是黃貓黑貓，抓住老鼠就是好貓’，把事情做好才是硬道理，把事情做好才是硬道理，發展企業才是硬道理。我希望我們所有的員工，不管什麽原因，拿出壹種不顧壹切的精神，和我們的企業壹起發展。"