如何解決智障人士的就業問題？
精神障礙者的就業問題應由政府主導，各地就業辦協助培訓、評估、監督、解決。
眾所周知，有精神障礙的人真的很難找到工作。當他們恢復健康後，當他們重新進入社會時，會受到許多外界因素的影響。各種歧視和輕視會讓他們陷入失業的困境，進而自卑。這種負面情緒是壹種惡性循環，反復影響著他們的生活。
鄰居媳婦生完孩子後因為產後抑郁，最後精神失常。經過長時間的治療，她康復了。但是，再就業困難重重。沒有壹個單位願意接受這樣壹個有精神病史的病人來工作，因為他們害怕這個員工會像壹個不定時炸彈，不知道什麽時候會生病。疾病對工作的影響仍然是次要的。關鍵是工作中出現安全問題，單位要負責。接下來的幾年，她壹直失業在家，沒有收入。聽說她老公收入不是很高，生活比較拮據。
事實上，很多地方都出臺了促進智障人士再就業的政策。壹般是政府給有意向的企業打招呼，當地就業辦出面，先給他們提供再就業培訓。考核合格後，還要對其精神狀態和工作能力進行科學評估，推薦給企業後簽訂勞動合同。就業辦會繼續跟蹤監督他們，隨時了解他們的工作情況和與同事的關系。這樣的壹套服務程序可以幫助很多精神障礙患者重新找到工作，進而解決他們的生存問題、養老問題等壹系列社會問題。
事實證明，很多精神障礙患者康復後能參加正常工作，需要周圍人和國家政策的支持和幫助，才能過上正常的生活。