如何看待玉林衛健委提出的同等條件下優先安排在市區購房的畢業生就業的措施？
勞動法在知乎壹直是個笑話，但它的兄弟《就業促進法》偶爾會讓王老菊把蛋糕吃了。前陣子，最高人民法院發布了第32批指導性案例，其中包括壹起莊佳林與浙江喜來登度假酒店有限公司平等就業權糾紛案，展現了罕見的反對就業歧視的鐵腕。浙江喜來登度假酒店有限公司記錄了拒絕錄用壹位求職者反饋的不當理由:面對這樣的就業歧視，法院有理有據。這個案例也指出了壹個潛在的方向:體制內的就業歧視能否適用？該法的適用範圍不排除國家雇員。而且說市直各醫療衛生單位要大力支持人口進城就業，同等條件下優先安排符合條件的在玉林市新購住房的畢業生就業。還涵蓋了各類未編制的合同制工人，可以適用就業促進法。
即使我們認為特別法應該優先於壹法，也應該優先於公務員法來處理招錄過程中的糾紛。玉林市衛生健康委牽頭設置與工作能力無關的就業條件，也違反了就業促進法中“各級人民政府創造公平就業環境，消除就業歧視”的要求，起到了惡劣的示範效應，應由上級部門責令改正。有人說體制內都是人，但我覺得，也許人更適合體制。前陣子，人們因為不是羅馬出生而被權威媒體嘲諷，“同等條件下優先考慮已在市區購房的應屆畢業生”的操作，打出了組合拳，送上了壹條購買贖回券的途徑:只要是為國家在城市購房，就可以享受準羅馬待遇，贖回更早不進城的原罪。
法國大革命前，舊制度下有買官制度。它的起源是作為國王借錢的手段，在舊制度末期成為王室籌集資金的永久方式。大多數官方職位都是公開出售的。路易十六-九世時期，大約有7萬個官職出售，價值9億裏弗。整個司法系統對商業開放。由於貴族身份帶來的特權及其突出的社會身份，以及官職產生的穩定收入，官職對資產階級壹直具有很大的吸引力。對於當時的資產階級來說，其追求不是在被鄙視的商業領域獲得成功，而是購買房產和官職，成為真正的貴族。對於普通資產階級來說，購買文字的功能可以讓他們世世代代擁有穩定的職業。
結婚，生活在壹個舒適和沒有爭議的環境中。羅伯斯庇爾就是這樣壹個大革命前當了五代法官的農村資產階級。由於資產階級財力的上升，演講崗位的價格也水漲船高，能直接帶來貴族身份的官職都被炒到了天價。特別為幫助資產階級獲得貴族身份而設計的“國王秘書”這壹最受歡迎的職位，不同於需要兩代人相繼擔任的普通官職。國王秘書這個職位沒有實際責任，可以像托克維爾壹樣，幫助買家直接獲得大革命前的貴族身份。據說買官制度同時受到了第三階級和貴族的攻擊。對於貴族來說，官方購買體系以每天兩個的速度向他們輸出新成員，從而削弱他們的地位。
因此，貴族們通過壹系列手段限制新貴族的權利。例如，壹些高等法院投票只接受多代貴族血統的成員，1781通過的塞古爾法規定，軍事演講只能從至少有四代貴族的家庭中招募。但即使是新貴族，在成為貴族之後，也渴望關上階級流通的大門。對於第三個層面來說，買官的盛行就是特權階層存在的赤裸裸的證明。買家也不斷剝離出最好的第三等級。最終，買字制度被視為舊制度政府的弊端，在大革命初期被廢除。法國舊體制下的官方交易行業和現在的房地產行業很像:是財政收入的壹大來源，主要價值不在於本身而在於附加值。舊制度下的官職給買方帶來了特權和地位。中國的高價房給購房者帶來的是在學區房、婚戀市場、當地成功人士圈子的競爭力。那麽為了賣掉房子，給房子增加更多的價值也就不足為奇了。
過去壹年，樓市被央行、銀監會等主管部門直接無視，先收緊後放松。房企開始暴風驟雨，因為高杠桿，工作不穩定，購買力開始停滯。銀行等金融機構秉承只做錦上添花的原則，堅決收緊對房企的融資，房企賴以生存的高周轉也在此背景下被徹底提振。沒有了高周轉隨之而來的負債，房地產企業的資金鏈直接被咬破，拆東墻補西墻的操作使得房地產企業挪用預售資金，爛尾樓頻頻出現，只剩下購買力。看到這場戰鬥，我們只能選擇用錢觀望。