神經內科2022年護理工作計劃
神經內科護理工作計劃第壹部分
壹、加強護理質量管理，努力提高護理質量。
(1)，各護理小組精心組織實施和考核，通過目標管理促進護理人員觀念的轉變，增強敬業意識、主動服務意識、質量安全意識，從而促進護理質量的提高。
(2)以過細、過精、過實、過嚴的嚴格態度做好各項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終端質量，其中環節質量是關鍵。細化每壹個質量標準，並親自參與每個小組工作的實施，看實施的效果。
(3)加強科室感染的控制。嚴格遵守消毒隔離，做好病房內環境衛生監測，結果應符合標準。同時，做好隨時消毒、終末消毒和日常消毒。使用後的物品按處理原則進行消毒，壹次性物品按要求進行管理、使用和處理。
每月對新護士和實習護士進行嚴格的消毒隔離培訓，強化無菌觀念，並有壹名副護士長監督工作。
二、繼續開展優質護理服務，進壹步豐富整體護理的內涵，介紹我院的護理理念:壹切以患者為中心，患者滿意為前提！選擇我院就醫，我們將為您呈現無微不至的溫馨關懷！
三、根據20__年的評價標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責。並付諸實施。按照護理服務等級分類，分級管理，責任護士範圍，責任護士範圍，責任護士範圍等。明確各班崗位職責，責任在人。
第四，加強護理人力資源管理，保證護理人力資源的合理配置，確保人人持證上崗。根據護理部要求，制定護理人員培訓計劃，加強護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。
1.對服務不滿2年的護士實行隨訪制度，重點是基本功訓練。
2.在全院普遍培訓和全面提高的基礎上，要特別重視骨幹隊伍的重點培訓，既要掌握護理技術，又要在高難度的新業務、新技術中掌握護理技術，在護理隊伍中發揮帶頭作用。
3.各部門將通過各種渠道為護理人員提供學習機會。
神經內科護理工作計劃第二部分
壹、緊跟醫院表格，響應護理部號召，打印各類資料電子版，使各類記錄更加規範。
2.年初制定今年的業務學習計劃，結合科室特點講解壹些對臨床和實際工作有用的知識，列出內容，打出講稿，安排好時間，裝訂成冊，有計劃地學習。
三:拿出壹至兩名責任心強、有專業技能和經驗的護士作為責任制，負責病房的管理。
四是繼續深入開展優質護理服務，總結兩年來的好經驗，探索新的服務項目，使優質護理服務無縫隙、更貼近患者。定期組織討論，定期發放問卷，聽取患者意見和建議，不斷完善服務流程。
5.有計劃地對本科室的中西醫常見操作和原有儀器設備的性能、操作規範、流程進行培訓和考核，並記錄護士的考核結果，作為年終考核的參考。
第六，做好基礎護理，尤其是床單位的管理，減少和消除壓瘡的發生。
七是做好護理安全教育，繼續做好患者身份識別制度，防止腦血管疾病特別是癡呆患者走失，制定防止跌倒、掉床措施，減少護理安全隱患。
八個。開展集體健康教育，每月組織患者及家屬聽健康教育護士的講座，講解本科常見疾病的病因、預防保健和康復鍛煉知識，讓患者在住院期間學習壹些健康知識。
九:合理配置護士資源，新老搭配，中午和下午5: 00-8: 00多增加壹名護士，實行彈性排班，保證護理安全和質量。
十:每月及時組織復雜重癥患者的護理討論和護理查房，定期召開公眾假期座談會，聽取患者對治療、護理、飲食的建議，不斷改進病房管理。
十壹:做好醫療協作，上傳下達，及時組織完成醫院和護理部安排的工作。
十二:繼續核對醫囑，安排兩個治療班，保證用藥的及時性和準確性。
十三；獎優罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規範護士自身行為。
第十五條:做好醫院感染控制，加強自我防護，避免交叉感染。
十六:關心護士的生活和工作，嚴於律己，寬以待人，營造團結和諧的工作氛圍。
這些都是明年工作的方向和重點。相信在醫院和護理部的支持下，在廣大護士的共同努力下，相信明年的業務水平和技術水平會再上壹個新臺階。
神經內科護理工作計劃第三部分
20__神經內科的護理工作將圍繞醫院的發展規劃，以護理質量為核心，以“以病人為中心”、“服務、質量、安全”的服務理念為重點，以“提升專業素質、優化護理服務”為主題，提高服務水平，不斷提高護理質量，創新管理方法，不斷提高社會滿意度。
壹是加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效規避護理風險，為患者提供優質、安全、有序的護理服務。
1.不斷加強護理安全教育，及時喚醒工作中的不安全因素，提出整改措施，以院內外護理差錯為例進行討論和借鑒，使護士充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘不斷敲響。
2、落實各項規章制度，定期和不定期檢查，監督到位。
3.加強夜班、中班、節假日等關鍵環節的風險管理。減少換班頻率，減少工作漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，註意培養護士獨立值班時謹慎獨立的精神。
4.加強重點管理，如危重患者交接、壓瘡預防、輸血、特殊藥物、患者管道管理、患者潛在風險評估等。
5、加強對重點患者的護理:如危重患者、老年患者，在早會或交接班時作為討論的重點，對患者存在的和潛在的風險進行評估，做到* * *知情，引起各班的重視。
6.關鍵員工的管理:如實習護士、輪崗護士、新護士等。，對他們進行法律意識教育，提高他們的防範意識和抗風險能力，明確學生只能在帶教老師的指導或監督下看護病人。同時聘任有臨床經驗、責任心強、具備護士資格的護士擔任帶教老師，培養學生的溝通能力和臨床操作技能。
7.進壹步規範護理文書的書寫，減少安全隱患。註意現階段護理文書存在的問題，記錄要做到“客觀、真實、準確、及時、完整”，避免書寫不規範，如錯別字、塗改不清、與醫生記錄不壹致、不壹致等，使護理文書規範化、標準化。
8、完善護理應急風險預案，平時註重護士應急能力的培訓，對每項應急工作進行回顧性評估，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物泄漏、突發停電等。，從中吸取教訓，提高護士應對突發事件的能力。
二、以患者為中心，倡導人性化服務，加強護患溝通，提高患者滿意度，避免護理糾紛。
1.責任護士真誠接待患者，將患者送到病床前，主動做好患者進出醫院的健康教育。
2.加強服務意識教育，提高人性化主動服務理念，每周二增設基礎護理日和健康教育日，每班隨時做好教育引導和安全註意事項。
3.建立健康教育處方，發放護患聯系卡，每月召開座談會征求患者及家屬意見，對服務質量好壞的護士進行表揚和批評。
三、建立檢查、評價、反饋制度，建立可追溯體系，護士長和質控小組，經常深入病房檢查、督導、評價。評價方法是現場評價護士，查病人，查記錄聽醫生意見，發現護理工作中存在的問題，改進整改措施。
第四，加強“三基”培訓計劃，提高護理人員的整體素質。
1.每天早上提問，包括基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。
2、每季度進行專科應急預案演示，熟悉急救設備和器械的使用。
3.上午，責任護士會收集本科當前用藥的說明，並向家屬說明藥理作用和註意事項。
4、並對醫院核心制度進行提問，讓每個護士都能認真掌握和執行。
5、經常回顧護理突發事件風險預案，提高護士的應急能力。
五、根據醫院的要求積極做好各項護理工作。
1，設專人做好出院後的健康教育和隨訪工作。
2、不定期組織患者及家屬進行集中授課，講授康復知識、家庭護理知識，提高患者生活質量。
3、認真做好篩選和數據統計工作。
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