河南省保健療養費支付標準
健康休養費是社保部門發的，不是員工所在單位發的。因為妳已經退休了，不屬於這個單位。妳屬於社會保障部門。因為妳交的養老金，和社保部門有關系。工傷停工留薪期內，用人單位按照原工資按月支付工資。
原工資參考受傷前12個月的平均工資。
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。按照400元、350元、300元的標準，局級及科級以下幹部提取40%發給個人作為營養補助。個人部分分別為160元、140元、120元。上述經費由行政事業單位從公用經費中支出，企業在非經營性項目中列支。
健康休養費是社保部門發的，不是員工所在單位發的。因為妳已經退休了，不屬於這個單位。妳屬於社會保障部門。因為妳交的養老金，和社保部門有關系。工傷停工留薪期內，用人單位按照原工資按月支付工資。
原工資參考受傷前12個月的平均工資。
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。