天花板現象的負面影響
天花板現象
35%的受訪者選擇了“壹些幹部覺得升遷無望，開始得過且過，得過且過，領導幹部風氣不好”。
幹部遭遇“天花板”有哪些負面影響？35%的受訪者選擇了“壹些幹部覺得升遷無望，開始得過且過，會導致幹部風氣不好”，32%的人選擇了“阻礙有才華有經驗的壯年幹事，影響執政能力的提高”，28%的人選擇了“壹些幹部覺得權力快用完了，自己腐敗了”，3%的人選擇了“其他”。
有網友評論說，壹些跨過45歲門檻的官員，在對升遷感到無望後，會珍惜來之不易的政績，而另壹些官員則會竭力保全既得利益。“定就是穩，平就是平，沒有什麽是本事”成了官方的教條，使得改革精神下降，連他們的發言都特別謹慎，經常重復文件和報告的內容。
江蘇省海門市委常委、組織部長範燕燕在接受采訪時談到“天花板”現象的危害時說:“人總是需要有壹個目標來期待的。如果壹個幹部覺得升遷無望，必然會影響他的工作積極性。大部分人可能還是做的不錯的，但是好到什麽程度，好到什麽程度，就因人而異了。這也要看幹部的素質。當然，也要加強幹部的培養教育。”
江蘇省如東縣委常委、組織部長司朱堅說:“這會影響各方積極性。壹般來說，他們很清楚自己不會被重用，也不會那麽努力。此外，還可能導致壹些老幹部的墮落。當他們意識到自己的力量快耗盡時，他們會在最後時刻獲利，不利用就沒有機會了。”
清華大學公共管理學院教授任建明認為，公務員如果到了壹定年齡沒有晉升到相應級別，就會被調到非領導崗位。應該說，這次改革的初衷是好的，是為了促進幹部年輕化，讓有能力的年輕人脫穎而出，加快新老交替，增強各級領導班子的活力。但實際上也帶來了很多突出問題，使得很多還年輕、有經驗、能承擔相應工作責任的領導幹部退出壹線，造成大量人才浪費，甚至削弱了領導班子的戰鬥力。