如果煤礦廢除了職稱評審，妳會贊同嗎？

我贊同煤礦取消職稱評審！因為如果評審職稱，基本是管技術的領導及其坐辦公室的人拿到了職稱，提高了基待遇和名聲，而奮鬥在第壹線而真正具有這個職稱評審資格的人卻無緣評審，這種不公平不公正是種歪風邪氣，會渙散職工的汁誌和積極工作的情緒。與評定職稱的夲意初衷背道而馳。所以與其如此反倒不如不評的好！所以我贊同煤礦不評職稱！

贊同，煤礦和非煤礦山領域，是國家法律法規較為健全的行業領域，同時，也是行業規範、技術標準較完善的領域，需要評職稱的壹般是從事管理和技術崗位工作的人員，這些人能夠進入礦山工作且能夠從事管理和技術工作，肯定是在學歷、能力和工作經驗等方面已經符合工作要求，完全沒必要再搞什麽職稱評定。

最近，關於職稱是否繼續評審，在很多行業中人提出了很多個“如果”。表面上看，是說職稱有沒有用的問題，而本質上是問職稱亂象能不能治理的問題。

水電煤運等行業為什麽要設立職稱？ 職稱對於個人來說，是對自己專業技術能力、成就成果的認可。對於壹個企業來說，是企業資質水平和核心競爭力的體現。也就是說，越是技術型企業，風險行業，技術職稱不僅能調動個人的積極性，也是企業科學發展，創新發展，防範風險的重要手段。這就是職稱存在的價值。

煤炭行業作為高風險行業職稱絕不能少。 煤炭行業絕不是只挖煤那麽簡單，它涉及到地質結構、煤層走向，煤炭品位多重因素。因此，煤炭行業歷來就有助工、工程師、高級工程師、研究員以及中級工、高級工、中級技師、高級技師等等職稱，現在還專門設置了安全爆破、安全防範等方面的職稱序列。目的就是為了尊重科學，避免蠻幹，降低成本，提高效率。

煤炭行業的職稱是提高員工積極性的重要手段。 把那些善於學習，既能苦幹又能巧幹，工作有業績的人員，從職稱上認定，在工資待遇上傾斜，既能避免吃大鍋飯，又有利於提高全員的科學態度和工作熱情。同時，自然資源是不再生資源，科學采煤還能節約資源，為子孫後代留下可持續發展的能源儲備。所以，社會越發展，科技越進步，煤炭行業的職稱只能加強和細化，沒有廢除的理由。

行業風氣不正不是職稱本身的錯。 事實上，煤炭行業的職稱不是沒有評，而是崗位有限，相應的職稱評多了，有些人處在只評不聘的待崗階段。因為職稱與工資掛鉤，就出現了裙帶關系，照顧關系等。把職稱的積極作用變成了消極作用，使企業的發展受到阻礙。可見，職稱沒有錯，錯在管理層。

所以，煤炭行業的職稱不是廢除的問題，而是改進的問題。對於煤炭行業的某些企業職稱評聘中的混亂問題，可以通過工會組織、黨的組織陳述問題，通過正當渠道維權。

這個單位裏面的職稱評審本來是壹件好事，可以讓優秀的技術人員獲得更好的待遇，不過這個事情在壹些單位裏面變味了，事實是成了論資排輩的領導們享受更好薪資待遇的特權，壹些優秀的職工，尤其是長年累月在壹線工作的工人，由於學歷低等等，雖然有特別好的工作經驗和實際工作能力可是就是因為所謂的某些杠杠限制住了評定職稱，現在單位裏面能夠評職稱的多半都是什麽坐辦公室裏面的人和領導之類的，不管是煤礦企業還是什麽別的國有企業裏面有職稱的都是坐辦公室裏面的人，工作壹線裏面有沒有那個工人能夠評職稱?這些單位裏面有什麽職稱的人是坐在辦公室裏面，天天勾心鬥角，溜須拍馬，有了機會馬上就會給自己弄壹個什麽更高的職稱，雖然有著各種各樣的什麽高職稱，那也不過只是只會紙上談兵，天天開會制定壹些脫離實際的制度，所以我贊成取消壹些企業裏面的什麽職稱評定。

職稱評審？早該廢了，有文憑無工作能力者，幾乎能占到百分之八九十，而有能力無文憑者，卻只能在底層工作。壹個壹二線工人得養活二十幾人甚至更多的閑人，壹個工區有主管區長，支部書記，工會主席，生產副區長，機電區長技術員，第二次第三副區長，材料員，保管員，工區文書核算員，還有技術員助理，班裏有機電班長到班長，三個隊隊長及二到三個副隊長，這些個便是工區管理人員。地面科室更多了，真正用到的科室也就六分之壹，在這六分之壹科室中，真正能實際工作的，連五分之壹都不到。壹個二萬人的大型礦井，在壹二線工作的人，也就在壹千人左右。這些還不是重點，壹個工區主管區長，幹上幾年，腰包裏沒有壹二百萬，那妳這個區長算是白幹了，更別說眾多的副總老總副礦長礦長了。

如果是在機械化沒推廣的過去，廢除職稱評審，我會贊同，因為是8級工工資制。直接代替職稱評審。現如今機電壹體化，沒有專業知識，在井下玩不轉。有幾個本科或大專生，在井下幹工人呢？誰撐在井下第壹線。心裏都有數。說明白，靠晉升職稱多拿錢。因為幹活的說了不算，反對評審。如果統壹都晉升。誰會反對啊？我贊同按工作年限和文憑學歷統壹晉升。不用評審，幹夠幾年幾月，壹個臺階。直接晉升職稱。

不贊同煤礦廢除職稱評審！

國家在煤礦行業，設立職稱評審是有道理的。因為煤礦行業，非常危險，煤礦的開釆，是壹個專業性，技術性很強的工作，必須要有專業技術人員指導下，進行工作。

筆者雖然沒有在煤礦行業工作過，但筆者的親哥哥，曾經在長廣煤礦工作幾十年，他是壹個電工，天天要下井，維修機器。哥哥每次回家都會對我們說起煤礦的事，如煤礦事故，瓦斯爆炸，礦洞倒塌，礦工工人壓在洞下面，生死不明，需要緊急救援等等。從小我就知道了煤礦工作很危險，安全生產非常重要。

千萬別以為煤礦就是扒扒煤，粗活，體力活，沒有技術性，人人都可以幹。實質上，專業技術人員在煤礦開采、挖掘、開發建設上，是煤炭企業的棟梁。

在煤礦深深的地下，哪裏有煤，哪裏就有瓦斯，哪裏就會有爆炸，哪裏就會有危險，煤礦礦洞往往都有水，礦井下面都有很多的機器、設備，經常會發生故障等等。這些只有工程專業技術人員才能夠解決問題，才能夠制定施工程的技術措施。

煤礦生產壹線的工人，只會幹粗活，兩眼抺黑，技術知識懂得的很少。

煤礦都會有各種類型的總工程師，工程師、技術人員，他們對於整個煤礦的井下、礦洞、巷道、軌道、設備了如指掌，並進行全方位的專業指導。煤礦的安全生產是絕對缺少不了這些專業技術人員。

職稱評審是衡量煤礦專業技術人員水平、能力的標準。也是鼓勵這些專業技術人員，努力學習，不斷提高自己的技術水平，創新能力的。職稱評審怎麽是壹些不懂的人，認為不需要就可以廢除的呢？

當然，在職稱評審工作，有些方面值得改進，比如對發表論文、英語考試等方面要求太嚴，限制了壹部分優秀人才的技術職稱評審。應該重實踐、重解決問題的能力、重解決難題的能力、重創新能力。（圖片：來源於網絡）