移動互聯網時代人力資源有哪些新的思路和方式？
考勤管理系統全業務管理包括以下模塊:
1.考勤設備服務:主要實現遠程打卡數據的實時上傳。
現在建築工地普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2.智能排班模塊:制定標準工時制、綜合工時制、彈性工時制，將工作時間相同的員工設置為壹個考勤組，制定考勤組排班計劃！
大部分工地都是綜合工時制管理，這種智能調度還是很方便適用的。日歷演示
3.員工請假模塊:很多OA系統中也包含請假管理，但是OA請假主要是走審批流程，多是半天或者壹天，不查班次。所以在考勤時數的計算上不是特別準確。考勤休假模塊由員工休假資格發放、休假申請審批、休假規劃、工時優化、休假工時統計、自動銷假等功能組成。
工人可以通過手機提交請假單，因為現場各工種需要配合。對於重要崗位，領班可以根據員工請假情況提前調配人員。
4.年假管理賬戶:年假管理是員工休假的特例，使用單獨的年假賬戶實現兩年的年假管理和自動清算。很多人不太理解為什麽要合並兩年，因為按照自然年，年假是65438+2月底到期，很多企業為了保證員工年假能持續到春節，都是從上壹年請假到第二年。並設置調零有效期。
這個模塊對於現場出勤並不是很重要。
5.時間管理賬戶:該時間賬戶主要用於管理員工的加班情況，員工每天的加班時間都記錄在時間賬戶中，方便員工申請調休或支付加班費。同時，建立員工時間信用管理制度。
現場加班頻繁，綜合工時制是月底統壹計算加班或者壹季度統壹計算加班。
5.出差考勤:員工正常參加出差，統計地區出差津貼(不需要現場考勤)。
6.外出管理:外出單管理，統計外出工作時間，計算外出餐費(現場考勤不需要)。
7.考勤和工時統計:員工的月薪計算需要考勤報表、補貼統計、工時統計報表作為考勤的整體業務管理來考慮。員工實際出勤小時數、缺勤小時數、休假小時數、加班小時數、出差小時數、外出小時數、會議小時數、考勤相關福利等都有計算匯總，方便HR部門計算薪資(重要模塊)。
8.人體工程學分析:大數據挖掘。員工項目工時、工作效率、休假率、出勤率等多維度分析數據，有助於準確計算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持。
9.定制化開發:微服務架構可以在不影響現有業務的情況下擴展新的應用。實現真正的企業集成數字化管理。避免多系統對接和多頭維護，降低維護成本(現場出勤不需要)
基於以上分析，現場考勤主要是打卡、排班、統計等管理需求。
丁敬科技專註於人力資源考勤和工時的數字化管理。希望我的回答能幫到妳。