十大心理效應
鳥籠邏輯
壹個人在房間裏掛壹個空鳥籠，最後忍不住心理別扭地把鳥籠和壹只鳥“配對”。
破窗效應
這種理論認為，環境中的不良現象，如果任其發展，會誘使人們去模仿，甚至變本加厲。
責任的分散
責任擴散，又稱旁觀者效應，是指如果讓單個個體單獨完成壹項任務，他會產生強烈的責任感，並做出積極的反應。
但如果要求壹個群體共同完成任務，群體中的每個個體都會責任心不強，在困難或責任面前往往會退縮。
帕金森定律
帕金森定律經常被人們復制和流傳，用來解釋官場的五花八門。在行政管理中，行政機構的數量會像金字塔壹樣增加，行政人員的數量會膨脹，大家都很忙，但組織效率卻越來越低。這個規律也被稱為“金字塔上升”現象。
暈輪效應
暈輪效應(Halo effect)又稱“暈輪效應”，屬於心理學的範疇，是指當壹個認知對壹個人的某個特征形成了好或壞的印象時，他傾向於據此推斷這個人的其他特征。本質上是壹種以偏概全的認知錯誤。暈輪效應越來越多地應用到企業管理中，其對組織管理的負面影響主要體現在各種組織決策中。
霍索恩效應
“霍桑效應”是人們在意識到自己被人註視或觀察時，會故意改變壹些行為或言語表達的效應。
習得無助效應
如果人們產生習得性無助，就會變成壹種深深的絕望和悲哀。所以在學習生活中要開闊視野，看清事件背後真正的決定性因素，不要讓自己陷入絕望。
證人的記憶效應
目擊者，在我們的理解中，通常是提供壹些客觀證據的人，即如實講述自己親眼所見、親耳所聽的人。但心理學研究證明，很多目擊者提供的證詞並不準確，或者是個人傾向性，帶有個人觀點和意識。
羅森塔爾效應
壹般來說，這種影響主要是因為教師對高成就者和低成就者的行為期望不同，對待他們的方式也不同，從而維持了他們原有的行為模式。
虛假共識偏差
虛假的同情偏差，也叫虛假的壹致性偏差，是指人們經常高估或誇大自己信念、判斷和行為的普遍性。是人們堅定信念，判斷正確的壹種方式。