參加校園招聘會宣講會需要了解和註意哪些套路？
參加招聘會前，建議掌握參加招聘會的公司名單及其對應崗位，選擇適合自己的畢業生或相關專業的專場招聘會；招聘會場的熙熙攘攘，應聘者的熙熙攘攘，靠的是對這種場面的心理準備，千萬不要無所適從。查看會場平面圖，標出要采訪的企業；不要壹到招聘會就開始在所有招聘會展位前跑來跑去，丟下壹堆求職材料，然後轉身就走。
因為在招聘會上與每壹位招聘人員的交談，很大程度上相當於壹次面試，無論從心態、衣著還是言行舉止，都應該是面試的規範所規定的。在招聘會上談過之後，有經驗的招聘官會把這些對他感興趣的人打發走，從而進壹步觀察這些應聘者的真實面目。有些企業會在校園宣講會後進行筆試，所以要準備相應的筆試文具、計算器等。在此之前，做好相關的復習準備。
問答階段是不可或缺的，也是最有可能拋開優雅精致的面具，真正觸及校招中最關鍵最重要的關鍵信息，比如招聘人數、薪資待遇、承諾實習期、其培養計劃細節等。其中最容易打太極忘魚的是薪資數據，以及是否必須放入壹線和底層培訓輪崗體系。這兩點恰恰是畢業生最關心的問題，甚至可以直接影響到最終是否接受OFFER的決定。
能否網申由兩大因素決定，壹是客觀因素，文憑和背景壹致；第二，主觀原因，綜合試用期，價值觀和公司配對。客觀來說，很多企業會根據設備對網申進行分級，選擇的時候會通過關鍵詞進行搜索，所以在填寫網申的時候要盡量規範措辭，防止描述模糊。主觀上來說，開放式問題是人工篩選的關鍵參考標準，所以在回答開放式問題時要考慮與企業文化的契合度，力求用案例和事實證明自己的觀點。