如何寫考勤管理系統
考勤管理系統可以分為三個部分來描述。首先，它可以描述建立該系統的目的；二是可以描述系統規定的範圍；第三，它可以描述具體的系統。
考勤管理系統1
公司部門:
為了保證正常的工作秩序，增加員工的組織紀律性，提高工作效率，樹立公司的良好形象，根據公司制度再次嚴格執行考勤管理。
壹、考勤是管理的基礎，也是計算工資福利待遇的主要依據。所有員工都必須重視它。考勤管理由公司人力資源部負責，月底會進行考勤統計。
第二，員工每天必須用指紋卡簽到兩次，早上8: 30前和下午14: 00前，正常時間以外簽到，視為遲到。如果他們壹個月遲到超過30分鐘，就要扣半天工資。因公外出不能簽到者，填寫《因公外出通知單》，交人力資源部審批，否則按曠工處理。
三、任何壹種請假都需要填寫《請假表》，經部門經理批準，報副總經理或總經理批準，然後報人力資源部登記。如遇緊急情況不能提前請假，應在兩小時內致電部門經理或相關負責人，並在上班當天辦理手續。沒有請假或未及時辦理手續者，按曠工處理。
四、出差人員，應向前臺登記並告知去向和預計返回時間。出差的要填好出差登記表才能出差。任何未經允許外出的人將被視為曠工。
5.如果當天需要在公司食堂用餐，要通知前臺，人數由前臺統計後上報食堂。為了避免浪費，報餐後不能在公司用餐的，必須至少提前1小時通知前臺。臨時取消用餐者，公司給予10元/人/餐作為經濟處罰。
6.人力資源及行政部將根據指紋考勤記錄、請假申請、出差通知、出差審批表等進行考勤統計。沒有考勤記錄，沒有憑證的，按曠工處理。
七、以上考勤制度，請全體員工註意，並自覺遵守和執行。
八、前臺工作人員必須對以上情況進行如實登記，每月對遲到、早退或不吃飯者進行統計匯總，每月張貼公告欄，通知全公司。
特此通知。
考勤管理系統2
為加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，特制定食品藥品監督管理局內部考勤制度。
壹、考勤制度
1.所有工作人員都應嚴格遵守規定的時間表。上班時間不遲到，早退，無故外出。因工作原因遲到、早退或外出者，應向局領導說明原因。
2、作息時間和季節變化要執行市政府的統壹規定。公休日和法定節假日按國務院統壹規定執行，必要時可根據我局具體工作需要適當調整。
3.請假要提前辦理，病假要醫院開證明。因有事需要請假的，應向負責人請假，特殊情況來不及提前請假的，事後再申請。
4.辦公室應仔細統計出勤情況，記錄病假、事假、遲到、早退等情況。，並在月底公布。
5.壹個月請事假超過三天的，遲到早退，外出五次扣當月獎金。
6.沒有請假手續；假請假理由，弄虛作假查證的；那些無緣無故不上班的；所有情況均按曠工處理，並按執行局有關規定處理。
7.每個人的出勤情況都計入公務員年終考核。
第二，請取消休假制度
1.休假記錄制度應適用於所有員工的休假。
2.除公休日和法定節假日外，工作人員因生病、結婚、生育、喪事等原因需要請假的，必須辦理銷假手續，並經相關負責人批準。
3.請假應按規定的管理權限和各類請假的具體要求進行審批。壹般員工休假由科長審批，超過1個工作日由主管主任審批；科長請假由主管主任批準；副局長請假，局長請假；主任請假通知辦公室。請假人員因特殊原因當天不能親自辦理請假手續的，應當以適當方式告知，並及時補辦請假手續。
4.因特殊情況需要延長休假的，應在休假期滿前壹天通知負責人，經批準後方可繼續休假，否則應立即復工。
5.擅離崗位或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間的待遇按勞動紀律的有關規定執行。
6.無正當理由超過三個月未歸者，按自動離職處理。
三。休假及休假待遇的相關規定
(1)事假期間的待遇:
1.根據鄭績[1985]第149號規定，全年累計事假超過壹個月，不足六個月的，超過部分按本人標準工資的60%支付；超過六個月的，超過的天數停發全部工資。
2.事假期間不發獎金。
3.利用事假違反黨的政策謀取私利者，扣除事假期間的全部工資、獎金和各種福利待遇，並視情節輕重給予批評教育和處分。
(2)病假和工傷假
1.員工因病、傷、殘確需請病假或住院的，須有指定醫療機構的證明，並經領導批準。
2.病假期間，獎金按實際休假天數扣除。
3.病假期間的工資。病假在兩個月以內的，照常發原工資。病假超過兩個月不滿六個月的，全額支付崗位(技術等級)工資，減少津貼，比例按生活津貼的80%支付。病假超過六個月的，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、員工在病假期間，可繼續享受國家和我省規定的相關福利待遇。
5、大中專畢業生和新聘人員在試用期內病假超過兩個月的，試用期應相應延長。
6、對請病假和開假證明及小病的員工，進行批評教育，教育不改的，停發全部工資並給予相應的紀律處分。
7、工傷休息和醫療期間的原工資。
(3)婚假、產假和喪假
1，婚假員工結婚，給7天假。按照法定年齡晚婚超過3年的，屬於晚婚，晚婚獎勵假15天(含公休)。婚假期間，工資及各項福利待遇不變。
2.產假晚育假等計劃生育假？產假、晚育假等計劃生育假按計劃生育條例執行。
3.直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，準予休假7天，其他非直系親屬(爺爺奶奶、叔叔、阿姨、舅舅等。)將準假3天，工資及各種福利待遇不變。
四、值班、加班管理措施
(1)節假日值班
1.節假日值班人員由辦公室統壹安排。
2、值班人員應按要求準時到崗，並填寫值班記錄。
3.值班結束後，辦公室應及時整理記錄，統計值班人員名單和天數。
4、根據《勞動法》的規定，法定節假日值班的，其報酬為日工資的300%；其他公休日的工作報酬按日工資的200%計算支付；員工延長工作時間的報酬按日工資的150%計算支付。
(二)公休日加班
1，工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間內高質量地完成工作任務。
2、各部門及相關人員應合理安排工作，盡量不安排加班。公休日確需加班的，必須嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格控制工作時間。半天能做的事，不是壹天安排的。壹般工作2-4小時算半天，工作4小時以上算1天。
4.加班審批程序。加班人員加班前應認真填寫《加班審批表》，說明加班原因和時間，經科長簽字後報主管領導批準。加班人員應及時將《加班審批表》上報辦公室。
5、辦公室應對工作認真負責，月底核實本部門員工的加班情況，做到《加班審批表》手續齊全並與考勤相符；它是真實可靠的，沒有少報或多報。壹般不允許補加班，加班費也不會補發。
6.月底財務人員要認真審核考勤和《加班審批表》，手續齊全的按規定支付加班費。
動詞 （verb的縮寫）勞動紀律
(壹)從業人員必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策和規定。
(二)認真學習和掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
(3)員工要積極主動，盡職盡責。不做任何有損他人和單位形象的事情。
(4)工作時間禁止打撲克、麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣除當月獎金。
(五)工作人員應嚴格執行各項規章制度。中午不要喝酒，更不要喝酒鬧事；醉酒打架的，對當事人給予通報批評和經濟處罰，情節嚴重的給予行政處分。
(六)對不服從分配，玩忽職守，發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權停職檢查，扣30%停職期間工資，扣當月獎金。情節嚴重的，應當給予紀律處分。
(七)對無正當理由違反勞動紀律的行為進行處理:
1.對無故曠工的，要批評教育。情節嚴重的，要處罰。
2.無故曠工1天，扣當月全部工資獎金；無故曠工超過壹天不滿五天的，扣除曠工期間的全部工資和半年獎金；無故曠工五天以上不滿十五天的，扣除曠工期間全部工資和當年獎金。
3.無故連續曠工15天，或壹年內累計曠工30天的，除按上述規定進行經濟處罰外，按文件規定執行，單位予以辭退。
考勤管理系統3
壹、作息制度
1，機關幹部職工要按照市政府規定的作息時間按時上下班，不準遲到、早退、曠工或曠工。
2、實行考勤簽到制度，每天上下午兩次簽到，作息時間按規定。值機時間10分鐘。
3.嚴格的銷假制度。小組成員請假由主任批準；科長請假，由主管領導批準，主任(含副科長)批準；壹般同誌請假超過兩天經主管領導同意，主任審批，科長和主管領導在壹天內審批。休假期滿後，辦公室人員將按時返回工作崗位，並及時取消休假。如遇特殊情況，不能按時上班、下班或中途外出，必須提前向主管領導請假並向辦公室打招呼，事後再辦理銷假手續。
4.集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加者按曠工處理。
5.擅離職守或擅離職守者，按實際天數視為曠工。壹個月遲到三次算曠工壹天。
二、放假的相關規定
1，婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2.喪親之痛。工作人員的直系親屬死亡時，可給予3-5天的喪假。
3.年休假按公務員法和工作年限的有關規定執行。
三、獎罰措施
1，工作期間應認真履行崗位職責，不得從事影響正常工作的不良行為，如在電腦上打遊戲、亂搞科室、大聲喧嘩等。，否則妳將受到擅離職守的處罰。
2.除國家規定的節假日外，員工事假超過規定的休假天數，將每天扣除65，438+00元的年終獎。
3.曠工壹天扣30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人資格，並取消本人所在部門的先進集體榮譽。
4.發現壹個簽字代理人，對簽字代理人和被簽字人均罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束後進行總結。
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