壹個私企年薪20w，壹個國企年薪9w多，該怎麽選擇？請大佬賜教？
第壹，論年薪多少的基本邏輯。
私企說年薪20萬，最後拿到手壹定少於20萬。國企說年薪9萬多，壹定最低是9萬多。如果不規範的私企，沒有五險三金，好的國企有五險三金。那麽，實際收入，國企9萬元大約等於18萬元，私企20萬與國企10萬是差不多的。
簡單計算。假設月薪1萬，五險大約40%每月多4000元，公積金24%等於2400元。多給的補充醫療保險金，讓妳醫療保險比例達到95%以上。多給的企業年金大約6%-8%左右，平均700元。按照靜態的計算，退休金大約6000-10000元，假設60歲活到100歲，退休金40年就400萬元。
算這本大帳，把時間拉長，妳會發現綜合性價比，國企10萬年薪的壹輩子總收益大於私企20萬年薪的總收益。
第二，論妳的職業成長性。
私企的收入彈性空間大，也就是說，妳今年20萬，十年後當上總經理，年薪可能是200萬，實現人生財富自由。
國企的收入彈性空間小，也就是說，十年二十年後，妳拿年薪200萬的概率基本為零，妳這輩子就不要指望國企靠工資能實現財富自由了。
所以，妳選職業，要看妳的追求。比如，私企的職業成長性發展很好，妳又有發展潛力，比如像BAT和TMD以及華為這類企業，妳當上技術專家，就能達到年薪百萬以上。這個概率是可能的。而妳在國企，即使當上集團董事長也很少能拿到百萬年薪，因為國企限薪。如果想其他發財途徑，都寫在刑法裏了。當然了，民企發展拿百萬年薪的也是鳳毛麟角，只是說可能性對比而已。
第三，還要看妳的生活方式追求。
如果妳追求壹生平安且有較好生活，不喜歡飄蕩、刺激、風險和不確定性，妳可以選國企這份工作。國企這份工作基本能滿足妳的追求，且可能有意外驚喜，比如提職加薪，年薪達到四五十萬，再分個福利房，幸福感十足。
第四，職業可逆性。
國企跳槽到民企可以。民企跳槽到國企，基本不可逆。
國企答應妳年薪9萬，只會多不會少，但是現在也多不了多少，因為現在國企各種小金庫都沒了，基本上只靠工資，還有壹些常用的福利，例如工作餐、防暑降溫、勞保補貼等，都是正常的福利。國企還可以通過工會活動等給職工壹些福利，另外，如果妳生病了，各種福利、慰問還是不少的。
國企的弊端就是如果沒背景，晉升空間受限制，國企就是人情 社會 ，有時候得靠壹點運氣。
私企反正就是為了錢去幹的，壹般說20w，都會有點水分，就看水分多少。如果妳的工作不能得到老板的肯定，那更糟糕，讓妳滾就滾了。
有人說在私企打拼可以賺很多錢，我可以嚴肅地說，這是極少數。私企往往只有金字塔頂端的那幾個人，工資能夠比國企的高壹些，大多數中層幹部和底層班組長、員工，都比同層級的少。
所以，壹般能去國企的，不去私企，因為國企有時間可以自己幹，私企基本上只能替老板賺錢，自己的時間幾乎沒有。
事實上，現在無論是私企還是國企月薪過萬的工資都有相應的責任，國企安逸只是相對的，只是對比寬松而已，責任和崗位要求差不多的，沒有不幹活就能拿到工資的崗位。在年薪20萬和9萬之間， 相差壹倍，放大了說就是壹年零兩年，然而私營企業壹年的工作量不可能頂國營企業兩年的，所以在我看來選擇去私企。
在市場經濟下，所有的企事業單位遵循的是市場規則，差不多是在同等條件下競爭市場，國企的優勢是穩定，因為 大老板是國家，財大氣粗，除此而外也沒什麽，同樣的生產經營中反而是私營企業靈活性比較大。
私營企業發展好同樣可以做出品牌，可以上市融資，可以和老板搞好關系，同樣可以成為私營企業的中流砥柱。在私營企業當中年薪能達到20萬證明企業不會差， 能拿這個工資的人也不會差，只要認真去幹這份工作相信在私營企業也會有春天。
人們對國企和民企所謂的偏見其實就是壹個穩定性而已，在市場經濟化的背景下實際上大家都壹樣， 每壹個員工除了壹個勞動關系背景的區別之外沒有什麽不同，工作都是要靠自己努力。
按照目前的就業市場行情來看，私營企業的工作崗位年薪達到20萬已經是不壹般的工作崗，基本可以說是人才的待遇，但是私營企業對於員工的工作抓的還是比較緊的， 憑本事爭取到工作崗位但是不能偷奸耍滑，否則私營企業的老板沒有多少情面可講。
而在國企年薪9萬，合下來也就是說壹個月八千左右，對於能私營企業有機會獲得年薪20萬的人才來說有點屈就了，這樣的人在國企可以說是好的產品沒賣出好的價格來，但在 國企有壹個好處就是沒有像私營企業那樣條條框框太多，在國企只要不犯大原則性的錯誤基本是不會丟掉飯碗的。
然而在私營企業只要有能耐還是能建立自己的話語權的，只要有本事就能出彩，而國企因為有獨特的限制，需要情商和智商並行才可以混的好。所以 在國企和私營企業之間如何選擇最好參考壹下自己的性格。
從經濟角度選擇適應企業，畢竟年薪20萬，有人會說私營企業不穩定，但是三年五年應該沒問題吧，這個時間頂在國企5年左右的收入了， 所以選擇國企從經濟角度已經在時間上獲得了利益最大化，哪有那麽倒黴進了壹家短命的私營企業呢？
在我看來，就去私營企業， 年薪壹年頂國營兩年，不見得私營企業工作量會強過國企的兩年。 在就業的過程中視頻高薪待遇是首選，尤其是在有機會獲得高薪工作崗位的時候，沒什麽猶豫的。
職難癌為妳解答，壹個私企年薪20w，壹個國企年薪9萬多，該怎麽選擇呢？想請大佬賜教？
我不僅是個俗人，而且還愛錢。如果是我的話，我會選擇在年薪20萬的私企工作。
首先我覺得壹般會選擇在國企，或者事業單位等等有事業編制的企業上班的都是為了圖了壹個安穩的日子並且過安穩的生活，不可否認是壹個壹眼就能望到頭的工作，除了是壹輩子的鐵飯碗之外，就是日子安逸，生活安穩，甚至是壹份不起任何漣漪的工作，想想還是挺愜意的，但是這種生活狀態對於壹些個年輕人來說是沒有任何挑戰的。
不可否認的是私企的待遇，薪酬，福利等等都是壹些端鐵飯碗的人不可比擬不可想象的。
我個人覺得壹個人的壹生會面臨很多的選擇，但是壹定要做壹個讓妳以後想起來不會後悔的決定。再看看哪些成功人士，他們成功的背後都是做了壹些非常有勇氣非常大膽的決定，才有了後來神采奕奕的樣子。年輕人要大膽壹些去追求妳想要追求的事業，要多壹些勇氣。
為什麽這個世界上就只有壹個馬雲，馬化騰等人，很多因素之壹就是不夠大膽，畏手畏腳的，沒有足夠的勇氣去做壹些大膽的決定。
再說說提主，在私企能有年薪20萬的工資，說明妳也是壹個非常有能力的人，非常有本事的人，年輕人就應該多在外面闖壹闖。
單純從薪酬角度來考慮這個問題並不切合實際，雖然錢很重要，但現實生活中也並不是萬能的。所以，得從多個角度考慮這個問題。
還是先從薪酬角度說起。薪酬壹部分是顯性的，就是每個月實實在在到手的薪酬，另壹部分是隱性的，比如五險壹金等等。
月度實發薪酬私企肯定要高於國企，但這裏也要強調壹個問題，所謂的年薪制壹般情況下是氛圍兩部分計發的，壹部分是月度工資，另壹部分是集中兌現，除了較為大型的私企之外，其他私企納稅額度不夠沒有稅款優惠月，這也就導致集中兌換年薪的那個月繳稅相對較高，年薪應發20W，實際到手也就16左右吧，但即便如此也遠遠高於國企。
大部分私企的待遇相對較差，原因在於為了節約成本，畢竟個人家的買賣目的是賺錢。所以，壹般情況下社保都按照最低檔進行繳納，雖然看上去實發薪酬高了，但是如果算上退休的養老保險，以及其他企業年金、醫療報銷比例等等方面，私企和國企的差距就如同年薪20W和年薪9W的差距，二者之間的差別壹個是實實在在的大錢，另壹個是源源不斷的小錢。
私企的風險要遠遠高於國企，且企業受經濟影響較為明顯，效益好的時候不見得多開多少，但是效益差的時候很容易開不出錢。國企雖然薪酬不高，但勝在穩定。
從這個角度來說，私企的壓力遠遠大於國企，畢竟任何壹家企業都是為了賺錢。商人在沒有什麽良知或者其他約束的情況下，很容易做出壹些昧良心的事情。以前看過壹個數據，國企和私企在違反相關勞動法律的比例上要高很多。
所以，找工作不僅僅要看實發工資，更要看各種福利待遇，工作壓力和穩定程度。綜合考慮才是相對穩妥的選擇！
首先要恭喜題主！妳可以在私企20W和國企之間做選擇！說明妳有了壹定的 社會 資源基礎和工作能力！對於目前的經濟形式和就業環境上妳已經有了壹個很好的起步，那我們再說選擇！
從宏觀角度講，在這裏我想引用下VRIO模型，就是價值（value)、稀缺性（rarity）、難以模仿性（inimitability)和組織（organization）模型。
在這裏需要題主從4個方面了解和分析下妳選擇的企業狀態，或者說妳可以做壹個淺要的分析，妳看妳更適合去哪裏？
傳統觀念告訴我們money才是硬道理，發展是硬道理，那麽我們就從這兩個方面談談妳的問題：
1.只看money
國企的9W還會有很多福利，這個妳了解清楚後，可以和私企進行對照，如果私企也有，妳應該很好對比！
2.看成長和發展
很多時候考慮問題壹定要全面和長遠，眼前利益得失是否可以作為後續發展的風險補償？這個又需要做模型分析，通過數據告訴妳最真實的想法！私企的發展很大程度上比較局限，除非是上市公司，成熟度和發展力不如國企！
但是國企的創新程度不如私企！
不管是哪個企業，根據自身綜合考慮才是最重要的!
單就薪酬論，兩份職業的競爭力都很強，年薪20萬已經是民企中高層、高管的薪資水平，國企9萬多也屬於領導層級的薪資標準，都是比較好的職業選擇。
那麽選擇的核心點主要在於兩點：
無可置疑，這兩份職業都屬於薪酬較高的職位才能拿到的工資， 壹般屬於管理層，甚至企業高層、職業經理人等級別 。否則，就那壹般普通員工的收入水平淶水，相同行業的公司薪酬可能壹半都不到！
這是比較客觀、理性的說法。
國企年薪9萬多的話，加上五險、住房公積金、其他福利和補貼，包括話補、交通補、餐補、住宿補貼、高溫補貼、防寒補貼、節假日禮品和年終獎、企業年金等，及其起來差不多同工資是壹樣多的。
因此，年薪9萬的國企，年薪種的收入可能在18萬以上。
但是就那較好的民企來說，企業年終獎、企業年金、股權分紅和年底分紅加上，那就不止20萬了 。如果副總級別的領導、項目經理，除過20萬的年薪，年終項目提成絕對年薪水平是下限，最低也是10萬起！
為何會如此算呢？主要根據年薪20萬所在企業的營收狀態、職位高低來判斷！
國企的職業進階與薪酬提升不成正相關，且國企薪資有最高水平（限薪）， 因此，即使進階到國企公司的絕對壹把手權利位置上，薪酬也就1-2萬 。但是這個的收入絕對不是這個工資條上所顯示的，嚴辦在這個水平上提升1倍多就差不多。
更重要的壹點是，國企進階的崗位權限和職業地位分量重，在 社會 上也算是位高權重了。
壹般國企的領導層都是與政府領導及其部門有著密切聯系，且受政府領導。因此，國企壹把手也可能委任到政府部門任職，國企高層和壹把手也可能是政府領導下放、委派承擔主體運營和法人責任。
作為私企、民企的中層幹部或者高層領導來說，只要公司發展勢頭夠強、前景明朗，上市、重組集團都具備可能性。那麽，薪酬和收入就可能是20萬的10倍、20倍……50倍！
國企、私企更像是從政、從商的兩種職業選擇！各有利弊、各有發展。
究其私企的職業性質來說，需要面臨更大的工作壓力、需要隨時自我叠代實現能力的升級才可以應對快速變革的產業和經濟發展勢頭。因此，面臨的職業風險更大，不要說妳今天是企業老總、威風八面，很可能隨時都要面臨對手競爭、經濟形勢和行業顛覆！
所以，得看壹個人骨子裏的人生追求是怎麽樣的？是善於冒險、喜歡在自由中開拓創新，還是跟樂於安分守己、保持穩定！
僅供參考，希望有所啟發。
每壹次跳槽都是壹次職業生涯的抉擇。這個選擇是壹個系統分析的過程，不能只看薪水表面問題，它包括多個方面維度，同時也是個人價值觀的選擇。
這個工作分幾個方面考慮：
1?是在同壹行業嗎，同壹城市嗎、相關崗位嗎？新去的企業是朝陽行業還是成長型企業。
2?妳最終的抉擇權在誰的手裏，妳的父母、妻兒是否對妳的選擇有壹定的影響。
3?換個工作，會遇到什麽挑戰，需要克服哪些問題，如果有選擇後悔了，妳可以做些什麽事情補償。
4?工作的難易程度、晉升機會、休閑時間及對 健康 的影響， 社會 地位等這些因素都需要詳細的思考。
在人生十字路口出選擇題的時候，自己不能解，適當的時候可以請專業人士幫忙。
我是職業生涯規劃師陳秋艷，如果您在職業發展過程中有什麽困惑歡迎關註溝通。
國企雖然看起來工資偏低，但是隱形的福利很多，這些福利如果在私企，需要個人花錢才能買到，有的甚至花錢都買不到。
在私企，看起來工資高，但是幾乎沒有隱形的福利，連明面上的福利都很少，所有的東西都需要自己花錢購買。
權衡壹下。
如果有可能，我會選擇國企。
私企與國企，除了公司性質不同之外，還存在著做人與做事上的區別。另外，現在來看，私企的收入是比國企給得多，不過收入曲線會隨著年齡，不同職業發展時期呈現不同的趨勢。要我說，題主的選擇題，了解了上述問題，再充分思考安全邊際後再做選擇更穩妥。
我將從三個方面回答題主問題：
壹，不同性質的公司，在做人與做事上的差別還是挺大的。
二，收入曲線，妳不得不知的秘密。
三，安全邊際，讓妳想明白這次選擇最大的風險在哪裏！