鄭州富士康怎麽樣,工作累不累,工資情況

說說富士康鄭州綜保區的情況：1.綜保區富士康對鄭州航空港區，鄭州市，河南省的經濟增長，就業起到了巨大作用，有壹個富士康和壹個機場帶起壹個航空港的說法；所以這也造成了富士康的膽子比較大，政府對他的監管容忍度有可能比較高，對員工的欺壓也比較肆無忌憚；2.作為壹個世界500強企業，效率比較高，加班很多，普工收入主要是靠加班。壹周七天不休的情況都有，壹天有的只有時間吃兩頓飯，壓力很大，3.港區富士康人分旺季和淡季，前半年閑，加班少，壹大半普工會由於工資太低而主動離職，後半年又會大量招工，甚至給在職所有員工下硬任務拉人，完不成任務會被批評，不給加班，影響績效，有的員工沒辦法甚至花錢買人來充數，4.富士康有句名言，出了實驗室沒有高科技。如果您是希望在技術，專業方面有所成就，建議不要去富士康的生產部門。有可能被卸磨殺驢。作為沒有啥社會經驗，缺乏套路的人，比如老實人，剛畢業沒幾年的職場小白，妳可要小心了，別被他的HR和面試人員忽悠了，到時候就沒人管妳了。資位，待遇啥的可能只是誘餌，進來後妳就可能被嫉妒，被關門打狗，資位越高，越麻煩，5.富士康被稱為血汗工廠，其實不太全面。富士康的自動化技術，模具技術，管理效率，代工經驗水平非常高。但是為啥媒體說他是血汗工廠，也是有壹定原因的，職場小白不要輕易去試，掉坑裏了妳會後悔的。接連的跳樓事件，壹方面是由於員工人數很多，鄭州港區富士康高峰有30萬人，有幾個異常死亡似乎合理吧，但是也可能與該廠壹貫缺乏人文關懷，員工像臺機器有關吧。這裏的產品年年都在變，需要的技術也在變，所以職位經常會調動，不太穩定，妳的技術可能今年有用，明年六沒用了；6.學歷低不代表素質低。富士康很多領導都沒學歷，特別是生產部門，師四以上競爭殘酷，互相搞，互相整，說話摻假，出爾反爾，我說的是鄭州綜保區。

最後，真心希望國家，河南能更快更好發展，擺脫依靠廉價勞動力的模式，並且給普通大眾更多保障，不必再去忍受壓榨。