大廠進高校碰撞出什麽火花？

量化大廠進入高校可以挖掘更多的人才。

有量化私募認為，人才是量化機構之間距離的核心要素。量化組織的核心競爭力在於“招才”、“育才”、“留才”的結合。

量化廠商正以各種形式進入高校。近日，百億私募股權投資淩俊在其官方微信官方賬號發布信息，其設立了“清華淩俊之友成長獎學金”，重點幫助學習刻苦、經濟困難的學生。清華大學計算機系、電子系、自動化系、交叉信息學院等六個系的優秀學生獲得了獎勵和資助。

值得註意的是，為了更好的比賽效果，九坤的比賽數據全部采集自真實場景，以此來考察學生對數據的理解和運用能力，挖掘信息和內在邏輯的能力，以及對數據的處理能力。

為了更早發現優質量化苗子，類似於高校研究生夏令營的招生模式，量化私募投資舉辦了量化冬令營。

量化冬令營為期兩天，包括住宿和差旅費。它不僅提供技術講座，還有量化學校和遊戲，幫助學生探索和了解更真實的量化世界。

此外，壹些量化私募選擇與高校量化投資協會合作。知名量化私募如白鷺資管、史明投資、智誠卓遠、中陽天王星等都與復旦大學量化投資協會建立了官方合作關系。這些量化機構會定期給協會的學生做量化講座，量化他們的科普知識，與他們零距離交流。此外，這些機構還提供大量的實習和全職機會。