996工作制度是什麽意思？

破除"996"制度難點有以下幾個方面：

1.文化觀念：長期以來，中國的工作文化壹直強調"拼搏精神"和"工作至上"，普遍認為"996"是壹種"犧牲奉獻"的表現。因此，要破除"996"制度，需要改變這種文化觀念，鼓勵員工更加關註自己的身心健康和家庭生活，讓員工們知道"生活才是最重要的事情"。

2.法律法規：目前，中國的勞動法規定了員工每周工作40小時，超過40小時的工作時間需要給予加班費或調休。但實際上，很多企業並未按照法律規定執行，而是采取"996"制度，這需要更加嚴格的監管和處罰力度，才能讓企業意識到"996"制度不合法。

3.企業管理：企業管理層需要意識到"996"制度的不合理性和危害性，采取更加合理和科學的管理方式，為員工提供更加健康和有利的工作環境，降低員工的工作強度和壓力。

總之，要破除"996"制度，需要從多個方面入手，包括法律法規、企業管理、文化觀念等，需要政府、企業和社會各方面***同努力，才能實現工作和生活的平衡。

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