在奢侈品行業工作是怎樣壹種體驗
每個企業招人都會根據自己的企業文化來招，這裏也壹樣，以圈子為主，從小家裏條件就比較好的人進來會適應得更快壹些，壹則人脈比較好拓展，二則生活習慣也更像壹點，壹起工作***同語言會多壹點。有的人比較浮誇，有的人內秀。
每個品牌的MD（managing director）是什麽樣的人，基本決定了這個品牌的團隊是什麽樣的風格，但整體上差別不會太大。
年齡：
平均年齡30+，顏值普遍很高。壹般看不出年齡，有的40+的看起來也就33,4
大部分品牌幾乎不招工作經驗三年以下的人。實習壹般不留，特別優秀的留下來了，短期也不會有headcount，走外服或者乙方公司掛個名的。1~2年後看情況...有的HR招聘的時候會說，有的則含糊其辭，看能力看表現啊什麽的，年輕的小朋友們就這麽來了又去，還以為是自己能力不行，有些其實很優秀，我們都會覺得滿可惜的。
幾大奢侈品集團或者獨立奢侈品牌之間跳來跳去的，比如和恒隆的那堆人私交都不錯，有內購會相互邀請。所以前面說圈子。內購不讓帶包，所以壹般都是吃完飯打個車過去。
組成：
以家境優越的上海人為主，也有其他地區的，再上去有壹部分香港人或者臺灣人（part 美籍），再上去有壹部分歐洲人，美國人在這裏比較少見（主要感覺氣場不是很合）。30+孩子很大了很正常，30+不結婚很正常，40+沒孩子也很正常，丁克很常見
有已出櫃的gay，也有明顯形婚的gay，但是沒人會公開judge，私下偶爾會聊。
生活相對富足，大部分人能很好地掌握工作的節奏感，很多人活得都比較灑脫。
學歷及教育背景：
學歷比較多樣化，碩士居多。經常能見到不大聽說過的大學名字，壹查，噢歐洲某小國top1的。由於出差旅遊培訓等原因，幾乎每個人都去過很多國家。工作語言英語，有部分人會說小語種，常見的是法語，但不常說。主要場合不多，總部來了也是說說英語。
飲食：
很多人會到公司吃早飯，或者附近買來進pantry吃。午飯是新旺啊，wagas，新元素這種，但也有年輕壹點的員工抱怨在靜安嘉裏附近吃不起飯。
女員工會紮堆減肥，真的是餓壹天，誇張的會餓好幾天。壹般集中在聖誕前壹個月和公司outing
很多人抽煙，無論男女。
穿著：
每天換，無論男女，無論春夏秋冬，從裏到外全部換掉。和昨天穿壹樣的別人不會多說，可是會多看妳幾秒鐘。每天穿得幹幹凈凈的在這裏被認為是對他人的尊重。風格正統，顏色低調。周五是casual day，會穿得比較隨意，人字拖帆布鞋跑鞋都有。總部來人的時候跟商務服裝品牌的新品發布會壹樣。
女員工每天都會化妝，不化妝會顯得不合群，口紅和香水很重要。但不會很妖。
包，基本上會根據搭配來換，不會很誇張，比較註重質感。有的人會有三四十年前的老款，媽媽留給她的什麽的，這個還滿有趣。
各個品牌的人身上多少都會戴自己品牌的珠寶或者產品，比如Piaget和IWC都是人手壹塊自己的手表
內購：
每個品牌每個月都壹定額度的內購，6~7折左右。各個品牌會不定期舉行特賣會，瑕疵品或者孤品的大雜燴，有時候低至三折，大家都會去逛，偶爾買。
要是認識內部的人完全可以找他們買，就算讓他們賺壹點也還是很劃算。
以前g*o*v內的人能拿到更好的折扣，現在很多品牌不敢玩這套了
員工關系：
有的團隊很和諧，關系好得不行，人也都很好；有的品牌就比較尷尬，各種互掐。
八卦滿天飛，保潔阿姨也會參與並起到主要傳播作用
品牌之間會搶總部的資源。看似其樂融融，但利益相關的時候會猜忌，甚至陷害。有的MD好勝心很強，再加上銷量什麽的會影響每年總部撥過來的marketing budget，畢竟別家多了自家就少了，所以每個品牌都會有那麽幾個間諜，被MD派出去打聽別的品牌的銷量和marketing plan的壹些東西。這個看個人的交際手腕了，前幾年有兩個品牌鬧過不愉快，其中壹家遭殃，但因為關系網太復雜了，也不違法，到最後也就不了了之了。被坑方自己吃進。
也有正面的，品牌之間關系好的會用對方的內購機會。
娛樂活動：
每天都會聚在pantry聊東聊西，所以不管年齡多大，緊跟潮流在這裏很重要
雜誌社會把有廣告位的樣刊寄過來，PR會做留檔的工作。所以時尚雜誌到處都是，每隔壹段時間都會看到保潔阿姨拿個小推車處理過期雜誌
品牌內流行大節小節互相送禮，穿得應景，會有專人安排晚餐和party。
年會所有品牌壹起，就是時裝秀...
outing去哪裏的都有，是大家壹起商量的。有時候會分批，因為有的部門routine的工作比較多，走不開，至少每天要有壹個人在。
工作
工作內容：
以前就是銷售導向+明星造勢，現在市場越發不景氣了，就開始做壹些營銷活動。總的來說以下幾塊：
Sales: 沒啥要說的吧...
Operating: 日常銷售數據的運營與分析
Marketing &PR: 各路明星/road show & events/員工培訓/店鋪裝修/直營店店員招聘/
每個品牌的managing director有自己的Personal Assistant。不是傳說中小秘的那種style，非常專業，也很忙。最年輕的也有27了。
工作能力參差不齊，有的很屌，有的就各種渣，但能做到manager的壹般都很牛，因為升職在這裏非常不容易，所以比較ambitious的員工都很拼。團隊穩定性高，很多都是多年的老員工。歐洲文化的公司，所以整體效率不太高，各種流程都比較冗長。
很多事情都外包出去，比較依賴乙方。有專門的媒介vendor、events公關、 advertising agency、marketing consulting agency、IT consulting agency在伺候著。
系統很老舊，很多運營數據靠人工做excel。
工作強度：
有淡旺季，每年四月財政年開始，做完年度report之後整個上半年都會比較懶散，下半年差不多九十月份sales會開始沖業績，marketing就壹起跟上，壹起忙成狗。
官方時間九~六。很多人近十點到，或者很早到，然後近十點才坐在辦公桌前（吃早飯去了）。中午十二點半左右去吃飯，兩點前人能湊齊就不容易了，有時候team building大概三點多才回來。可以隨時出去買東西吃。晚上忙的人會加壹會兒班，但基本到七點半肯定走完了。不忙的大概17:50就開始整理東西，到點風風火火地就撤了。不打卡。
銷售常年出差，難得回壹趟公司，沒什麽事的話很早就走了，四五點左右。
做marketing和PR的人旺季經常出差，忙起來壹個禮拜能見壹次不錯了。有road show的時候出差去外地，因為不能影響商場的正常營業，所以場地都是連夜布置的，冬天就在室外喝著冷風搭展臺，嘩啦啦病倒壹片，但回上海以後會調休，可以晚壹點再進公司什麽的。總之很人性化。
休假及福利：
假很多。經常三天兩頭就不見人了，噢去迪拜了，噢去斯裏蘭卡了，噢又去日本了。哎妳年假用完了吧？沒，還剩壹個禮拜。請假要提前，老板批了才能走，sales和marketing的manager...老板壹般不大批...小員工玩得兇壹點
收入很高，每個title不壹樣，正式員工的均值在五位數。MD有股權，拿分紅的。
Training總部、上海都有，有時候香港或者北京。大壹點的training要回總部，不同品牌在不同國家。每年都有，有的品牌壹年不止壹次。上海這邊的training自由選擇，會收到郵件，然後到時候根據當天的工作內容來安排。
有些滿有趣的活動，比如大部分外企都有的family day什麽的，就幾個PA壹起弄弄，可以帶小朋友過來玩，也可以自己玩，有禮物。 team building其實和別的外企差不多，可能就是預算高壹點，手筆要大壹些。
出差住五星，比如北京的高頻酒店是王府半島，飛頭等艙還是商務艙，高鐵壹等座還是二等座，因title而異，不同title差旅預算不同，但比其他行業高出很多。
每個MD都有專車和專門的司機。
總監級別的壹般都是人物，公關尤甚，和各路明星政要商業領袖私交甚好，吃飯時偶爾會聊起壹些八卦，看得出是知道很多但說得很保守。新聞出來了壹堆人湊在壹起偶買噶只有總監壹臉淡定地飄過，這時候妳明白，噢原來人家早就知道了。壹開始還滿驚訝的，後來就習慣了。
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