延遲退休有4個現實原因，妳知道是什麽嗎？
延遲退休提出了多年，如今算是壹錘定音了，在上年國家提出的“十四五”規劃建議中，要求實施漸進式延遲法定退休年齡，註意，這次是“實施”而不是“計劃”，說明國家已經動真格的了，延遲退休在未來5年極有可能要落地實施。那為何國家要延遲退休呢？我認為跟這5個原因有關。
第壹，養老金不夠發
關於我國養老金發放的問題，北大國家發展研究院院長姚洋曾經表示：我國養老保險拿到的回報非常高，過去養老金每年漲7%，現在每年漲3%-5%，平均下來比在崗職工工資漲得還快，這樣的社保體系太過高大上，未來大概會出現收不抵支的狀態，很難持續發展下去。表面上看雖然是反對養老金大幅上調，但背後體現的是對養老保險基金賬戶的擔憂，曾經社科院也發文稱，如果不改革現在的養老保險制度，養老金將在2035年耗盡累計結余，針對養老金不夠發的問題，延遲退休是很有效的解決辦法，既能讓參保人多繳費，還能讓退休老人到手的養老金更多。
第二，人均壽命延長
我國現行的退休制度是1978年確立的，當時我國的人均壽命僅有68歲，現在隨著醫療技術的發展，醫療保障制度的完善，以及物質生活的充裕下，人們對自己的身體健康狀況越來越重視，到2020年我國人均壽命預期是77.3歲。現在我國60歲退休，計發月數是139個月，也就是11年7個月養老金就能回本，往後的養老金都是從國家統籌賬戶中支取，時間久了養老保險賬戶的錢就會被透支，為了確保養老金能按時發放，在人均壽命延長的當下，延遲退休年齡是勢在必行。
第三，退休年齡偏低
目前我國平均退休年齡是55周歲，在世界上也屬於較低的水平，無形中造成了人力資源的浪費，不利於國家的經濟建設。另外，還有很多職工退休後壹邊領著養老金，壹邊去其他單位工作，萬壹因工受傷或致殘，退休老人也不能享受參保職工應有的待遇。因此，想要充分發掘現有勞動力的潛力，延遲退休是目前最行之有效的辦法。
第四，工作年齡推遲
過去我國老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八歲就開始上班，而且從事的大多是體力勞動的工作，由於工作強度大，等到退休年齡時就會體力不支，確實沒有辦法繼續工作了，但是隨著二十世紀初高校大範圍擴招，現在大學本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社會上工作的年齡統壹後移，尤其是像科學家和醫生這類崗位，可能30歲才入門，如果按照現在的退休標準退休，等於是對優秀人才的浪費。結合我國的實際國情，延遲退休是大勢所趨。