廣州泰爾酸菜魚後備幹部是在發展，還是只是幌子？

不是封面，但也很苛刻:

1.後備幹部不是蓋的，但是相應的要求會更高，要求本科以上學歷，需要去廣州總部面試。

2.初入公司，壹定要從基層做起，多看多學多聽，多看多背公司發的信息。為什麽要從基層做起？因為大部分後備幹部都是未來的店長，如果連基層的工作都搞不懂，怎麽當好店長？

3.高二的晉升機制很明確。妳從前臺服務員開始，然後輪流工作。前臺輪崗後，妳將在後廚工作。等所有崗位都明確了，妳能做好了，就去廣州總部參加崗位競聘。

4.附屬商店是什麽意思？意思是只要泰爾有新店，就有機會競爭店長。雖然競爭很大，但是成功率比較高。

最重要的是，當妳遇到壹個好的管理者，壹個好的同事，即使妳是壹個後備幹部，妳也要多向壹個低級別的同事學習，因為他將來可能是妳的上級。

6.學習管理和如何解決問題；學會如何建立良好的客戶服務是非常重要的。

泰爾有很好的競爭機制。沒能力的人總說這裏那裏有坑，有能力的人從來不說我在太二多nb。有時候看多了會猶豫，會迷茫，但也要學會分析和權衡。當然，每個人的經歷都不壹樣。如果妳遇到好的同事和上級，他們會對妳的未來有所幫助。

希望每壹個想成為太爾後備幹部的人都能認真聽聽經歷過的人的建議，因為妳以後很有可能是太爾某分公司的經理。不要讓自己無助，老虎總是獨來獨往，不適合這樣。