流行病時代的健康保險
醫療健康是未來中國重點發展的領域之壹。根據2020年底公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，我國將實施“全面推進健康中國建設”的重要規劃。此外，今年全國“兩會”代表、委員在醫療衛生領域積極建言獻策，涵蓋“互聯網+醫療健康”轉型、生物醫藥產業化發展等重點方向。
在國家戰略規劃的指導下，政府采取積極措施支持行業發展。據《2021漢能亞洲薪資指南》顯示，中國政府通過鼓勵投資、授權業務發展補貼等方式支持新藥的創新和研發，中國的生命科學產業將在2021延續去年的兇猛發展勢頭，這也將帶動醫療健康相關領域的招聘熱潮。
從資本角度看，2020年，以醫藥、醫療器械、醫療服務為代表的醫療健康板塊是最熱門的投資領域之壹，融資總額超過6543.8+050億元，居全年投資領域首位，其中生物醫藥、醫療器械、診斷/工具領域的風險投資較去年增長654.38+000%。《薪酬指南》指出，私募股權投資和風險投資機構仍然重視生命科學行業的發展潛力，2021年資金將繼續湧入該行業，從而促進更多相關招聘機會。
在政府激勵政策和投資機構的推動下，中國本土醫療健康企業迎來了快速發展的機遇。
“中國經濟率先從疫情中復蘇，國內市場也為醫療健康行業提供了廣闊的發展空間。本地企業在這壹領域的比重越來越大，提供的就業機會也越來越多樣和豐富。”軒尼詩大中華區執行董事蘭錫盟說。
與此同時，在國內政策和市場趨勢的推動下，中國本土和外資醫療健康企業在人才招聘方面面臨激烈競爭，其人才戰略也面臨轉型。軒尼詩認為，本土醫療健康企業會根據自身發展需求有針對性地部署人才計劃，而以藥企為代表的外資醫療健康企業面對國內行業環境的變化也會尋求新的業務發展模式，進而調整招聘任務的重心。
隨著醫療健康行業的進壹步發展和細分，復合型、專業型人才將更受企業青睞。
本土企業持續發力，細分行業人才受追捧。
隨著當地醫療衛生企業的快速發展，對有經驗的專業人員的需求激增。除了營銷專家，還包括創新藥物領域的R&D人員和具有數字技能的人才。此外，有外資企業工作經驗的應聘者更容易受到本土企業的追捧。
此外，本土創新型藥企越來越重視業務發展部門，並將其視為最重要的核心競爭力之壹。BD的主要功能包括授權合作，即壹方面幫助企業引入新專利以節省研發時間，另壹方面幫助企業出售自己的管道以獲取利潤。
Hannash表示，BD職位需要用到很多技能，優秀的候選人不僅要掌握藥學知識，還要有商業意識。所以有藥學業務經驗的醫生通常是企業的首選。
隨著本土醫療健康企業的蓬勃發展，成熟的大型醫藥醫療器械企業和有融資支持的創新型企業顯示出強勁的招聘勢頭，通過優厚的待遇和廣闊的發展空間吸引優秀人才。
“對於漢能來說，本地市場在我們整體業務中的比重正在上升，尤其是醫療健康領域的客戶。我們相信本土企業的成長意味著人才更多的發展機會，人才的健康流動正在不斷激發中國企業的創新潛力。”蘭錫盟說。
Hannash表示，當地壹些企業可以給相關人才開出誘人的薪酬，甚至股權激勵。如果他們能在管理層任職，也能在公司的發展中獲得更大的話語權。
但不同職業階段的人才，加入本土企業的意願是不壹樣的。Hannash表示，外資企業的高管通常更願意加入本土企業“開疆拓土”，因為他們的薪酬和管理權限，而中層候選人更喜歡外資企業更成熟完善的培訓體系。
根據軒尼詩的統計，醫療健康行業80%的受訪者表示會考慮本土企業的機會，但對於同等級別的工作崗位，會優先考慮跨國企業。壹般情況下，本土企業開出平均20-30%的加薪幅度，可以更好地吸引有外資背景的人才。此外，鼓勵中高層股票/股權對本土企業更有吸引力，甚至有些公司實行全員持股的福利政策。
政策環境的變化與外資企業招聘策略的轉變
隨著我國藥品集中招標政策的實施，外資藥企的行業生態面臨重構。由於R&D及其產品的生產成本較高，在與本土企業的競爭中價格優勢被削弱，因此部分產品在中國市場的銷量也在下降。
受此影響，外資企業紛紛推出應對措施，積極調整經營策略，人才招聘任務的重心也發生了變化。
蘭錫盟認為，由於跨國藥企通常將早期的R&D部門部署在海外，其國內市場團隊主要負責中後期的R&D、生產和銷售任務。現行的藥品集中采購政策將促進外資企業招聘更加多元化。
壹方面，外資藥企積極尋求與本土企業合作，參與R&D和生產，以尋求更大的產品降價空間，從而增加了對相關崗位的需求。與此同時，外資企業也在積極尋找有經驗的醫保談判代表，以更好地滿足國內發展需求。
另壹方面，國外藥企在互聯網醫院等壹體化診療模式的發展下，探索新的業務發展模式。在這種模式下，企業投入大量資源構建自己的數字營銷平臺，建立醫院、患者和產品之間的關系。因此，掌握數字技術的人才會越來越受到外資企業的重視。
R&D人才緊缺，跨界人才搶手。
隨著國家鼓勵醫療器械國產化等細分領域，本土企業迎來了巨大的發展空間，醫療器械設備研發、采購、生產、銷售、運營等相關崗位需求不斷增加。根據薪酬指南，2021年，醫療器械、制藥機械相關行業將大量招聘R&D人員，尤其是技術人員。
軒尼詩認為，目前中國從事科研的人才匱乏，中國政府和學術界越來越重視基礎科研人才的培養，並出臺了相關政策來應對。對於醫療衛生領域的企業來說，R&D人才尤其緊缺，很多企業都在跨行業招聘人才。以醫療器械企業為例，由於對口人才短缺，來自汽車、材料工程等領域的人才也會受到關註。
“醫療衛生領域招聘市場的發展需要更多專業人才的支持。對於國內市場，尤其需要產學研形成合力，培養行業需要的人才。”蘭錫盟說。
提高工作場所的質量以應對市場變化
Hannash說，當地企業往往可以在薪資、職能權限等方面提供更多的吸引力。，但外資企業在內部培訓、海外輪崗、流程系統化方面有優勢。
在本土和外資醫療衛生企業招聘人才的競爭下，應聘者要根據自身條件做出判斷和選擇。
此外，相比外資企業，他們更註重流程驅動和執行層面的能力，本土企業對應聘者既要有戰略思維，又要有實際工作的要求更高。所以，願意做出改變的考生需要做好相應的準備。
《薪酬指南》建議，在動蕩起伏的市場中，員工必須跟上所有的行業趨勢，因此不斷提高自己的技能，尤其是數字能力非常重要。求職者和企業員工都必須掌握最新的技能組合，才能在職場中保持壹定的競爭力，更好地迎接未來市場可能的變化和發展機遇。