員工吃辣條被處罰後生病，公司應該承擔什麽責任？
聲明稱，公司調查組已當面向當事人道歉，因吃辣條導致慢性胃炎的費用由公司承擔。
此次事件涉及的成都負責人，因對員工采取不當的負面激勵，且事發後未及時妥善處理，已被免職。監督管理委員會的設立將加強對公司的日常監督管理，完善監督反饋機制。員工完不成任務，企業當然有權適度處罰，但處罰方式必須符合法律法規，不能損害員工健康。據著名科普微信官方賬號？萊拉醫生。說，？每個人對辣的接受程度不壹樣。辛辣食物的本質是壹種疼痛，嚴重者可能出現急性腸胃炎等癥狀。從某種意義上說，這家公司懲罰員工吃死亡辣條，是在傷害員工的健康。？
用吃辣條來懲罰員工，是壹個很奇妙的公司。更神奇的是，他們明明在做違法的事情，卻被打擊？企業文化？這是什麽橫幅？企業文化？！還有這樣奇妙的事情？企業文化？有不少很棒的公司。網上搜壹下，有些公司想培養？狼性文化？讓員工互相打耳光。公司的員工有的因為沒完成業績就喝花露水被罰，有的因為吃蟑螂被罰。方式多種多樣，都叫？企業文化？。企業文化是在壹定條件下，企業在其生產經營管理活動中創造的具有企業特色的精神財富和物質形式。它包括企業願景、文化理念、價值理念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中，價值觀是企業文化的核心。現代企業越來越重視企業文化的建設，這當然應該視為壹種進步。但企業文化壹定要守法，既能促進企業發展，又能保護員工身心健康。絕不能成為企業侵害員工利益的工具，更不能成為企業違法行為的借口。無論這些奇葩公司打著什麽旗號，利益受損的員工都有權利拿起法律武器維護自己的權益，相關部門也需要擔負起監管責任。輿論要旗幟鮮明，不給這些。企業文化？輿論的生存空間。只有這樣，那些垃圾企業和垃圾企業文化才能真正進入垃圾場，優秀的企業和優秀的企業文化才能獲得脫穎而出、茁壯成長的空間。