大學生參加招聘會需要註意什麽？
1:明確自身條件，準確定位。
進入招聘時，要提前打印好簡歷，明確表達工作經歷和求職意向。然後尋找對經驗要求相對較低或者沒有明確經驗的崗位，因為經驗對於大學生來說是壹個空白或者弱勢的崗位。參加會議時，要自信，敢於表達自己的條件和願望。同時要敢於爭取，不怕失敗，表現出自己能快速適應工作，創造成績的信心。
招聘會後兩三天內及時聯系感興趣的用人單位，不要被動等待。如果覺得雙方都滿意，要及時記下本單位的聯系方式和負責人的電話，以便及時聯系。
2.確保良好的活力和信心。
大學生應該充滿活力和自信，相信自己的技能能夠勝任自己想做的工作。但是，也要根據自己的實際，找到壹份合適的、勝任的工作。
進入招聘會後，先去招聘單位的展臺，看看招聘介紹資料，和招聘人員真誠交談，問壹些得體的問題，簡單介紹壹下自己，及時留下簡歷。簡單介紹自己的時候要註意自己的態度。態度有時候決定妳的成敗。真誠、合作、善於溝通、重視對方，這些都可以體現妳的態度，進壹步體現妳的素質和能力。
3.面試時不要過分強調報酬。
現場招聘會面試不要過分強調報酬。現場招聘會面試是用人單位和應聘者的第壹次接觸，目前還處於探索階段。主動要求具體的報酬金額是不對的。其實大家都知道壹個倉位的市場價格。只要妳充分發揮自己的優勢，妳很可能會得到超出平均水平的收獲。
4.不要盲目奔波，投簡歷。
面試者不要壹到招聘會就沖到各個招聘攤位，丟下壹堆求職資料，然後轉身就走。相反，面試官最好先去招聘單位的展臺，看看招聘介紹資料，和招聘人員真誠交談，問壹些得體的問題，簡單介紹壹下自己。
當招聘人員表現出壹些興趣時，妳可以及時留下妳的簡歷。這樣更有利於充分合理的利用有限的時間。同時也要調整心態，樂於被錄用，但需要為崗位充實新的知識；如果妳失敗了，那將永遠不是問題，更不用說擔心。沒有人會被各單位當回事。
5.面試前要熟悉申請人和業務。
面試中，面試官要表現出對應聘者和企業的理解和熱愛。生活中常說“愛情是最好的老師，也是最好的推薦信”。
妳對業務的熱愛和掌握，會在面試中感染面試官，讓他做出對妳有利的選擇。同時要給面試官壹種重視這次面試的感覺，給面試官留下好印象。
我們應該永遠記住，參加招聘會也是壹門科學。要在會前做好準備，了解招聘會的行業和動態，明確目標，有效利用會間時間掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試。