面對面試官的壓力妳該怎麽辦？
招聘單位“打壓”應聘者可能有四種原因:
壹是招聘單位擬對考生進行測試考察；
第二個原因是，招聘單位的代表往往天生有壹種心理優越感，難免會壓制應聘者；
第三個原因是考生在申請過程中經常會感到緊張和焦慮，加重了壓抑的心理體驗；
第四，如果招聘單位對應聘者感興趣，也想多了解應聘者。這種情況下，自然會出現正常無害的壓制。
必須明白，面試時，如果招聘單位對應聘者沒有興趣，就懶得打壓應聘者；在面試過程中，如果應聘者沒有感受到絲毫的壓力，反而被招聘單位莫名其妙地頻繁鼓勵、表揚和誇獎，那麽應聘者此時就要保持高度的警惕，因為這往往不是壹件好事——招聘單位很可能會掩蓋和隱瞞對應聘者非常重要的情況。
所以考生要抱著這樣的想法，在面試過程中，考生第壹次遇到招聘單位的壓力——這才是申請的真正開始。
針對不同的壓制情況，這裏我們給出五種處理考生的方法:
方法壹:忽視法
使用條件:面試官的打壓是無理取鬧，胡說八道，和馬上面試關系不大。
應對方式:微笑點頭，表面上認可對方的說法，或者附上壹些簡短的口頭表達。
重點:不要在這類問題上浪費時間，盡快進入對申請人有利的談話話題。
方法二:補償法
使用條件:面試官的打壓確實是有事實依據的。
應對方式:欣然承認並接受，給予壹些補償性的陳述，弱化面試官的疑慮。
重點:考生不要強烈否認，否則會讓招聘單位反感；找到合適的理由，找到足夠的補償；實在找不到賠償的理由，就以誠實、勤奮、責任心等“大眾化”的優點作為賠償的理由。
方法三:太極法
使用條件:面試官的壓制意見不是很堅持或者很具體；或者面試官的壓制涉及到應聘者的個人隱私；或者申請人壹時找不到問題的答案；或者為了保全申請人自己的面子，無法明確肯定和否定問題。
應對方式:直接把被壓抑的意見轉化成對妳有利的陳述；或者有意誤解打壓的重點方向而處理；或者退縮，承認自己不知道答案，直接找對方要答案；或者問問對方對這個問題的看法。
重點:利用問題本身隱含的條件進行“反擊”。
方法四:詢問法
使用條件:面試官強調壓制不明確。
應對方式:通過提問抓住面試官的壓制重點。
關鍵點:不能急於直接處理這樣的壓抑。
方法五:間接否定法
使用條件:應給出否定但不直接否定的壓制意見。
應對方式:“可以，但是……”；
“妳說得對，如果妳換個角度想想……”；
壹開始，我的想法和妳壹樣，但現在我認為…
重點:先抽象地肯定對方，然後把話題轉過去再具體地否定對方。不要用“妳錯了”“妳不對”之類的話直接否定對方的說法。