為什麽工廠天天在叫招工難，還不願意提高員工的工資呢？
工人雖然帶個人字，但在老板心裏工人並不算人，工人只是成本要素裏的壹環，在老板眼裏 是工人求著喊著要少發工資多幹活，工人也沒權利建立任何維護權益的工會組織，並且要在制度設計層面把工人吃的死死的。
所以工人只能拿出最後的王炸，辭職。
我們作為員工，壹定要搞清楚，工廠天天叫“招工難”，是叫給誰聽的！肯定不是叫給員工聽的！
招工難，工資問題肯定是首要！每年在新聞上看到叫招工難，主要就是長三角、珠三角兩個區域。尤其是長三角，叫得更兇！這個和產業結構有關系，珠三角大多是輕型制造業較多，比如電子廠等，這類工廠就是加班時間長，但崗位工作枯燥，不會有太重的體力活。而長三角，除了服裝業外，大多都是相對較重的制造業，比如 汽車 配件、機械設備、門窗邊框等等，因此車間環境要差壹點，且體力活多。即便在這樣的差距下，在以前長三角的工資還沒有珠三角的高，那肯定會導致長三角缺工現象嚴重了！
但近幾年，長三角這些廠壹線員工的工資高了很多，特別是這些門窗、機械設備的廠，比珠三角還要高！相對來說招工好壹點！
工廠說招工難，大多是要幫扶，絕不是加工資！畢竟這些工廠創造了就業崗位、創造了稅收，所以在遇到招工難的時候，他們肯定會發聲，引起註意，讓相關部門給予幫扶，給予政策！其中有壹些可能根本不是真的招工難，而是想借此，要得到稅收、社保方面的政策。
當然，也有工廠是真需要人，那麽就想讓相關部門來組織統籌，來避免自己的弱勢！
不過，無論是基於什麽角度考慮，這些工廠絕對不會先考慮提高員工的工資！周邊大部分工廠的工資水平都差不多，大家都招不到工，那老板憑什麽要加工資？壹定要記住，只有到最後迫不得已的時候，工廠才會加工資，比如最低工資標準上漲的時候！
招工難絕對不僅僅是工資問題，還有很多因素！在壹個城市裏，對於壹線工人，其實各家工廠的工資待遇其實差不了多少！可為什麽還會出現招工難呢？目前來說，因為互聯網時代，壹線工人工資待遇水平幾乎是透明的。所以在工資都差不多的情況下，為什麽還招工難？
壹、員工自己老家的企業多了，工資水平提升上來了！
可能很多員工在深圳、上海這樣的地方打工，壹個月能夠拿個5000-7000元，以前很有優勢，但現在在老家也能拿到4000-5000元。雖然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上壹年到頭才能回家壹次，所以很多人寧願呆在老家更好！
二、勞務派遣問題，這其中有派遣公司和用工公司的***同責任！
因為很多公司為了所謂的降低成本，再加上其他壹些原因，開始使用勞務派遣，而隨著勞務派遣的規模壯大，手裏的員工越來越多，導致派遣工的工資會比正式工高了。因為派遣公司手裏擁有了員工，就擁有了和公司的話語權。反過來，員工看到派遣工工資高，就認為反正公司也不主動給自己漲工資，還不如去做派遣工。
那麽在生產旺季的時，那些大公司，比如某土康，員工需求量大，給派遣工的工價已遠遠超過市面市面水平，因此這些派遣公司就優先把人往這些工廠送，壹段時間內會導致其他很多中小工廠招人困難！因此造成短暫的“招工難”。
三、最重要的還是很多工廠自己不爭氣！當然，這個也不能完全怪工廠！
很多工廠都有經營波動周期，或者淡旺季！工廠壹旦到了旺季，大量招員工，各種給員工灌雞湯，對員工的管理，員工怎麽舒服怎麽來！員工也認為業績這麽好的工廠，肯定得好好做，自己也有好的發展。結果工廠壹到了淡季，就開始各種套路，逼迫員工辭職走人，讓員工心寒！等到了下壹個旺季的時候，又循環老套路！這樣幾個輪回下來，周邊的員工就不再相信了！因此造成這些工廠難以招工！
當然，公司到了淡季，也不是說不能讓員工走人，只是可以采用恰當的手段。但有些公司做法簡單粗暴，太讓員工寒心了。
互聯網新業態行業，對傳統工廠造成沖擊！這個很多朋友都知道了，互聯網時代，比如送外賣、跑網約車，這些都是比較自由的，而且壹個月下來收入甚至比工廠還要高！最關鍵的，自己可以掌握時間，也就是說，什麽時候暫時不想做，就可以不去做！不會像工廠裏壹樣，請個假，還得看班組長的臉色！
甚至還有些人去做電商、直播等等，妳看看很多初中、高中畢業的人，如果在以前，大部分人鐵定是要麽進工廠做工人，要麽就是學壹門手藝，去做手藝活！而現在通過電商、直播等，這些人賺的錢，比壹些工廠老板都高！那麽這些人創辦了企業去招聘了，那麽很多人，但凡有點想法，就會去這樣的公司上班，並不是說工資有多高，而是去學套路和流程，學會了，以後自己出來可以單幹！
總而言之，隨著 社會 的發展，進工廠打工或者做手藝、苦力活絕對不是唯壹的選擇了！而工廠老板也不傻子，是否提高工資，會跟著周邊來，跟著整體經濟水平來！畢竟，沒有哪個老板會嫌自己賺得多！
很多工廠面臨“用工荒”的困境，即使訂單堆積成山也不敢接，因為不夠工人，開不了工。為什麽現在工廠招不到人呢?原因竟是如此……
工廠上班時間過長工廠上班時間壹般都在10小時以上，基本每天都要求加班，少則三小時，多則通宵趕工;白班夜班兩班倒，沒有固定的作息，基本上是主管說要工作就要工作;壹個月頂多有2天或3天假，請假很難，遲到更要倒扣工資;有時還要求壹直上夜班，每天12小時的工作制，誰又受得了?
工廠收入過低壹線城市的工人壹個月能有3000-4000元，二三線城市的工人工資可能剛達到最低工資標準。而如今物價高漲，既要養活自己，又要養活家人，這點薪水根本杯水車薪。另壹方面，不同地方的收入差距大，人們相互比較後難免有落差，那些待遇太差的工廠自然沒人願意去。
工廠條件太苛刻工廠基本是流水線作業，因此對於工人的要求非常嚴格，每個動作都有具體規定，每個部件都有品質要求，每天都是來來回回的重復，每個人壹上班就板著臉……壹旦出現問題或事故，負責任的領導不常見，倒是工人被推出來，打上“臨時工”的標簽。
工廠環境太壓抑現在工廠的主力，大部分都是90後。和70後、80後要掙生活的不同，他們的受教育程度更高壹些，家庭生活環境也好壹些，因此對於工作環境的要求也就更高。然而，大部分工廠都是封閉空間，上班無聊，工作枯燥，嚴重地壓抑了90後個性。有壹些工人辭職並不是因為待遇問題，只是覺得工作太無聊。
當然，現在很多廠都不好招人，另外壹個因素就是：
人口結構的改變，年輕人少了，而且國家鼓勵創業，大部分人都自主創業。
1、任何企業都需要完善自身的制度，提高福利待遇。將心比心，以人為本，這樣才能留住人才。
2、人口結構的改變，以後肯定勞動力越少
3、要改變思維，考慮機器換人。
像富士康原來壹條生產線本來要幾十人，用機器後，立刻只要2-3個人了。這節省了多少成本，而且機器人可以全年無休，不生氣，不怠工，不跳樓，好管理，壹年也就保養壹次，花費不到原來的十分之壹。
制造業已經不是十幾年前那樣繁榮昌盛，暴利行業，目前利潤已經所剩無幾，再加上用工成本不斷增加，資金周轉困難導致很多工廠倒閉。所以就導致工廠不漲工資招不到人，如果漲工資了老板就會虧損。
這問題提的！妳不防把自已提的問題倒過來說。由於工廠不願意提高員工的工資，所以出現招工難！為什麽呢？因為妳作為老板不願意為員工開較高工資，所以留不住工人。然後就要招工。還是上個原因，妳工資開的不高，誰也不想到妳廠上班，豈不自然就出現招工難！
老板要想順利招上工，必須提高招工工資，增加員工福利！然而，妳作為老板，要想利潤大，還必須壓縮成本，員工工資就是其中壹項。妳看好多老板，為降低工資，不惜將工廠搬遷到東南亞。這是壹個矛盾，想節約成本就要壓縮工人工資，工人工資低了就不好招到工。要想招工順利，就要提高工人工資，工人工資提高了，成本就上去了！所以誰解決好這個矛盾，誰就是贏家！
記住這壹點，喊招工難的廠家，往往是工資低的廠家。
根據這幾年在工廠的情況，目前珠三角地區工廠確實存在招工難的情況；
我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招進來後，過幾天就走了，留不住，生產天天叫缺人，做不出貨來；
即使招不到人工廠也不願意提高員工的工資來留住老員工和吸引新員工；
這是為什麽呢？ 壹、工廠為啥招工難？
1、 現在工廠的主力軍基本都是90年後，在工廠工作的朋友都知道，在工廠都是車間，宿舍兩點壹線的生活，每天面對都是流水線；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有點時間出去逛逛街，改善壹下夥食，甚至有時候星期天都要上班，壹個月就休息2天。這樣的生活對於崇尚自由，多彩的90後年輕人來說，太過於單調。長期下去，會讓自己變成“機器人”式的工作。
2、 在工廠上班壹天到晚對著最久的就是機器，無聲的產品。每天工作時間長，導致自己沒有多余的時間出去交際，擴展自己的人脈，部分工廠基本都是80年後或者男性，看不到壹個年輕的女孩子，90年後想找壹個女朋友都難，因此部分90年後進廠看到這種情況根本無法呆下去。
3、 在工廠，每條線，每個車間，主管級以上的基本都是做了多年的老員工。年輕人進去基本上都是做普工，漲工資的幅度太小，有的廠壹年只漲100到200元。唯壹能夠提高工資的方法就是加班，用大量 時間來換取少量的鈔票。
4、 現在的很多年輕人願意出去送快遞，也不進工廠，也是因為他意識到了交際對自己的重要性。想要以後自己創業就要積累自己的人脈資源，行業經驗和資金。
5、 現在互聯網這麽發達，很多有顏值的90年後都去做互聯網，每天發發視頻，做做直播，每個月賺的錢壹點也不比工廠少，時間又自由，賺的錢比工廠還高；
二、工廠為啥不願意提高工資？1、市場競爭越來越激烈，稍有不慎，就可能面臨工廠關門的危險；走在珠三角的工業區，從以前的人來人往到現在的荒無人煙，可以看出很多工廠都在市場的激烈競爭中倒下了；
2、商品市場也由原來的供方市場變為買方市場，產品的價格基本透明化，要想在市場中獲得壹席之地，必須在價格、質量方面超越競爭對手；
3、產品的材料成本是壹定的，剩下的就是加工成本，要想獲得更多的利潤，必須降低加工成本。如果提高工人的工資，就面臨著產品的加工成本增加，加工成本的增加，自然導致了公司經營利潤的下滑；壹旦經營利潤的下滑，將面臨各種問題；如周轉資金不足，沒有更多的資金去研發新項目，新產品，開拓新的市場；慢慢的就失去了市場競爭力；
4、因此現在很多工廠寧願在趕貨時請臨時工，也不願意提高工人的工資；工廠貨趕完後就把臨時工解散，這其中還不用為臨時工交各種福利。
因此現在工廠確實臨時招工難的情況，但面臨成本問題又不願意提高工人的工資。
感謝妳提問。
這個問題的答案有以下三個方面：
1.很多企業出現招工難的問題，正是因為其員工的工資太低
現在企業出現用工荒比較常見，其原因之壹就是因為有些企業的工資待遇不高。可以說，隨著 社會 的不斷發展，企業員工的思想意識已開始跟市場完全接軌，他們很清楚，既然企業招工難， 就代表自己是買方市場，然後就有底氣要求企業提高工資待遇，如果不能滿足要求，他們就離職到能夠提高待遇的企業工作。
2 .受多種因素的影響，招工越來越難，所以提工資勢在必行
時下，疫情遠沒有結束，所以外出打工的人就相對少，而且隨著國家 社會 主義新農村建設各項優惠和激勵政策的陸續出臺，大家可以有更多的機會在家鄉工作和創業，因而農村外出打工的人數在減少。畢竟家在農村，自己的父母和孩子也都在農村，所以壹些在外地工作的農民，也開始借助國家的這個政策，陸續回到了家鄉，這就不同程度地造成了企業的用工困難。所以，要想留住員工，並且招入新人，企業就必須提高工資待遇。
3.壹些小規模企業，利潤空間小，難以承受工資提高的成本
應該看到，壹些相對規模不大的企業，其業務量不大，而且很多企業承接的只是加工業務，所以其利潤空間並不大。因而如果不幅度地給員工提工資，企業根本無法承擔由此產生的新成本。所以，這對企業來講是個兩難：不提工資留不住人、招不到人；提高工資水平，企業無法承受由此產生的高成本。
以上就是我的分析，謝謝！
現在有的工廠確實招工難，有的工廠也不用外招，就內部介紹就夠了，待遇好的廠人家幹著不願意走，待遇不好的廠想留也留不住人
現在年輕人不願意去工廠幹，嫌累工資不高又不自由，他們情願玩，也不會去流水線上幹，現在的年輕人不像以前，有活幹就行只要賺得到錢
年齡大的廠裏又不招，嫌人家手腳慢，眼睛不好史，幹活拖拖拉拉，所以才導致了招工難
至於提高員工工資的問，站在老板的立場，老板就算招不到人他也不會加工資
我們廠從原來6000多人，到現在就剩下3000多壹點，很多人不滿意薪資問題都走了，留下的都是些做了好幾年的老員工，和行政人員，其實在流水線也就2000.人，大多數都是行政人員多
站在老板的立場，利益就最大化，能給企業帶來利益的都是人材，反之那些沒學歷沒枝術的普工，不怕招不到，正所謂普工好招，行政人員難請
普工招不到就招臨時工，臨時工招不到就請派遣公司，再有技校的實習生，他們的門路廣泛的得，淡季的時候求之不得妳走，別說加工資
原因很簡單：還沈迷於人口紅利的舊模式裏 ，不知道或者裝作不知道 社會 福利變化和趨勢。在這些年暴利學和厚黑學的影響下，老板變得貪婪與奸詐，在法律空白區與間隙區學會了太極拳。不得意而為之的老板，為了生存把原本的利潤變成了競標訂單的籌碼，為了還能賺錢不得意只能降低成本，那麽工人工價優先成為犧牲品，利潤如同壹根彈力疲勞的彈簧，早已失去了伸縮空間，惡性循環越賺不到錢越壓榨工人，最終等待著企業死亡的那壹刻。
答案很簡單，對於老板來說：員工能給我帶來3500的效益，那我就給他3000；員工本身的價值3000，卻都想著拿3500的工資，壹個是想盡辦法的壓榨員工的價值，壹個盲目的提升自己的價值，所以說，老板和員工本就是壹對天然矛盾，再加上現在的大環境，自然會出現招工難的情況。
許多工廠都會有用工荒現象，有許多廠直接開到月薪6000，但也招不到人，這真是奇怪，年都過完了，返工潮大軍按理應該現已到崗，為啥還是招不到？人都去哪了？
場外招工的話，就算是壹個月3000：
1、 現在國家的經濟發展現已到了必定的轉折點，老齡化 社會 提早到來，總體勞動力人口下滑，所以用人緊張是必定的。並且，現在高校擴張，年輕人考進大學很簡單，大學畢業後即使找不到工作，寧願去當個文職，運營也不想進廠上班，這是有學歷的，沒學歷的年輕人更喜歡去做銷售，外賣這樣的行業，畢竟現在是互聯網的時代，大家都清楚廠礦企業沒什麽發展，所以，即使工資高人家也是懶得去。
2、 用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會缺人，壹旦有壹個空缺，自己內部的人就會送禮走關系給填補上去的，之所有招聘難，根本原因就是福利待遇不行，如果公司晉升渠道透明，假期正常，保險福利福利待遇都有的話，我想這樣的廠子擠破頭都想進，怎麽會出現招工難呢。
3. 現在的工廠真的很不為工人的身體考慮，勞動強度太大，每天8點到晚上10點都還在上班，睡覺11點，早上7點又得起床上班。上班無理由挨罵，流水線開得飛快，頭癢都沒時間抓，中午吃飯也是隨便吞兩口，最近身體都熬壞了，現在的年輕人可不傻，大家都知道身體是自己的，相同的工資有更好的崗位，人家為啥不去選擇了？
所以說，綜上所述，如果那些廠礦不改變經營策略，進行內部調整，與時俱進，倒閉也是早晚的事。
並不是什麽招工難，而是很多廠老板不願為員工著想，明面上，總抱怨招不到人，生意難做，暗地裏卻天天加班，連假都沒得放。
雖然說老板讓加班給了錢，員工幹活也是應該的，但是大多數招不到人的原因，無非就是“付出與收入不合理”這幾個字，天天加班，到頭來工資壹看卻打臉了，壹個月三千來塊，當然誰都不願意做。
加上現在工作的選擇也多了，回老家發展，除去開銷，也壹樣是掙錢，相比之下，還沒有太大的壓力，這也是許多人顧慮的問題。
事實上，來到大城市裏打工，無非就是“掙錢”二字，作為廠老板，在抱怨招工難之外，也要懂得去照顧基層員工的問題，真正做到站在員工的角度去思考問題了，也就沒有招工難的情況了。