過勞死是社會發展的必然嗎？
蘇州壹個24歲的工程師，不抽煙不喝酒，無不良嗜好，卻因為加班頻繁而猝死；廈門大學附屬中山醫院兩位正值壯年的醫生猝死；常熬夜加班，34歲成都小夥突發腦出血離世，生前曾發朋友圈：每天下班都有種虛脫感覺……
▲妳到哪壹步了？
“過勞”似乎已成中國職場的常態。過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示，我國每年過勞死的人數達60萬人，已超越日本成為過勞死第壹大國。
過勞死威脅的對象已從體力勞動者轉向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。這數據簡直是……男人看了沈默，女人看了流淚，就這樣還說要搞延遲退休？
▲人生何處不加班？
既然加班這麽危害生命，那就拒絕把加班變成常態啊！可是，大家都心知肚明：在中國，不是妳不想加班就不加的，要麽加班要麽辭職！不加班，怎麽賺錢呢？
不是過勞死就是餓死。但是，如果加班沒有工資，周末也形同虛設，出差還要在工資裏面扣除餐費，那……就等著身體被掏空、生命被透支吧。
▲上班族的無奈
盡管《勞動法》第三十六條和第四十壹條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。且如果用人單位不支付加班費，勞動行政部門要責令其支付勞動者賠償金……然而，並沒有什麽茶葉蛋用……
▲為了工作把身體搞垮，活著也沒意義啊！
我國法律上並沒有對疾病發作與工作之間關聯性的明確規定，這導致過勞死處於無法律保護的尷尬境地。
那麽，過勞死算不算工傷？
《工傷保險條例》第十四條規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。
同時，第十五條規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。
▲說的可是加班狗？
也就是說，過勞死被認定為工傷的，必須符合三種條件：
壹是工作原因，員工是否是因為工作原因而導致死亡；
二是工作時間，是否屬於因工作所需的時間，這當然包括加班時間；
三是工作場所，是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。另外，如果搶救超過48小時後去世，是不能算作工傷的！
《工傷保險條例》第十四條和第十五條看似為過勞死找到了法律基礎，但在實踐中，很多過勞死並不是在工作時間倒在工作崗位上，很多過勞死是在家中倒下的，且搶救時間遠遠超過了48小時。
▲活著，才能享受生活
如果過勞死不能認定為工傷，誰來為他們的生命埋單呢？
《中華人民***和國侵權責任法》第二條及第六條規定：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”。
因此，應認定公司存在侵權行為，且主觀上存在過錯，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。
▲寫字樓裏的燈光就是在燃燒的生命
妳看這城市，徹夜燈火通明，那些高高的寫字樓似乎在比賽誰最晚熄燈，看似美麗，卻是多少人在燃燒著生命加班。不知什麽時候起，加班成了很多人的常態，這似乎變成了壹種政治正確。
在這種風氣下，每個人都必須隱藏好自己內心那顆“貪圖享樂和安逸”的心。其實，這世間除了生死，還有什麽是大事？
身體為先，工作有度。妳死了，公司可以再招壹個人頂替妳，但父母只有妳啊。
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