合肥市九級工傷賠償標準
工傷賠償標準壹、醫療費用法律依據：根據醫院發票計算二、壹次性傷殘補助金：本人工資×9個月法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資三、壹次性工傷醫療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×6個月=27504元法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資四、壹次性傷殘就業補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×10個月=45840元法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期壹般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。六、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。七、住院夥食補助：20元×住院天數法律依據：①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》壹、職工工傷住院夥食標準按照每人每天20元執行。八、勞動能力傷殘鑒定費九、交通費合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量
法律客觀 ：
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。